Как изменится заработная плата работника СИЗО после сокращения должности и перехода на другую позицию?
Муж работает в СИЗО, в прошлом году прошло сокращение (и его должность тоже сократили), предложили перейти на другую менееоплачиваемую должность. З\п не менялась, но что ждать, когда произойдёт очередная индексация? Разные источники говорят по-разному... Спасибо!
Добрый день.
Надо полагать, что если вашего супруга перевели на должность менее оплачиваемую и продолжают платить по прежнему, то и в дальнейшем будут платить так же.
Спросить
Одни источники говорят, что его з\п просто не будет индексироваться, пока реальная з\п этой должности не сравняется с той, что получает сейчас.А другие говорят, что его з\п будет преждней до первого повышения....Вот и не понятно- чего ждать?
СпроситьНа самом деле перевод на нижеоплачиваемую работу это и есть меньший заработок на руки.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Уважаемая Юлия !
Подробно повсем вопросам, связанным с сокращением, а также о том, как себя вести при этом, Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников подготовил письменную юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с сокращением работников.
Удачи Вам.
СпроситьИли работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?
Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.
А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?
Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.
СпроситьНа работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
Спросить
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?
В случае Вашего отказа от новой должности Вас уволят с обязательной выплатой выходного пособия. Если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и в течение двух месяцев со дня увольнения Вас служба занятости не трудоустроит, то Вы получите выходноепособие в общей сложности в размере трех месячных окладов.
СпроситьСупруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
Работаю педагогом дополнительного образования в детском саду. В прошлом году защитилась на 1 квалификационную категорию. В этом году в связи с сокращением моей ставки, говорят, что не имеют право держать педагога дополнительного образования, так как учреждение не прошло лицензию. Предложили написать заявление и перейти на должность воспитателя. Категории как воспитатель я не имею, законно ли это?
В этом году в связи с сокращением моей ставки, говорят, что не имеют право держать педагога дополнительного образования, так как учреждение не прошло лицензию.
---имеете право отказаться. но уволят с выплатой за 2 недели. а не за 2 месяца (если иное не установите в суде)
СпроситьВручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. Я согласился на сокращение, могу ли отозвать свое заявление об увольнении в последний рабочий день и перейти на новую должность?
Вам предложили другую должность - Вы на нее согласились? Зачем тогда написали заявление об увольнении? Отзывает его пока не поздно.
Спросить
Да, имеете право отозвать согласие на сокращение, у Вас не увольнение по собственному.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 16 декабря. Во время моего декрета мою должность сократили (уведомления о сокращении должности я не получала). Что мне ждать при выходе на работу после декрета? И должен ли работодатель при увольнении по сокращению учесть индексацию заработной платы за 3 года моего декрета?
Не имели права сокращать Вашу должность. Вам должны представить Ваше рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Если этого не произойдет, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2016 году прошло сокращение должностей (переименовали должности) а функционал остался прежним. Решила выйти на работу в полтора года на что мне ответили твою должность сократили а теперь и я сама только либо сокращение, увольнение так как должности моей нет и места тоже. Подскажите пожалуйста как мне быть и что делать. Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256 ткрф--требуйте сове рабочее место, и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно Статье 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место, должность. Требуйте предоставления своей должности или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.
СпроситьСупруга работает на временной должности замещая сотрудницу, находящуюся в дикретном отпуске, уже более 3 лет. Грядет сокращение штата и эту должность будут сокращать. До сокращения остался ровно месяц, супругу предупредили. Другую должность не предложили. Законно ли это?
