Поощрить премией / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, моя мама с 1968 года по настоящее время работает воспитателем в детском саду (за все это время в единственном садике).. В 2018 году будет 50 лет, как она там работает. Как и чем ее можно поощрить?

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

На работе стали собирать подписи на согласие привиться от Ковит 19, и предупредили о том, что кто откажется лишат премии, чтоб было более понятно, объясняю... работаю на частника, производство, сдельная работа, оклад+премия, приемущественно премия почти и есть зарплата. Сначала дали время на принятие решения, чтоб пройти обследование и т.д.но потом внезапно принесли новые списки где каждый должен указать адрес прописки, электронную почту, номер телефона и согласится с проведением вакцинации, даже если не согласен, якобы для того, что приедет выездная бригада и проведут вакцинацию прямо на рабочем месте. Если кто против, как я понимаю будут лишены премии.

Могут ли меня лишить премии если я не поставила подпись в распоряжении о лишении премии, и не должны быть такие документы как докладная и объяснительная?

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

На работе, за отсутствие прививки от коронавируса, перестали доплачивать премию, сказали, что это указ от вышестоящего начальства, но никаких бумаг о таком оповещении я не видел и не подписывал, а также после переболевания covid 19,не прошло и шести месяцев, а во всех рекомендациях Роспотребнадзор, ВОЗ и Минздрав указывают, вакцинироваться не ранее, чем через 6 месяцев, после переболевания. Законные ли действия работодателя?

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

В каких случаях есть возможность делать сотрудникам ООО поощрительные выплаты из нераспределенной прибыли компании? Как это должно быть правильно оформлено? Учитываются ли эти выплаты при расчете средней заработной платы?

- Могут ли собственники компании поощрить сотрудника путем дарения личных денежных средств? Может ли это быть рассмотрено налоговой инспекцией как уход от налогов? Каковы риски для собственников, компании, сотрудника?

Все зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно и без фиксации, тогда директор будет отрицать все. Что делать?

Всё очень просто: надо присмотреться к его левой ноге. Если он угрожает, притоптывая ногой, значит всё серьёзно. :sm_ad:

А если нога не дёргается -- значит он шутит. :sm_ap: Здравствуйте.

Нужно отличать штрафы от невыплаты премий.

Штрафовать работников нельзя. Премия - это право работодателя поощрить работника за добросовестный и эффективный труд (ст. 22 ТК РФ).

Если он (работодатель) считает ваш труд недостаточно эффективным и добросовестным, то он вправе не выплачивать вам премию. Я врач частной клиники - что делать если ген. директор угрожает финансовыми штрафами - удержанием из зарплаты за мои финансовые показатели работы такие как дополнительное платное обследование и анализы пациента для увеличения дохода клиники?

Как мне действовать? И действовать ли?

31 мая 2021 года был мой последний рабочий день. С 01 июня я уволилась по собственному желанию.

Мне выдали трудовую книжку, вручили грамоту за долголетний труд и в связи с профессиональным праздником Днём медицинской сестры (12 мая).

При получении распечатки расчётных денежного подкрепления к грамоте не оказалось. У бухгалтера не было приказа на выплату.

В отделе кадров сказали, что приказ ещё не готов, только черновой вариант списка с суммами. И пообещали мне на словах, что приказ будет готов, а вот как выплатить деньги мне они не знают.

Потому что расчёт я уже получила.

Приехав домой и полистав трудовую книжку, я не обнаружила записи о грамоте и естественно приказа на основании которого мне её выдали.

Можно ли мне идти в отдел кадров и просить сделать запись? И как мне узнать положена ли мне денежная премия к грамоте. Спасибо большое!

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Такой вопрос, начальник заставлял выполнять огнеопасные работы без наряда допуска, и которые невходили в мои обязанности, после моего отказа, нагрубил, наорал, оскарбил при людно, грозился физической расправой толкнул, выгонял с работы, лишил премии, грозился увольнением, что делать, хочу написать на него жалобу или доклодную на имя директора, но боюсь это непоможет а выйдем мне боком?

Я являюсь юрисконсультом, приказом назначили контрактным управляющим. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера? Ведь в основные обязанности юрисконсульта не входят... В положении об оплате труда сказано, что при вменении дополн. Обязанностей не по основной деятельности, положены выпллаты стимулирующего характера... Но ни в одном законе и кодеке это не сказано.

Хочу проконсультироваться. Может ли директор школы установить один из критериев формирующий стимулирующую надбавку-работу с родителями - «должниками по питанию», т.е., если по итогам месяца в классе нет должников-надбавка будет, если есть должники, значит учитель плохо поработал с родителями, поэтому минус стимулирка по этому пункту.

21:24

Как оплачивать замену учителю англ. Яз., если одна группа его на уроке, а вторая группа-отсутствующего учителя.

Меня решили премии один раз то что я был без каски на 5 процентов а теперь решили на 10 то что не была ремишка на каске, могут ли уволить если придерутся в следующий раз?

Может ли работник бюджетной организации требовать справку о стоимости балла спустя 3 года? Выплаты в 2017 г. работнику были все произведены.

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Премии в полиции Положена ли премия (к профессиональному празднику) вольнонаемному сотруднику полиции, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Неделю назад вице-губернатор одного из регионов России внезапно стал знаменитым. Чиновник из Пензенской области отказался брать взятку в размере 3 млн, а сегодня ему вручили премию за достойный поступок. Сергей Федотов не захотел брать деньги и «помогать» в трудоустройстве. К нему

Работаю в организации системным администратором. С апреля месяца 2014 года руководство предприятия перестало начислять премию в полном объеме всем сотрудникам, мотивируя это тем, что нет заказов, денег на счету нет и премия будет начисляться только когда появятся заказы.

Трудовые обязательства согласно трудового договора я выполняю в полном объеме.

В трудовом договоре указано что: Работник имеет право на получение надбавок, доплат...

В положении об оплате труда указано: Размер персональных надбавок подлежащих каждому работнику, ежемесячно утверждается приказом директора...

Других регламентирующих документов нет (положения о подразделении, должностной инструкции).

Правомерно ли неначисление премии (персональной надбавки) в данном случае. В случае подачи заявления в суд какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период. Спасибо.

Начальник СИЗО объявил строгий выговор сотруднику и дополнительно лишил премии Правомерен ли вообще строгий выговор если по трудовому кодексу не предусмотрено такое взыскание и лишение премии за одно нарушение? Заранее спасибо за ответ.

Что делать. Работодатель издал приказ на лишение премии меня. Я отказалась прошивать бух. документы бесплатно, в договоре только хранение (архив), прошивку (переплетчик) мне не оплачивается. Там указали и пункт организации и сохранности, но я не прошитые документы не отказывалась принимать. Как быть? Спасибо.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Ознакомление работников с размерами премий происходит в унизительной форме - к каждому работнику подходит гл.бухгалтер и шепотом сообщает о размере премии для него, вслух об этом говорить нельзя, обсуждать ни с кем нельзя.

И не узнать то ли тебя поощрили, то ли не дооценили. Разве есть такой закон о конфиденциальности доходов физических лиц, которым они якобы руководствуются.

На сколько можно правильно понять административное взыскание не несет в себе материальную ответственность. Так не является ли нарушением, например, вынесение выговора и лишении премии на 20 %?

Спасибо.

Скажите пожалуйста из каких доходов начисляются алименты.

У меня стабильная зарплата. Бывают поощрения (премии), например квартальные.

Из денежных поощрений тоже должны брать 25%. Или только из основной зарплаты?

А если например меня поощрили ценным подарком, я должен его продать и заплатить 25%.

Например я получаю премию, а в ведомости нет отчислений на алименты. Может бухгалтерия потом вычтет 25% из зарплаты?

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.

Меня зовут Виталий, вопрос такой, если работодатель не ставит в известность своего сотрудника и не ознакомляет его под роспись с приказом о лишении премии, сотрудник узнает об этом по факту при получении СМС когда приходит зарплата. Что делать?

, если оно наложено за невыполнение указания директора предприятия.

Я работаю в больнице, с 1 декабря я на больничном, пробуду до середины января... В конце года выплачивают премию, у нас она называется доплата за интенсивную терапию. Могут ли мне не выплатить премию из-за больничного листа? Премия выплачивается один раз в год...

Сотрудник полиции дважды в 2013 г. и в апреле 2014 года был наказан за нарушение присяги и разбирался в дисциплинарной комиссии МВД РФ и МВД РФ по РБ. Могут-ли его (по истечении 5 мес спустя) Поощрить? ,...Не будет это являтся ДВОЙНЫМИ СТАНДАРТАМИ о чистке рядов МВД РФ?

Такая ситуация, муж служит в армии, у них происходит физ подготовка (физо), и если не сдаешь по нормативам, то лишают 25% премии! Законно ли это? Спасибо.

Участвовала в переписи населения в 1989 г (первая перепись, которая стала обрабатываться на компьютере) Получила благодарность за безошибочное оформление и премию 25 руб, а в трудовой занесли запись о благодарности... Совета Министров СССР от 14.07.89 г. Приказ №252 Госкостата Пост. СМ СССР№559. Почему мне отказали в праве на льготу Ветеран труда.

Проживаю сейчас в Иркутской области, при переезде на Дальний Восток положена ли мне субсидия как молодому специалисту (мне 27)? (проект «Новые меры в сфере занятости населения» в 2014-2016 годах)

Можно ли поощрять сотрудницу денежной премией, если ей исполнилось 40 лет. Если можно как правильно составить приказ о премировании?

В компании меняется порядок расчета премиальной части. Ранее премия зависила от выручки в % соотношении, теперь хотят ввести расчет премии в зависимости от количества продукции, которую изготовил работник, то есть если можно так назвать "сдельная премия". Вопрос собственно в следующем: нужно ли уведомлять работников об изменении Положения о премировании за 2 месяца? В трудовых договорах написано "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников", то есть конкретики нет.

Работаю сменами по 12 ч., в системе ЖКХ. За январь прошлого года выдали расч. Лист - 8642 р., а когда взяла справку на кредит, там оказалось 10094 р. (Остатки выдали 13-й зарплатой в декабре). Урезали премию с 50 на 35 процентов, как провинившимся. Праздничные платят 36 процентов. Куда обратиться за помощью? В суд? В прокуратуру? Как грамотно написать заявление на рассмотрение этого вопроса?

В детском саду третий месяц не платят стимулирующие выплаты, только оклад и все. В чем причина не разъясняют. Такая ситуация по району не только в нашем саду. Некоторые сады получают как и раньше, а нам и в новый год скорее всего не заплатят. Куда обратится? Что предпринять коллективу.

У подруги ситуация:

"Директор магазина сказал, что оплата за выход в мой выходной день будет оплачена, как за обычный день без двойной оплаты и без предоставления доп выходного. Когда спросила почему так (были серьёзные планы), то начал шантажировать тем, что я не имею права это обсуждать, тк в предыдущем месяце была выплачена премия, хотя могли её не дать и начал тыкать тем, что когда я только устроилась и не знала всех нюансов, то администратор помогла решить одну проблему, которую я не могла решать, тк моя должность этого не позволяет. И что я вообще не имею права что-то говорить про закон, тк работа не идеальна".

Девочка работает лишь второй месяц в данной организации. Как ей решить проблему такого произвола со стороны руководства, чтобы ничего подобного не повторялось?