И не узнать то ли тебя поощрили, то ли не дооценили.
Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Ознакомление работников с размерами премий происходит в унизительной форме - к каждому работнику подходит гл.бухгалтер и шепотом сообщает о размере премии для него, вслух об этом говорить нельзя, обсуждать ни с кем нельзя.
И не узнать то ли тебя поощрили, то ли не дооценили. Разве есть такой закон о конфиденциальности доходов физических лиц, которым они якобы руководствуются.
Уважаемая Елена Сергеевна! Не вижу, что оскорбительного Вы усмотрели в действии главного бухгалтера, но действия администрации вполне соответствуют главе 14 (ст.ст.85-90) Трудового кодекса Российской Федерации, который обязывает администрацию хранить (без права разглашения неуполномоченным лицам) персональные данные о работнике ( к которым относятся и сведения о заработной плате и прочих выплатах). Запретить Вам разглашать сведения о размере Вашей премии работодатель не вправе, однако, наверное, Вы понимаете, что тогда другие лица могут сравнить свои премии с Вашей ( и пойдут ненужные раздоры в коллективе - "переоценили", "недооценили"). Ни к чему хорошему это не приведет, тем более, что с правовой точки зрения это право работодателя: как и в какой сумме премировать, и данное решение невозможно оспорить.
Спросить
В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования, по итогам квартала выплатили премию только педагогическим работникам. А остальные сотрудники? Должна ли квартальная премия выплачиваться всем сотрудникам учреждения? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМожет ли главный бухгалтер Учредителя быть бухгалтером в поведомственном ему учреждении (В муниципльном бюджетном) учреждено муниципальное бюджетное учреждение. В штате есть бухгалтер. Но бух. работу (отчетность) ведет бухгалтер учредителя (бесплатно). Могу ли его прнять по совместительству в муниципальное бюджетное.
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьРаботаю на транспорте. Слышал что есть статья закона-премия за экономиию энергоресурсов. Должен ли по закону директор платить работнику за эту экономию или это его личное дело? И каков размер этой премии?
Олег,
это выплаты могут устанавливаются не федеральными нормами а локальным нормативным актом -положением о премиальных на данном предприятии (организации)
СпроситьВ 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы.
В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?
В данном случае либо ссылайтесь на решение суда, где приказы за 2013 года о наложении дисциплинарного взыскания отменены, и вы должны оплатить эту премию. Либо предложите работнику обратиться в суд о взыскании 50% недополученной премии и тогда вы выплатите данную премию по решению суда.
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьСкажите пожалуйста, если в договоре написано о премия, а заведующая говорит, что воспитателем никаких премий нет. Куда обращаться, чтобы узнать правду. Работаю воспитателем. Хотя няням премии к новому году будут. Как узнать правду.
Работодатель должен Вас ознакомить с локальными актами, Положением об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.Если не поможет - в прокуратуру обратитесь.
СпроситьКаким документом руководствуются органы федеральной гос. службы по выплатам премии стимулирующего характера? Мы знаем что размер премии составляет 2 оклада денежного содержания в месяц, но каким документом это регулируется? Премия платиться независимо от отработанного времени, но в этом месяце выплатили от отработанного. Чем руководствуется бухгалтерия?
---Здравствуйте, вопросы связанные с НПА нужно готовить. А это платная услуга. Выберите юриста и договаривайтесь о её оказании. А по общим правилам. Смотрите локальные НПА вашей организации в частности Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
