Вопрос премирования сотрудницы после достижения 40-летнего возраста - разрешено ли и как правильно оформить приказ

Уважаемый Олег, общего для всех закона, предусматривающего такие случаи, не существует.

Как правило, такие случаи должны предусматриваться внутренним Положением о материальном стимулировании (Положением о премировании), в нем и указывается, когда (хоть в каждый ДР), в каких размерах выплачивается премия (и не только в связи днями рождения). Это для того, чтобы все работники были в равном положении.

С другой стороны, и отсутствие такого положения не лишает Вас права премировать работника, лишь бы налог удерживался.

Удачи Вам.

Нет, разве что это в вашем коллективном соглашении может быть прописано.

С дат, которые указаны в положении о премировании или коллективом трудовом договоре. А вообще премирование исключительно прерогатива работодателя. Это стимулирование работника. Поэтому, если нет документа, в котором указаны обязательные случаи для премировании, то нет и обязанности, и наоборот - хочет и премирует. Но лучше бы, что бы такой документ о премировании был. Он может быть не только на дни рождения, но, например, на рождение ребёнка, но это уже ближе к материальной помощи. Положение о материальной помощи тоже может иметь место. Удачи в работе!

Агния, доброй ночи.

Премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников, что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Т.о. если в кол/договоре прямо указаны выплаты премии к юбилеям в честь 50,60,70 и т.д-летию, то лишили Вас премии на юбилей не законно.

Советую Вам ознакомиться с содержанием в отношении премий на юбилеи в Вашем коллективном договоре на предприятии-утвержденном на МОМЕНТ Вашего дня рождения (т.е. действующего ТОГДА). Исходя из этого уже наверно стоит письменно обратиться к руководству-со ссылками на Положения колдоговора и затребовать письменного объяснения.

Как сделать-решать Вам. Обидно, конечно, но если планируете еще там работать-то лучше попробовать решить этот вопрос мирно (хотя бы через начальство).

Сотрудники приятели мне говорят, что у меня не получится ничего, Потому что 1). не обязаны премию платить, и 2). колдоговор кончился. Вот с этими аргументами как поспорить? Всем всем платили, а именно мне не обязаны. Колдоговор кончился, возможно это и так, но после моего дня рождения всем последующим юбилярам премия была выплачена. Не соблюдается причина. Начальник мне говорит, будете права качать, вас уволят, лучше сидите тихо. Я ей сказала, что мне важно услышать причину, мне самоощущение важно. Она говорит, я виновата, а время вышло, а вы мне руки выкручиваете, дам вам свои личные деньги тогда. Фигня какая-то. Есть срок давности у премии? Прошло 4 месяца с юбилея. А может этим вопросом заняться мой юрист? Так это руководству не понравится же.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании.

Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.

Положение о премировании необходимо для эффективного управления персоналом. При этом важно оформить нормы о премировании юридически правильно. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении.

Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.

Подробнее ➤

В размере нового оклада, так как примия будет начисленна на новый месяц после повышения оклада.

Можно, если соответствующий порядок предусмотрен вашим локальным актом, например Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.

Если это прописано в коллективном договоре.

Здравствуйте!

Премии относятся к поощрениям, исходя из ст. 129 ТК РФ.

Премии, надбавки и доплаты - все эти выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

Таким образом, если есть такой пункт, что в честь 50-ти, 60-ти, 70-ти и тд-летия предусмотрено какое-либо поощрение, Вам будет положена выплата, в противном случае - нет.

Нет никаких выплат на подобный случай, только на усмотрение работодателя, это не его обязанность.

- см. ст. 129 ТК РФ.