Нарушение рабочих прав и угрозы со стороны начальника - что делать в такой ситуации?
Такой вопрос, начальник заставлял выполнять огнеопасные работы без наряда допуска, и которые невходили в мои обязанности, после моего отказа, нагрубил, наорал, оскарбил при людно, грозился физической расправой толкнул, выгонял с работы, лишил премии, грозился увольнением, что делать, хочу написать на него жалобу или доклодную на имя директора, но боюсь это непоможет а выйдем мне боком?
жалоба в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме, где Вы указываете на лиц и обстоятельства при которых Ваши права нарушены
Спроситьнасчёт премии - работодатель не обязан Вам премию выплачивать, это его право поощрить работника.
То, что Вы отказались от работы не по Вашему профилю, это правильно. В случае несчастного случая, Вам боком может выйти.
Лучше устно поговорите с директором. В трудовую инспекцию жаловаться сейчас нет особого смысла, если бы приказ был о наложении незаконного дисциплинарного взыскания тогда да, а так... Ну напишите жалобу, придёт проверка и ничего не найдёт, всё будет на словах, начальник скажет: "Я не требовал выполнения работы необусловленной трудовым договором". И на этом всё закончится.
А у Вас репутация жалобщика будет. Поговорите с директором
Спросить
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, за оскорбление понесёт ответственность, как и за принуждение к совмещению других функций.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру для дачи юридической оценки действиям начальника.
Разъясняю, что часть 1 ст. 379 ТК РФ устанавливает, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Спросить
Добрый день! Вы свободны распоряжаться своим правом на труд, поэтому можно:
1. расторгнуть договор по собственному желанию и больше никогда его больше не увидеть.
2. написать заявление о переводе (если применимо в вашем случае)
3. подготовить доказательства неадекватного поведения (диктофон, видео, свидетели, письменные доказательства поручения работы сверх указанной в вашем трудовом договоре) и обратиться с жалобой к руководителю компании.
4. Если угроза сопровождалась активными действиями, направленными на их реализацию, и у вас есть реальные основания опасаться данной угрозы, то можно подать соответствующее заявление в полицию.
СпроситьЗаведующий производством устно заставляет меня делать чужую работу, в случае неподчинения грозится написать докладную на имя руководителя. Сам руководитель предлагает или выполнять работу или подать заявление об увольнении. Я хочу письменно спросить у руководителя данная работа входит ли в мои обязанности. Подскажите это должно быть заявление или обращение или жалоба или еще что то.Спасибо. Королев Сергей.
Доброго времени суток! Вас никто не имеет право принудить подавать заявление об увольнении, а вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Сергей
Да, это жалоба. Вы в ней отражаете суть, что непосредственный руководитель заставляет выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции
Заявление на увольнение писать не нужно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы должны выполнять ту работу, которая прописана у вас в должностной инструкции. Действия работодателя в данном случае неправомерны. У Вас должна быть на руках второй экземпляр должностной инструкции, ознакомитесь с ней. Всего хорошего.
СпроситьМой начальник всегда пугает, что лишит материального стимулирования. При этом он говорит, что мол эти деньги негде несветятся т.е. хочу дам хочу недам. Если премии он без приказа лишить неможит, то как насчет материального стимулирования? В связи с этим приходится остоваться после работы бесплатно или выполнять работы каторые я недолжин выполнять.
Марат!
В каждой организации должно быть положение о ремировании. Существует два вила премий: премии, входящие в систему оплаты труда (это условие должно быть включено в трудово договор или в коллективный договор) и разовые премии по усмотрению администрации. В указанном Положении должно быть четко прописано за какие нарушения администрация вправеп лишить работникаа премии полнростью или в части.
Премия выплачивается за счет прибыли или фонда материального стимулирования. Если ее нет и фонд уже израсходован, премияы выплачиваться не должна.
Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договоров, запрещено законом и такое же условие должно быть в трудовом договоре.
Если администрация нарушает Ваши права обратитесь в Федеральную инспекцию. труда в Вашем городе или вы прокуратуру района по месту нахождения организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЧто такое письменное или устное распоряжение начальника
Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
Вообще юридическое значение имеют только письменные распоряжения начальника.Согласно ст60 ТК РФ запрещается от работника требовать выполнение работ не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Лишение премии за не выполнение поручений руководителя которые не входят в ваши должностные обязанности неправомерно
СпроситьВопрос про увольнение по "статье". Непосредственный начальник требует выполнять работу, которая не прописана в должностных инструкциях, мало того это работа вообще другого отдела, у которых совершенно другая зарплата (больше). После моего устного отказа выполнять данную работу, начальник предложил 2 варианта: по собственному или "по статье". Увольняться я не хочу, о чем сказал ему.
Какие мне предпринять действия, если начальник всё же начнёт процедуру увольнения?
Никита, тут вопрос заключается в том, входит ли вообще данная работа в Вашу трудовую функцию. Например, если работодатель нанимает водителя, он вправе рассчитывать что тот в пределах своей категории, рабочего времени и т.д. будет возить что угодно и куда угодно, независимо от того, нравится ли ему это или нет, выполняли ли данную работу ранее в смежном подразделении, работники с большей зарплатой и т.д.
Не прописано в должностной инструкции - так завтра возьмут и пропишут Вам, какие проблемы
Второй вопрос, что если это выходит и за рамки обязанностей по трудовому договору, это уже может быть изменено или по соглашению или по ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением за 2 мес.
В общем, надо знать детали и разбираться.
Спросить
Перед началом "войны и споров" с работодателем советую оценить свои возможности и оценить вам перспективу все же остаться без работы... к сожалению ТК РФ мало дает возможности отстаивания своих прав, обычно это можно сделать при наличии мощного профсоюза...
СпроситьНачальник при людно оскорбил меня, что делать?
Сергей, обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда.
СпроситьТакой вопрос. Правомерны ли действия директора школы? Дело в том, что мой кл. руководител меня оскорбил при всем классе. Я пошла к директору написала докладную на кл.руководителя. Директор лишила её премии После этого кл.руководитель меня оскорбила еще раз. Я записала это на диктофон. Дала послушать директору, написала докладную. Моему кл.руководителю сделали уже выговор. Просили меня не идти Управление образования. Я не пошла. Сейчас я школу закончила. Это всё было в 11 классе. Прошло с этих инциндентов 5 месяцев. Могу ли я еще подать жалобу в Управление образования, чтобы данного учителя сняли с занимаемой должности и в суд за оскорбления?
Действия руководителя в данном случае не правомерны.
Обратитесь с заявлением в полицию.
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте!
Уважаемая Кристина Олеговна, Вы можете подать жалобу с изложением всех фактом и с приложением копии аудиозаписи. Если захотите обратиться в суд - то учтите что ст 129 и 130 УК - утратили силу. Сейчас предусмотрена административная ответственность Статья 5.61. Оскорбление [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5]. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст 5.61 настоящего Кодекса, возбуждаются прокурором - ст. 28.4 КоАП РФ.
СпроситьБудучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.
Решается в таких случаях все по договоренности между работодателем и работником. Но в общем случае, если именно замещал - платится за работу по месту замещения, если выполняете свою работу еще - за это доплачивать должны.
СпроситьЯ работаю монтером 5 разряда, меня начальник заставляет выполнять работу без обучения и наряда-допуска и конечно-же без доплаты что мне предпринять?
Законно ли будет увольнение, если начальник (инженер-строитель, без опыта работы, без образования на этой должности) угрожает написать докладную директору на рабочего, которому надоело пьянство и беспредел начальника (инженера-строителя)?
