Порядок увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 13038 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

Скажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон должны ли работодатели сначала подписать это самое соглашение, а уже потом я должен подписывать заявление.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!

У работодателя, с которым у меня заключен трудовой договор, начался процесс реорганизации. Я и многие другие работники не вошли в новый штат сотрудников купившей нас организации. На днях со всеми нами были подписаны увольнения по соглашению сторон. Увольняют всех нас на балансе старой организации. День моего увольнения - 27 августа 2020 года. С 17 августа у меня открыт больничный лист и в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией я обязана была подписать постановление о 14-ти дневной изоляции. Дата следующего визита к врачу не указана, но соответственно из-за постановления я не могу закрыть больничный раньше 31 июля.

Как в таких случаях увольняют? 31 июля такой организации, с кем подписано соглашение, уже не будет.

И ещё вопрос, справку 2 НДФЛ по доходам от старого работодателя и справку для службы занятости мне обязана будет предоставить новая организация? Или они имеют право мне отказать?

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Начальство не хочет увольнять по сокращению штатов (как это на самом деле, а предлагают по обоюдному соглашению сторон) вы мне советуете написать по соглашению сторон? (какая это статья в труд. Кодексе и какая должна быть запись в трудовой) пообещали выплатить за 2 мес. только белую зарплату, а про чёрную-молчат. Есть ли у меня право просить о выплате чёрной? И ещё я не отгуляла отпуск. Напишите пожалуйста как написать мне заявление (что в нём прописать-напишите текстом) если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон. Жду вашего совета.

Написала заявление об увольнение по соглашению сторон, уволили по собственному... Разве есть у работодателя такие права? Что делать?

Оговорена ли где-то сумма компенсации при увольнении по взаимному соглашению, если стороны не могут договориться?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Увольнение по соглашению сторон. Работодатель выполнил свои обязательства по соглашению, произвел окончательный расчет и перечислил их работнику. Возможна ли выдача трудовой книжки ранее последнего рабочего дня работника.

Хотим уволить сотрудника по соглашению сторон. Договоренность с сотрудником имеется. В соответствии с рекомендациями ВАС:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Уволить можем "в любое время в срок" . Возникает вопрос обязательно ли в соглашении необходимо указать ДАТУ увольнения или можно сослаться на СОБЫТИЕ которое неизбежно должно наступить. Например в течение 5 дней после уведомления.

Помогите пожалуйста, такая ситуация: нахожусь в декретном отпуске, точнее по уходу за ребенком до 3 лет, 2 месяца назад ребенок пошел в садик, хотела выйти на работу, написала заявление, на следующий день как ни в чем не бывало выхожу, мне полдня треплют нервы, потом просят не выходить до 3 лет, объясняя тем, что нет объемов работы, грядет сокращение многих работников, намекают, что все равно не дадут спокойно уехать... Сложность в том, что когда я уходила в декрет, они не на мое место взяли женщину, а выделили еще 1 ставку, и сейчас я вроде как не нужна, я расстроеная отозвала заявление о выходе, а сейчас узнала о таком понятии, как увольнение по соглашению сторон, в любом случае ищу сейчас новую работу... Моги ли рассчитывать на получение с их стороны компенсации в размере 3 окладов? И как правильно все сделать, чтобы не отказали... или не имеют права заставлять меня увольняться по собственной?) заранее спасибо)

Я работала в частной клинике, потом 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком была, вчера меня пригласили продлить отпуск до 3 х лет, а сами отдали трудовую книжку и дали подписать расторжение трудового договора, и я подписала. В трудовой написали, что уволена по соглашению сторон. Можно ли еще что-то изменить?

Как поступить в сложившейся ситуации, пожалуйста! Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, меня не устраивает сумма, указанная в соглашении, о чём я и уведомила работодателя. На что мне сказали, что в мой адрес не исключено применение тактики "выживания" с написанием заявления по собственному желанию бес соглашения сторон. Предвидя развитие ситуации я написала письмо в HR, в котором указала, что в отношение меня оказывается давление. HR письмо принял и ответил, что примет его во внимание. Может ли наша переписка с HR быть аргументом в суде, если меня, всё таки, "выживут" с работы?

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Работаю в банке. Решила что буду увольняться, хотела написать заявление на увольнение. Но работодатель заставляет написать заявление по соглашению сторон и мое заявление не принимает. Скажите прав ли он? Имеет ли право он не принять мое заявление по собственному желанию? Кому жаловаться в данной ситуации

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения.

Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?

Я инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Почему работадатель требует подписать моё увольнение по соглашению сторон я не по сокращению и что мне будет положено если я уволюсь по соглашению сторон, какие выплаты.

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, никакого соглашения не подписывала. Передумала увольняться, как быть? Могут ли меня все равно уволить по соглашению сторон?

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)

У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон, я подписала этот договор после беседы с руководством, которое ввело меня в заблуждение и оказывало психологическое давление, позже я узнала что моя должность остаётся и на неё переводят другого человека, увольнение у меня по срокам 11 июля, могу ли я подать работодателю заявление об расторжении этого соглашения, как это правильно сделать и есть ли шанс остаться на работе?

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Сотрудник написал и прислал по почте претензию, что на него оказывают психологическое давление и хотят уволить, он требует увольнение по соглашению сторон, 3 оклада, 50 ты за моральный ущерб и 14100 за услуги юриста. И ответ в письменной форме в сроки установленные законом. Подскажите, что делать?

Увольняюсь по соглашению сторон, ввиду закрытия (сокращения) должности на предприятие. Работаю в условиях крайнего севера - в г. Сургут ХМАО-Югра. Сколько заработных плат могу запросить в виде компенсации при увольнение. Слышала, что от 3-х до 6-ти. И на какую статью трудового кодекса могу опираться. Спасибо.

Ситуация следующая: работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с понедельника. Мотивация нет денег и закрытие данной площадки, но не юр лица в целом. Было предложено в этом же юр лице другая работа заведомо со снижением оплаты и с понижением должности на не квалифицированный труд. В штате нас двое человек. Как поступить в этой ситуации грамотно?

У меня такая ситуация-испытательный срок не закончился, но просят уволится по соглашению сторон. Могу ли я просить выходное пособие, компенсацию за отпуск, рекомендательное письмо, и как лучше написать заявление, чтобы ни чего не упустить, так как по рассказам знаю, что многих обманули при увольнении соглашению сторон, и работники ничего не получили. Сейчас меня уже предупредили, что в конверте дадут. Может есть какой бланк, где все прописано по пунктам?

За сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.

Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали, что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

Признается ли заявление на увольнение по соглашению сторон недействительным, если в нем собственноручно не укпзана дата и номер расторгаемого трудового договора?

В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд. кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?

Фирма, в которой я работаю, хочет сократить штаты, но не вместо процедуры сокращения предлагает уволиться по соглашению сторон, предлагая кроме обязательных выплат, выходное пособие (отступные) в сумме 2 окладов прописанных в ТД (трудовой договор). Уверена, что сумму можно поднять до 3 или 4 окладов в результате переговоров. Но не обманут ли они потом с выплатами, даже если они будут прописаны в соглашении, так как в основном ТД данного пункта нет? Самого ТД у меня на руках нет, с моей стороны он был подписан, но мой экземпляр мне так и не вернулся, так как главный офис находится за сотни км в другом городе. Чем я рискую при увольнении по соглашению сторон?

Попала под сокращение, но фирма хочет уволить по "соглашению сторон".Я отказываюсь, работала добросовестно, фирмы привела в компанию.. Выкидывают на улицу с одним окладом. Как мне себя защитить со стороны закона? Переписка есть в вайбере? Куда обращаться? Пока взяла больничный, есть возможность уйти в отпуск..

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет., сотрудницу принятую временно на мою должность, перевели на постоянное место работы, по факту просто переименовав ту же должность с прежними функционалом, сейчас ребенку 6 месяцев, планирую выйти на работу, понимаю, что мне там не рады, работать желания теперь тоже нет. На какую компенсацию могу расчитывать если соглашусь на увольнение по соглашению сторон?

какие должны быть выплаты? Если не оклад, а ставка плюс премии.

Меня заставили уволиться по соглашению сторон, обвинив меня в том, что я написала на начальницу в прокуратуру. Я хотела, чтобы запись в трудовой книжки была по собственному желанию. Я одна воспитываю двоих детей и на мне оформлена ипотека. Другие работодатели косо смотрят на такую запись. Еще мне обещали плохую характеристику. Подскажите, могу ли я добиться того, чтобы мне изменили запись в трудовой книжке?

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Предложил денежную выплату. Я переживаю, что после подписания соглашения работодатель не выплатит сумму компенсации в полном объёме, а только часть. На сколько я знаю, в законе нет такого обязательного пункта, защищающего от невыплаты. Как избежать данного обстоятельства? Спасибо.

Я директор ООО, хочу уволиться по соглашению сторон. Написал заявление за месяц и отправил учредителю (по электронке и заказным письмом), перед увольнением написал заявление об отпуске. Ответа нет, что делать?

При увольнении по соглашению сторон если в соглашении отдельно не прописана компенсация за неиспользованные дни отпуска, имею ли я право потребовать оплатить их дополнительно к сумме, указанной в соглашении?

Скажите пожалуйста, какаю сумму выплат при уволнении по соглашению сторон должен мне выплатить работодатель, если последние 6 лет (во время которых наш цех расформировали и сократили остальных сотрудников, кроме меня) я находилась в декрете (из декрета в декрет). По закону при сокращении выплачивают два оклада. Мне выплатят последние мои оклады за 2010 г? Или так как я последние месяцы не работала (была в отпуске по уходу до 3 х лет) мне и выплаты не полагаются? И как быть с неиспользоваными отпусками за всё это время?

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?