При увольнении по соглашению сторон, вправе ли руководитель не выплачивать, увольняемому 13 % подоходного налога?
При увольнении по соглашению сторон, вправе ли руководитель не выплачивать, увольняемому 13 % подоходного налога?
Здравствуйте! Налог 13% не выплачивается никому.Он удерживается из зарплаты и перечисляется в бюджет.
Спросить
Вы не правы. Правильнее будет так-, с 1 января 2012 года начала действовать редакция пункта 3 статьи 217 НК РФ, где говорится, что, от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат установленных законодательством РФ ….
При этом выходное пособие, выплаченное по соглашению сторон, относится к таким компенсационным выплатам согласно статьи 178 Трудового кодекса.
Во-вторых, Налоговый кодекс установил порог для сумм выходного пособия – 3-х кратный размер среднемесячного заработка. Читайте законы и станете настоящим грамотным юристом..
СпроситьНДФЛ в размере 13% не удерживается с выходного пособия по сокращению.А у Вас соглашение сторон.Выплаты при увольнении по соглашению сторон облагаются НДФЛ. Читайте НК РФ правильно,а не в свою пользу.
СпроситьУстановленное соглашением сторон выходное пособие не относится к компенсационным выплатам, установленным законоадтельством,
Статья 178 ТК РФ не относит выходное пособие установленное соглашением сторон к выходному пособию, установленному законоадтельством.
Согласно последней части статьи 178 ТК РФ сторонам трудового договора кроме случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ о выплате выходных пособий в обязательном порядке, закон предоставляет возможность самим установить выходное пособие.
Конечно закон мог запретить и сказать, что только ТК РФ устанавливает выходные пособия. Но нет, он дал возможность установить и не только законом, но и сторонам договора.
Поэтому Ваше выходное пособие не относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.
Следовательно, в Вашем случае пункт 3 статьи 217 НК РФ не применяется и Ваше выходное пособие полностью подлежит обложению НДФЛ.
А то, что Вы говорили насчет превышения трехкратного размера, то это положение пункта 3 статьи 217 НК РФ относится только к тем выходным пособиям, которые не были установлены согласшением сторон, но размеры которых соглашением сторон были увеличены.
СпроситьОпять вы совершаете ошибку.Статья с суды признают что НДФЛ не начисляется на любые виды денежной компенсации,в том числе и в случае увольнения по соглашению сторон.Резюме: Выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон в сумме 2-х месячных зарплат, НДФЛ не облагается. Однако для страховки следует предусмотреть в трудовом или коллективном договоре возможность такого соглашения
СпроситьПосмотрите свой первый вопрос,а потом предъявляйте претензии.Вы в нем ничего не пишите о компенсации,Вы просто спрашиваете о "невыплате 13%".
Если Вы заключили с работодателем соглашение об "отступных",это совсем другой разговор.В следующий раз задавайте вопросы более корректно.
Спросить
Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,
25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,
25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада.
Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работнику провели аттестацию и приняли решение, что он не соответствует должности. Затем предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, (руководитель это соглашение подписал и поставил печать), но он написал в соглашении, что отказывается. В этот же день издали приказ об увольнении как не соответствующего должности. Должен ли был руководитель отменить это соглашение об увольнении по соглашению сторон отменить, а потом издавать приказ, или соглашение не действует, т.к. работник не согласился с этим.
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
