Возможно ли написать отпуск с первого рабочего дня при плавающем графике работы 3/3 и включить в него 15 дней, вместо 12, чтобы получить дополнительные выходные?
У меня плавающий график работы 3/3 могу ли я написать отпуск с первого рабочего дня, а не с первого выходного, как требует руководитель, и на 15 дней, чтобы еще три выходных захватить. Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, о котором работодатель обязан Вас известить заранее. Если отпуск Вам предоставляется не по графику, то даты согласовываются с работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Можете написать заявление на отпуск с любого числа и никто вас в этом не может ограничить, за исключением, если на предприятии произошло чп или в других подобных случаях.
ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Если у меня график сутки/ трое, могу ли я взять отпуск со следующего рабочего, который идет после выходных, а не с первого выходного дня, как требует работодатель. Три выходных, которые после суток работы являются моими законными выходными и не должны входить в отпуск. Правильно ли я рассуждаю?
В отпуск Вы должны уйти согласно Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) и рассуждать о чем-то несоответствующим графику нет смысла. Если Вас не отпустили согласно графика, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьРаботаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (ст.112 ТК РФ)
Вам полагается или отгул, или двойной тариф оплаты за этот день.
Обратитесь с заявлением к руководству о компенсации или предоставлении отгула.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Добрый день,Ольга.
Ситуация не противоречит закону.
Трудовым кодексом предусмотрено, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Это является единственным ограничением.
Руководство организации НЕ вправе ЗАСТАВЛЯТЬ работника брать отпуск с выходного дня!
С уважением,
Татьяна.
СпроситьУ меня график 2/2, раньше отпуск я брала с первого рабочего дня смены, теперь Работодатель требует чтобы писали заявление с первого выходного дня смены. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать то что мне нужно пойти с первого рабочего дня в отпуск?
График работы 2 дня на 2 дня, отпуск хочу взять со следующего рабочего дня по рабочему графику после двух моих выходных, могут ли мне навязать взять отпуск с моих двух выходных дней или я могу выбирать с какого дня мне брать сама, я не хочу брать отпуск с моих выходных дней, хочу присоединить их к отпуску.
Здравствуйте! Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Почитайте ЛНА организации, может быть в них было где-то прописано то или иное условие . Если нет - то отпуск строго по графику, без всякой привязки к рабочим сменам и дням отдыха.
Предоставление отпуска с выходного дня может привести к увеличению количества рабочих часов в соответствующем периоде,и доплате Ст.99,152 ТК РФ.
СпроситьЕсли сменный график работы (2/2) , отпуск начинаеться с рабочего или выходного дня?
Руководитель твердит, что по федеральному закону отпуск начинаеться с выходного.
Отпуск начинается с даты указанной в заявлении на отпуск.
Поэтому лучше указывать дату после выходного дня.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Согласно разъяснениям Минтруда РФ в письме от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
- от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
Вывод. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Удачи!
СпроситьИмеет ли права работодатель заставлять писать отпуск с моего первого выходного? У меня график сменный 2/2. 20 и 21 мои выходные, написала с 22 го, а они говорят перепиши на 20 е а то получается ты гулять вместо 14 и дней будешь 16 дней. Если это не законно напишите статью, чтобы я могла аргументировать свой отказ о переписки заявления на отпуск. ВАЖНО! графика отпуска нет. И изначально моя дата была одобрена, а после того как посмотрели график работы и увидели что я взяла отпуск с рабочего дня с 22 а не с выходного дня 20 го, встал не приятный вопрос.
не законно требование работодателя. если есть график отпусков согласно графику и должны идти в отпуск. Если нет графика с даты указанной в заявлении.
Спросить
Меня зовут Надежда. У меня график 2/2, я хочу написать заявление на отпуск с 1-ого рабочего дня, а мне говорят что нужно писать с первого выходного дня, и у меня есть ещё несколько отгулов, мне сказали что их будут проставлять в выходные дни, правильно ли это?
Отпуска предоставляются не по заявлению , а по графику отпусков, за исключением первого рабочего года (ст. 122 ТК РФ ). Отпуска предоставляются в календарных днях и могут начинаться с любого дня, установленного графиком. (Ст. 123 ТК РФ ). Если пишите заявление на внеочередной отпуск (не по графику) или переносите запланированную дату , то дата начала - по соглашению сторон. Договаривайтесь.
"Отгулами" в трудовом законодательстве в обиходе называются дополнительные выходные дни , предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или за сверхурочную работу, которые оплате не подлежат. Ст. 153, 152 ТК РФ . Соответственно если вы их присоединяете к отпуску, то они должны заменять рабочие , а не обычные выходные дни , на то они и дополнительные.
Спросить
Ничем.
Потому, что отпуск предоставляется в календарных днях, в которые входят и выходные дни.
Спросить
Добрый день!
Посмотрите график отпусков, который должен был составляться в Вашей организации.
Такой график обязателен как для работника, так и работодателя.
Спросить
