Плавающий график работы / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов

Я с мужем в разводе 2 года, он платит алименты, но за это время сменил уже два места работы, с недавних пор у нас постоянные скандалы по поводу того, что ему не дают видеться с ребёнком, хотя это не так, в основном у него отговорки, так как плавающий график работы, он хочет подать исковое заявление в суд об определении порядка общения с ребёнком, но при этом он ставит свои условия, не волнуя то, что ребёнок посещает садик, из-за этого постоянные скандалы и стрессы как и у меня, так и у ребёнка, по поводу алиментов, он хочет сделать так, чтобы 50 % начислялась на сбер. Книжку, грозится адвокатом, что мое слово, против его, я не пью, не курю, алименты тратиться только ребёнку на нужды. Как в таком случае мне быть?

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

Будет ли правильно составлен иск о порядке общения с ребеком, если указвть в нем что в графике встреч не нуждаюсь, т.к плавающий график работы, но при этом требую от матери ребенка не припятствовать телефонным звонкам, оповещает о болезни, переезде, выезду в другой город, и не припятствовать встречам в присутсвии третьих лиц?

Работаю по трудовому договору с плавающим графиком, рабочий день поставили 1 января, это законно? Должна быть компенсация к окладу в двойном размере за выход? Есть ссылка закона?

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Трудовым договором можно обосновать. Есть утвержденных график выходных и трудовой договор. Этим и обосновывайте Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.

Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре. При приёме на работу установили график: 5-ти дневневная рабочая неделя, выходные - вск, пн. И, так как, выходные не сб., вск. мне ставят план без учёта ПК. Вроде это как плавающие выходные. Как обосновать не правомерность?

Требуется совет и консультация по следующим вопросам:

1) работаем на производстве посменно, ранее работали в 3 смены по 8 часов, с прошлого месяца добавили еще одного человека и работаем по 12 часов по графику день-ночь\отсыпной-выходной, обязан ли работодатель в виде приказа перевести нас на такой график работы и оплачивать выходные, ночные и праздничные смены в повышенном размере? У нас этого приказа нет.

2) оплата у нас сдельная, у нас многостаночный труд, один человек на 6 станков, нам понижают коэффициент на сделанные наряды, в отличие от тех сотрудников которые работают на одном станке, может ли такое делать работодатель? Или за многостаночность наоборот должны быть доплата?

Заранее спасибо за ответ.

Имеет ли право работодатель 7 й день подряд делать рабочий день при плавающем граффике? (23.02-01.03) то есть 7 й день уже приходится на новый месяц.

Работаю администратором в гостинице сутки/трое по договору ГПХ, руководство переставляет периодичность смен, сказали что график всегда будет плавающий, т.е. если кто-то ушел в отпуск или на больничный, возвращается не в свою, а ту что получается, смену. Что "своих" смен у вас нет. Муж тоже в смене, это мне неудобно. Гостиница муниципальная.

Я работаю в организации с плавающим графиком. У меня есть ребёнок пяти лет. Воспитываю его одна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право по закону ставить часы работы до часу ночи? Фирма Московская у них по Москве время до 23:00, а по моему местному времени это час ночи. Есть ли какой-то закон, по такому вопросу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Есть необходимость прописать так называемый "плавающий" рабочий день работника, то есть работник должен являться по вызову работодателя 1 раз в неделю (с понедельника по пятницу) с 9:00 до 18:00. Работник будет работать по совместительству. Подскажите, правомерно ли это? И как лучше всего это прописать?

Работаю грузчиком на заводе. По договору у меня пятидневка с

Здравствуйте. Работаю грузчиком на заводе. По договору у меня пятидневка с двумя плавающими выходными. По факту работаю 4 через 2. Количество часов за смену различное, может быть 4 часа, а может и 14 в зависимости от плана производства. Можно ли требовать сверхурочные за работу в длительные смены?

Доброго дня

...мой рабочий день составляет 13 часов, график работы 2 через 2..какое время мне положено на обед или иного рода отдых в рабочую смену? (магазин ИП или ООО)

Между мной и работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается раб. неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов; начало и окончание рабочего дня, а так же время перерыва для принятия пищи и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка Общества. Вопрос: судя из выше написанного может ли работодатель утверждать, что у работника плавающие выходные и не нормированный рабочий день? Должна ли эта информация отражаться в трудовом договоре., если "да", то как мне ему это доказать, на какой закон, статью, положение мне ссылаться. Заранее благодарю.

Если со мной хотят заключить трудовой договор на 2 месяца с плавающими выходными, по истечении срока договора (если будет увольнение), что сотруднику выплачивается при увольнении?

2. Если плавающие выходные, (соответственно и в праздничные дни попадают рабочие) но договора на 2 месяца, должны ли эти дни оплачиваться в двойном размере или имею ли я право отказаться работать в праздничные дни? Спасибо.

Работодатель прислал уведомление о понижении оклада с 26300 до 16300 рублей с причиной изменения технологического процесса компании. Законно ли это, как обжаловать? И в какой срок надо подписать уведомление или отказаться?

Ребенок проживет с матерью. Мать ребенка хочет заставить отца видится с ребенком, он этого не хочет, подала иск об определении порядка общения, такое вообще возможно? Что делать в такой ситуации? Чтоб иск отклонили?

На работе назревает конфликт по поводу выходных дней, поэтому хотелось бы узнать, как поступить.

Работаю администратором в магазине у ИП, занимаюсь составлением графика работы для сотрудников. Месяц назад вышла девушка из декрета (двое детей 3 и 5 лет). В нашем магазине плавающий график, выходных и перерывов нет.

Девушка хочет выходные в субботу и воскресение, но не получается ставить так всегда. При этом многие работники высказали своё недовольство по этому поводу, так как дети есть почти у всех (коллектив 7 человек).

Как регулируются и регулируются ли вообще каким-либо законом выходные дни на частном предприятии и как мне следует поступать?

С уважением, Галина.

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Нужно провести инвентаризацию на складе. В будни это сделать невозможно, так как идут непрерывные отгрузки клиентам. Единственное время - выходные (суббота и воскресенье). На складе работают 4 человека и на инвентаризацию требуются все четверо. Возможно ли официально оформить перенос выходных дней на будние дни, выпуском приказа, так чтобы сотрудники склада вышли на работу в субботу и воскресенье, а затем взяли выходные посреди недели в разбивку (один отдыхает, а трое работают). Или как это лучше и правильнее сделать?

Сотрудники предлагают выход в выходные просто оплатить в двойном размере, а это получается 4 человека умножить на 2 дня умножить на двойной тариф - целых 16 дневных окладов (дорого для нас).

Есть ли какие-нибудь нормы отдыха между сменами. Бюджетная поликлиника, график работы с 8.00-14.00 и с 14.00-20.00. Администрация предполагает продлить рабочую смену с 14.00 до 21.00., а утром опять к 8.00. Период отдыха менее 12 часов. Правомерно ли это? Если есть какой-нибудь закон, то пожалуйста сообщите № закона и от какого числа. Спасибо.

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе.

У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

Добрый день. 20.09.2017 г. мой дядя взял кредит в "Почта-Банке". Вместе с кредитом ему навязали страховку, отказ от которой, по словам менеджера банка, может повлиять на одобрение заявки. Придя домой, он еще раз перечитал договор, в банк ходил без очков, и обнаружил, что процент по кредиту составляет 24,9% годовых, вместо обещанных 14,9%. Дядя принял решение расторгнуть договор и обратился в отделение банка, где брал кредит, однако ему сказали позвонить по телефону в Москве и там якобы ему все объяснят. Принимать заявление об отказе от кредита и денежные средства - сумму кредита, у него отказались. Каким образом можно расторгнуть данный кредитный договор, если отделение банка не принимает деньги, а предлагает ежемесячно погашать в банкоматах "Почта-Банка". Каким образом можно вернуть навязанную страховку, если в нашем городе нет офиса страховой компании, оформивших страховку?

Мы хотим установить работникам гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, с условием отработки нормы рабочего времени за учетный период - 3 месяца. Учет отработанных часов будет вестись по табелям. Т.к. это рыбаки начало и окончание раб. дня определяется с момента начала и окончания вылова рыбы. Какую мы можем установить рабочую неделю (пятидневную или 6 дневную), чтобы не было превышения нормы часов за учетный период - 3 месяца?

Бывшая жена препятствует общению с детьми. Посещал их конечно достаточно редко, раз в 3 месяца, есть другая семья. Не пью, никогда не проявлял агрессии ни к бывшей жене, ни к детям. Алименты плачу исправно, с работы автоматически перечисляют. Хочу пойти в суд для определения времени посещения. Проблема в том, что у меня плавающий график работы и чёткие дни определить вряд ли возможно. Какие возможны варианты судебного решения? Могут ли отказать в посещении из-за редких появлений? И, если не сложно, поясните какие документы необходимо собрать для подачи иска? Спасибо.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Я взял кредит в совком банке 230000, мне насильно втюхали страхонание я не успел ознакомиться не разобрался, в итоге получилось когда я узнал сколько выплачивать получилось досроч но выплатить мне насчитали 280000, я узнал что могу отказаться от страхования и выплатить 230000 тысяч досрочно а мне сказали что нет надо выплатить 280000 тысяч как быть что делать?

Помогите пожалуйста. Заранее благодарю. Ситуация следующая: 18. 12. 2014 г. я устроился в магазин алкогольной продукции на должность продавец-кассир. Проработал до 09. 04. 15 г.-уволился по собственному желанию.

Уже должны были дать расчёт. Звонил в одел кадров и в бухгалтерию-никакой реакции.

Заместитель директора сказал, что расчет я получу, только после плановой инвентаризации.

Инвентаризация должна пройти в конце апреля-начале марта.

Как мне грамотно разобраться в данной ситуации?

В трудовом договоре прописано рабочее время 40 часов в неделю, но нету конкретной привязке ко времени, это сделали, как мне объяснили для того, чтобы работник мог пойти при необходимости в ночную смену.

Как при этом регулируются выходные дни? Суббота и воскресенье?

Какие граждане других государств, могут работать в такси в России? А именно, какие из перечисленных граждан могут работать в такси в России,? Киргизия, Белоруссия. Казахстан, Армения, такжикистан, узбекистан, украина.

Срок исковой давности. Здравствуйте. В 2014 был оформлен микрозайм, первое время продлевал, оплачивал его, но из за жизненной ситуации оплатить не смог. Последний платёж был тоже в 2104 году. Данный займ передали коллекторскому агентству, сейчас в 2021 г вынесен судебный приказ. Вопрос: я могу его отменить по причине нарушения срока исковой давности? Или считается окончание срока с момента продажи коллекторскому агентству?

Сколько можно работать по 12 часов кадый день? 1,2,3,4 месяца?

Как определить время встречь с детьми, если график работы плавающий и на последующий месяц график узнается в конце текущего месяца?

Работаю в компании мегафон, у нас плавающий график сначала сообщили что 1 января 2018 года отдыхаем, сейчас сообщили что головной офис согласовал график и мы будем работать 1 января, законно ли это? ведь это праздничный день, и нашего согласия никто не спросил.

У меня плавающий график работы 3/3 могу ли я написать отпуск с первого рабочего дня, а не с первого выходного, как требует руководитель, и на 15 дней, чтобы еще три выходных захватить. Спасибо.

У меня вопрос: работодатель трактует наш график работы "как сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной - воскресенье)". Есть момент где между двумя сменами время отдыха 9 часов, т.е. заканчиваем в 21-00, следующая начинается в 6-00. Насколько законно установление такого графика работы, и на какую статью можно ссылаться при этом.

Законно ли устанавливать отдых менее 12 часов между сменами, а именно 9 часов, если работодатель трактует свой график как "сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной - воскресенье)"

Скажите сколько часов по норме мне положено отработать в мае месяце, если 5 дней я провела на больничном с ребенком? Работа у меня с плавающим графиком (бывает 2 рабочих дня в неделю, а бывает и 5);рабочий график в будни с 8 до 20,в субботу-с 9 до 18, перерыв с 13 до 14,воскресенье-выходной.

Работодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Но график работы сделал не пятидневную рабочую неделю (40 часов), а плавающий (от 20 до 35 часов в неделю). Как будет производится расчет зарплаты? Если можно, то формула расчета в данном случае.

В октябре 2013 года сумма отработанных часов составила 204 часа, работодатель заплатил по тарифной ставке 58 рублей в час. График плавающий с 10 до 21, подскажите как работодатель должен был заплатить оклад+переработку, а так же в 2013 году переработки 90 часов.

Работаю продавцом консультантом в салоне сотовой связи, график 12-и часовой плавающий, т.е 2 дня работаю и 2-а отдыхаю, могу ли я перевестись на 8-и часовой график с таким м же плавающим графиком?