Возможность перехода с 12-часового плавающего графика работы на 8-и часовой при сохранении плавающего графика

Я работаю продавцом-консультантом в салоне обуви с плавающим графиком по 12,10,9,часов,

на данный момент у меня 20 недель беременности, могу ли я подать заявление на лёгкий труд?

Хотела бы спросить я работаю с графиком плавующим например 2 дня работаю (12 часов) один день отдыхаю потом три дня работаю (12 часов) и два дня отдыхаю.

Можно ли сократить режим работы по беременности? Работаю продавцом-консультантом (стоя) , график плавающий (2-2, 3-1) по 12 часов. Срок беременности 20 недель. Спасибо.

Желаю работать, могу ли в 17 лет работать продавцем-консультантом в салоне сотовой связи?

Обязательно ли продавцам-консультантам салона сотовой связи иметь санитарную книжку, или это только для продавцов, кто работает в продуктами питания? Могут ли проверяющие с СЭС потребовать предьявить сан. книжку с продавца салона сотовой связи?

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды для будущих мам, график работы 2 через 2, предприятие работает по КЗоТ. Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни? Спасибо.

Работаю консультантом в магазине с плавающим графиком из-за отсутствия работающей 4 единицы (не могут найти сотрудника). Рабочий день по 12 часов. Написала заявление о сокращении часов до 8, по справке от врача (в связи с беременностью) перевели, но хотят поставить график 5/2, работаем по 2 человека с условием что один всегда должен стоять в торговом зале. Могу ли я требовать сокращение часов до 8 с сохранением графика (2/2;3/2) сейчас в месяц вырабатываю по 200 часов.

Добрый день. Я уволилась, через 2 дня прошла инвентаризация, по которой есть недостача. Работала в салоне сотовой связи продавцом консультантом. В салоне штат 6 продавцов, сумму недостачи разделили на всех сотрудников, в том числе и на меня. Имеют ли право после увольнения с меня требовать эти денежные средства?