Что делать, если работодатель не ознакомил сотрудника с приказом о лишении премии?
Меня зовут Виталий, вопрос такой, если работодатель не ставит в известность своего сотрудника и не ознакомляет его под роспись с приказом о лишении премии, сотрудник узнает об этом по факту при получении СМС когда приходит зарплата. Что делать?
Здравствуйте, Виталий.
С приказом о лишении премии конкретного работника работодатель не обязан ознакамливать этого работника
В соответствии со ст. 129 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Согласно ст. 191 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми согласно части четвертой ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с учетом мнения представительного органа работников.
То есть основания для принятия решения о поощрении могут быть указаны в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда или отдельном Положении о поощрениях или о премировании и т.п.), которые принимаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации (ст. 8 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Иными словами, поощрение работников - это право работодателя. В связи с этим "лишение" премии, то есть принятие решения о том, что какой-либо работник не поощряется или поощряется в меньшем размере, чем другие, хотя и может приниматься в зависимости от наличия или отсутствия в отчетном периоде нарушений трудовой дисциплины, если это указано в соответствующих документах, однако такие решения не могут рассматриваться как дисциплинарное взыскание, поскольку не предусмотрены трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Согласно части первой ст. 136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако из контекста (в первую очередь, части второй этой же статьи) видно, что речь идет о расчетном листке и ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не требует издания какого-либо письменного приказа или распоряжения, утверждающего отдельные составные части заработной части.
Оформление принятия решений о поощрении работников, включая выплату им премий, приказами о премировании по унифицированным формам Т-11 и Т-11 а предусмотрено только постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - постановление Госкомстата РФ N 1).
Какого-либо нормативного акта, требующего от работодателя оформлять решение о том, что работник не будет поощрен, и знакомить такового работника с этим документом, на настоящий момент не существует.
Соответственно, сам по себе отказ от поощрения конкретного работника может не оформляться в письменном виде.
Что касается ознакомления работников с приказом о поощрении (премировании), то согласно приведенным в постановлении Госкомстата РФ N 1 указаниям приказы подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляются работнику (ам) под роспись, что предполагает внесение в приказ каждого премируемого работника и ознакомление каждого сотрудника под роспись с приказом о премировании.
Спросить
Обязан по требованию самого работника – часть вторая статьи 24 Конституции России.
Спросить
Добрый день!
Да обязан статьи 24 Конституции России.
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Удачи Вам!
Спросить
Не обязан. При нарушении дисциплины до применения дисциплинарного взыскания составляется акт, с которым обязаны ознакомить работника и затребовать с него объяснительную. ст.ст. 192, 193 ТК РФ. У работодателя нет обязанности применять к работнику дисциплинарное взыскание за каждый проступок. Это его право.
.Докладная записка - это документ, адресованный руководителю данной или вышестоящей организации, содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Таким образом, докладная записка информирует руководство об имевших место событиях, фактах, явлениях, сложившейся ситуации, требующих принятия того или иного решения с точки зрения составителя. Окончательное решение о применении/неприменении или виде взыскания принимает работодатель. В случае применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника с приказом.[b][/b] Докладная записка не всегда может являться одним из оснований для применения того или иного взыскания (элементарно у работника может не быть непосредственного руководителя). Кроме того, этот документ носит информационный характер и никаких правовых последствий для работника не несет.
Спросить
Здравствуйте!
Это зависит от условий трудового договора. Если в договоре указан конкретный размер премии, то должны заключить ДС к договору.
Спросить
Доброго вам времени суток. О снижении премиального фонда начальник не обязан уведомлять подчинённого. Удачи вам и всего наичшего.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если премия прописана в вашем трудовом договоре или иных локальных актах, то должен.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Надежда!
Для начала попросите работодателя ознакомить вас с положением о премировании и оплаты труда по ст.62 ТК РФ, поскольку если тексте трудового договора нет фиксированной премии и локально она нигде не фигурирует как конкретная сумма, и назначается по желанию руководителя для стимулирования работника, то перспективы взыскания этой премии маловаты.
Если имел место быть приказ о лишении вас премии. То работодатель также должен вас с ним ознакомить и должен доказать законность принятых мер. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.
Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде и правильной подготовке всей необходимой документации. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.
СпроситьНа работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.
Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.
Спросить
Не ознакомив работника с жалобой у работодателя не будет оснований брать с работника объяснительную
Спросить
Ирина Владимировна, если работодатель требует у работника дать объяснения, он должен четко сформулировать нарушения, которые работник допустил. Если объяснения затребованы по факту поступления жалобы - работника обязаны с ней ознакомить, чтобы дать ему возможность объяснить обоснованность/необоснованность указанных в ней претензий.
Однако работодатель вправе требовать объяснения по факту нарушений (без ссылок на поступившую жалобу). В этом случае он не обязан ознакомить работника с жалобой, но и использовать ее как документ, на основании которого будет применено дисциплинарное взыскание, работодатель в дальнейшем будет не вправе.
Спросить
Заявление написано на имя руководителя ( а не на имя гражд. на которого жалуется) - это одно из оснований руководителю провести проверку (служебное расследование) по данному заявлению, если будет усмотрена такая необходимостть. Опять же, в случае необходимости. руководитель требует (как вышестоящее звено) у определённого лица написать объяснение по вопросам ,которые его (руководителя) заинтересовали по данному заявлению..... все эти взаимоотношения вытекают из ряда статей ТК РФ и должностных обязанностей работноков.... Знакомить с заявлением вы можете - только если сочтете нужным, заявление адресовано вам...
СпроситьВ конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.
Действия Вашего работодателя не законны!
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ст. 386. ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Успехов Вам в Новом году.
СпроситьСледствие по моему делу по ст,228 идет уже 8 месяцев, разве оно не должно быть 2-3 месяца? И что мне скорее всего грозит, если обвиняют в пособничестве при приобретении 2-х коробков марихуанны? Два эпизода и при моем задержании понятых не было (характеристики положительные, сотрудничество с гнк, ранее не судима), на работу приходит какое либо уведомление, если у сотрудника был суд по уголовному делу, и ему назначили условно например или штраф? И через какое время гаситься условное наказание? - ну чтобы при устройстве на работу ставить галочку что судимости не было, или об этом потом всю жизнь нада сообщать в анкетах? Спасибо.
сведения о судимости хранятся бессрочно в базе мвд, на работу не сообщают, что был суд, на останые вопросы можно ответить только после ознакомления с материалами дела, у вас есть адвокат по соглашению или в порядке ст 51 упк рф, почему они вам ничего не разъясняют, в каком районе ведется следствие?
Спроситьу вас 2 эпизода сбыта, статья тяжкая, почему я и спросила в каком округе ведется расследование, если прошло 8 месяцев, а сейчас они вас вызывают, не исключено, что потребуют поработать на них, если дело дойдет до суда штрафом не отделаетесь, на работу сообщать не будут, но сведения о судимости в базе мвд хранятся бессрочно и будет являться для вас препятствием при устройстве на работу, где проверяется судимость
Спросить
Марина, если Вы всё понимаете, тогда зачем Вам всё это? На данный момент любой работодатель может порыться в этой базе данных и узнает всё что надо и не надо. А Вам это надо? Вроде всё понимаете, а практика такова, что можете получить реальный срок с отбытием в местах не столь отдалённых, как понимаете и на работу сообщать ничего не нужно.
Спросить
В прошлом году у меня было дело подобное вашему , с мальчиком из ОООчень благополучной семьи и с одним чеком амфитамина. Так вот мальчик , все думал, что играет в бирюльки, пока прокурор не запросил, срок в 7 лет лишения. Только то,что судья оказалась , не совсем , запуганная и адекватная, нам помогло , что мы с мальчиком , смогли переломить процесс, и вернувшись в судебное вледствие смогли представить некоторые доказательства , которые , естественно, сформировали. И все-так мой мальчик получил 1.6 года условно, а в части сбыта был оправдан. Так прокуратура на протяжении двух месяцев , пока не прошло кассационное рассмотрение , не могла успокоться ! и обыски внезапные делали в квартиер у мальчика и провоцировали его в клубе. Маме пришлось бросить работу вГермании и приехать, чтобы немного сбить пену ! Так , что не могу вас успокоить, что то на , что вы надеетесь , сработает. Надо работать с вашим адвокатом, и не мешать ему . Или поменять его если вы ен видите от него пользы.
СпроситьЛетом 2010 года на улице ко мне подошли сотрудники ГНК. Обьяснили мне, что на меня были совершены 2 контрольные закупки, увезли в отдел, где запугали меня, показали видео по первому эпизоду и я все подписала (что после длительных уговоров моего знакомого я помогла ему приобрести марихуанну 6 грамм). (первый эпизод был в сентябре 2009года). Я наняла своего адвоката. Он сказал, что все нормально, у меня пособничество в приобретении, а не в сбыте. На допросе по второму эпизоду, он уже присутствовал, но почему то даже не возразил, когда следователь буквально заставил меня подписать, что я помогла купить 3, а не 2 коробка травы. Адвокат сказал, что это не имеет особого значения. Через 4 месяца я сделала контрольную закупкуну у барыги, у которого я покупала траву. Его приняли и сказали мне , что суд у меня будет после нового года. С момента моего задержания прошло 8 месяцев, я уж думала,что про меня забыли, но мне недавно позвонили,что нада встретиться по моему делу. Все характеристики у меня естественно готовы но дата на них стоит 2010 годом, подойдут ли они для суда или нужны свежие? Еще я узнала что при задержании нужны понятые и как минимум двое. А когда меня задерживали их не было вообще. Имеет ли это какое нибудь значение? какова вероятность, что я отделаюсь штрафом ? и что вообще мне грозит? заранее спасибо.
СпроситьА что показывает судебная практика в подобных случаях как у меня? (ну не должно же быть такого, чтобы меня посадили, я же не какой-нибудь конченный героиновый наркоман или барыга, а из благополучной семьи и работаю главным бухгалтером, будет ли учитываться на суде, кем работают мои родители, и не сообщат ли на их работе? - у них очень жесткая служба безопасности)
СпроситьМеня зовут Ирина. Ситуация - сотрудник отказывается подписывать приказ о простое по независящим ни от работодателя ни от работника причинам. Как быть?
Могу ли я после составления акта об отказе подписи ввести простой этому сотруднику?
Консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - 40000 рублей по 100% предоплате.
Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста, фанатично соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!
Спросить
Добрый день. Ваша обязанность - ознакомить сотрудника с приказом под роспись. При отказе работника проставить подпись:
- зачитываете приказ вслух,
- составляется соответствующий комиссионный акт об отказе проставить подпись в ознакомлении с приказом;
- направляете приказ почтой с сопроводительным письмом о направлении приказа на подпись в связи с отказом в проставлении подписи после ознакомления. Письмо заказное, с уведомлением и описью.
Выполнение вышеуказанной процедуры позволяет ввести простой даже при отсутствии подписи работника в приказе, поскольку вы свою обязанность исполнили, а работник - злоупотребляет предоставленными правами и несет риски, связанные с выбранной линией поведения.
СпроситьНачальник за подчиненных расписываеться в ведомости о премии законно это?
Даже если работник дал согласие? А так же случился инцидент работник угрожал и кричал на другого начальник находился рядом и не принял мер не доложа высшему руководителю правомерно это.
Заранее спасибо.
Возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности в порядке ст.159 УК -
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -Спроситьнаказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Добрый день! Начальника возможно привлечь к уголовной ответственности! Действия начальника абсолютно не правомерны! Всего доброго вам!
СпроситьНе может.
Только по доверенности.
Ст.185 ГК -
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Не ведитесь. В устной форме не увольняют. Иначе оформят прогул. Если увольняет, то пусть издает приказ и попробует обосновать согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток! Не имеет право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если найм сотрудника происходил по трудовому договору в письменной форме, то и увольнение должно происходить надлежащим образом, т. е по приказу. Если работник был нанят по договору подряда, тогда должно быть расторжение данного договора.
Спросить
Здравствуйте, в устной форме никто уволить работника не сможет. Действия работодателя являются незаконными.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! В устной форме приказы не издают. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст.81 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Так не бывает. Расторгнуть трудовой договор можно только либо - по собственному желанию. Либо - по инициативе работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Нельзя уволить сотрудника в устной форме. Об этом издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Это как минимум. Должны быть основания увольнения, о которых работник также извещается заранее.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
