Вопрос о переходе на другую должность во время беременности - что говорит законодательство?

ст. 254 тк рф

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если напишите заявление о замене годов, получите исходя из заработной платы 2012 и 2013 годы, предоставьте справку 182 н за эти годы.

Здравствуйте Ангелина. Если вы не предоставите справки вновь и не напишите заявление о замене лет, у вас возьмут для расчёта два последних года и получите минимальное пособие.

Здравствуйте! Посчитают за года 2012-2013 годы, так как эти 2 года, предшествующие второму декрету, Вы были в декретном отпуске, и вправе заменить года.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Новому работодателю нужно будет предоставить справки с предыдущего места работы.

Конечно же Вы можете выйти на прежнюю должность тренера и за Вами сохраняется место и уволить Вас не могут и обязаны в случае закрытия предоставить другую должност

Мария, если вы уходите в декрет в декабре 2018 г., то для расчета пособия по беременности и родам берется заработок за 2017 и 2016 г.

Можете уйти в декрет и после нового года, тогда в расчет берутся 2018-2017 г. Для замены 2018 г. на 2017 г. необходимо, чтоб в 2018 г. вы использовали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет.

Когда выдают годовую премию? Можете и 31 декабря в отпуск уйти.

Расчет из 2015-2016г.г.Можете заменить расчетный период на 2013-2014г.г.Ст.14 №255-ФЗ.

Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. По общему правилу, если в двух календарных годах (либо в одном из календарных годов), предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работница находилась в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие периоды могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). Но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнства" и п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Предоставьте работодателю справку медицинскую, должны предоставить Вам легкий труд обязательно. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.

Оксана, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы обязаны выйти на работу, расчет будет производится по средней заработной плате, которая у вас была до ухода в декретный отпуск.

Статус молодого специалиста-действует в течение трех лет с момента окончания колледжа У вас же прошло больше 5 лет, поэтому сейчас вы уже не молодой специалист Пребывание в декрете стст 255-256 ТК РФ не влияет на срок три года.

Здравствуйте Элиза. Такая ситуация законом не запрещена. Всего доброго.

Здравствуйте.

Вам надо подать все декларации за 2016 - 2017 годы, даже если они нулевые, и затем за 2018 год тоже.

И как начнете работать - будете и дальше получать свой имущественный вычет.

Вы получили имущественный вычет (13%) полностью с суммы покупки или с процентов за кредит (он был ипотечный или потребительский?) Если вы получили только 13% от годовой ЗП - то вы сможете добрать в последующие года до 260 000 рублей.