Проверка условий труда / Трудовое право - 6946 советов адвокатов и юристов

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Положены ли дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда медицинским работникам медицинского пункта воинской части?

Могу ли я использовать личный видеорегистратор на рабочем месте? Работаю проводником пассажирских вагонов. Суть в том, что я ищу способы доказать факты нарушений условий труда и показать, что таким образом, как установлено для нас графиком дежурства, работать просто невозможно. Например, согласно графику дежурств должен работать один проводник на два вагона, второй должен отдыхать. Фактически, из-за особенностей самого рабочего процесса, каждый работает в своем вагоне 24/7, спит когда получится или не спит вообще. Могу ли я использовать для этих целей видеоегистртор, и будет ли учитываться отснятый материал в суде или трудовой комиссии при условии, что я буду использовать его только в данных целях. Или меня саму могут подвести под статью за использование видеорегистратора в общественном месте?

Мне предоставили рабочее место в подсобном помещении, которое теперь стали называть кабинетом: без окон, вентиляции и вытяжки.

Проверка рабочего места показала, что температура воздуха +28, формальдегид на пороге 0,5 движение воздуха ниже нормы-1. У меня в этом помещение плохое самочувствие. Першит в горле и сильные головокружения. Я выполняю там физическую работу, работаю переплетчиком на нагревательной системе, где в обложках нагревается клей. Сейчас я подняла вопрос, что мне там плохо со здоровьем и отказываюсь там работать. Сделали еще одни замеры, после того как я там не работала 3 месяца. Пришла на 1.5 часа поработать, чтобы в этот день сделали замеры. Сказали что уровень формальдегида сейчас в меньшем количестве. Должно ли быть мое рабочее место без естественной и механической вентиляции и без вытяжки? Какие законы на моей стороне? Есть ли какие нибудь требования к вентиляции рабочего места? Помогите пожалуйста себя отстоять.

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Никак, если будете продолжать работать на этом месте без внесения изменений в условия труда и проведения СОУТ. Николай, обратитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с обращением/жалобой, будет проведена проверка по данному факту Здравствуйте. Вам жалобу надо писать в прокуратуру и трудовую инспекцию По тк оформлен сварщик лазерный установок без вредных условий труда а по факту работу выполняю ручной духовой, на полуавтомате, аргонодуговой которые относятся к вредным условиям труда, аттестации рабочего места нет, спецовку не выдают, работа и зарплата меня устраивает как заставить работодателя исправить эти нарушения?

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

Работодатель просит подписать задним числом, что при приеме на работу ознакомлен с условиями труда дизайнера компьютерной графики согласно Карты специальной оценки условий труда №17. Также нужны трудовая, военный билет и диплом.

Сын уволился из-за невыплат зарплаты, но работодатель дал ему расписку на 2 месяца. Была жалоба в трудовую инспекцию из-за невыплат зарплат. Грозит штраф Руководителю компании. Из-за расписки не хочется сильно обострять отношения. Т.к нужны деньги по невыплаченной зарплате. Чем грозит подписание задним числом? Вроде были нормальные условия труда, претензий нет. Спасибо! Ответ нужен очень срочно!

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Работодатель издал приказ об сокращении рабочего времени (изменение условий труда по инициативе работодателя) все как положено за 2 месяца, сколько у меня есть времени для размышлений? Я могу написать отказ в последний день? Или как поступить если я хочу доработать эти 2 месяца? Работодатель требует дать ответ через 2 дня после приказа.

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Ранее у нас был оклад 26000, плюс районные зарплата составляла 35 000. Премии у нас не было. Теперь нам выдают уведомления что в связи с утверждением штатного расписания нам устанавливают оклад 7000 руб., персональная надбавка 2000 руб. и размер премии 100%. В случае не согласия работать в новых условиях трудовой договор с нами будет прекращен по ст.77 части первой пункт 7 ТК. Законны ли действия работодателя? Что нам теперь делать?

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.

Что делать если организация не устонавливает вредные условия труда, при том что я работаю на топливозаправщике и что само по себе является вредым условием труда.

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Очень нужна ваша консультация. Ситуация - Фирма существует с 2013 г., был один только директор. С 2014 года начали принимать рабочих (монтажники), а в этом году в январе-феврале всех уволили, теперь там опять только директор и бухгалтер. Специальную оценку условий труда не проводили, а в этом году в октябре проверка ГИТ. Как быть? Провести сейчас? Какие грозят штрафы и последствия если проведем и не проведем. Фирму планируют закрыть.

оплачиваемый отпуск). Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск раз в год 28 дней. В 2020 в декабре подписала график отпусков на 2021 год, где стояла дата 31 августа и количество дней 28.Теперь организация объявляет, что отпуск переносится для всех и будет с 18 сентября по 1.10.21,а второй может быть с 1.11.2021. Имеет ли право организация разделять и переносить отпуск вредникам, отработавшим полный год, разрывать и переносить отпуск без их согласия в принудительном порядке, учитывая, что свой ежегодный график отпусков, я подписала в декабре на 28 дней?

Я работаю в котельной на углю, и имею право выйти на досрочную пенсию за вредные условия труда. Но в отделении ПФР мне сказали, что ваш работодатель не платит необходимые платежи, при этом нас никто об этом не уведомлял и специальная оценка условий труда не проводилась. Что делать?

Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.

Как часто и правомерно ли менять должностной регламент (должностную инструкцию) сотруднику внутренней службы каждые три-четыре месяца? Если не меняются условия труда.

Я работаю в сфере ЖКХ работаю электросваркой в квартирах и подвалах идет слух что будет переотестация рабочих мест и у меня заберут вредные это правильно по закону?

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

20 лет платили за вредные условия труда, а с ноября этого года решили убрать все, т.к якобы в Москве так решили. Правомерно ли это, нет ни приказа, ни распоряжения... Я работаю аппаратчиком ХВО.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

В бюджетном учреждении утверждены оклады на 01 января 2017 года, управление образования разослало всем уведомление со ссылкой на ст.74 ТК РФ о снижении окладов с 01 апреля 2017 года, хотя структура учреждения не менялась и условия труда не изменились, так в уведомлении и прописано. Вопрос: На каком основании все это происходит и какие меры мы можем предпринять?

При поступлении на работу мне выдали направление с работы для прохождения мед. комиссии. Когда я её прошёл,с меня взяли деньги за мед. осмотр. Я обратился к работодателю он ответил, что они деньги дают только кто работает с вредными условиями труда. У меня в мед справке написано вредность приложение 1.п 3.5,сильный шум и высокая температура. Как мне быть в этой ситуации? И как вернуть деньги за прохождение мед. комиссии? И работодатель сказал, что у них на заводе эта вредность не является вредностью. Что мне делать в сложившей ситуации?

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Имеет ли право инспектор транспортной службы России проверять режим труда и отдыха у водителя международных переввозок? Если я гражданин Казахстана.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии проходят массовые сокращения. 1 июля изменили штатное расписание и мою должность исключили. В случае моего выхода из декрета мне предлагают подписать приказ об изменении условий труда с переводом меня на другую должность, либо увольнением. Даже если я подпишу этот документ, на предприятии я фактически не нужна, меня посадят на простой по вине работодателя с выплатой 2/3 от ЗП. Сокращать с последующими выплатами отказываются, для меня это наиболее выгодный вариант. Правомерны ли их действия и как поступит ь в данной ситуации! Спасибо!

Для проведения спецоценки условий труда обязан ли работодатель привести участок в надлежащее положение, как предусмотрено планом? У нас закрыты туалеты, не действует система обогревания-всё давно расхоложено. Т.е. многое, что предусмотрено-не действует. Или спецоценка производится по факту и наличию того, что есть на данный момент?

Добрый вечер!

Я устроилась на работу, отработала месяц и уволилась. Ужасные условия труда. Заплатили только белую зарплату 60 руб. в час. Работала по 13 часов в графике табелировали 11. В трудовом договоре я расписывалась, что зарплата 60 руб. в час а остальное премия.

Очень обидно отработать месяц в ужасных условиях и ничего не получить. Скажите пожалуйста можно ли что то сделать?

Куда обращаться и как это правильно сделать. Если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда? Постоянно морально давит.

Заранее благодарю.

Как расчитывается трудовой стаж для получения льтотной пенсии связанной свредными условиями труда. Согласно постановлению СМ СССР от 22.08.1956 г. №1173

В предписании трудовой инспекции указано, что в трудовом д-ре не включены условия труда. Как можно оспорить предписание в этой части, если в личном деле работника есть документы, свидетельствующие об аттестации его рабочего места.

Должен ли сохраниться табель учёта рабочего времени при вредных условиях труда на заводе за период 1980-1984 г. согласно законодательства. Спасибо.

Зав складом. Нет отдельного кабинета. Нахожусь все время на складе. Там даже пола нормального нет. Заработала астму.

В 2014 году финансовым отделом администрации была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Одним из нарущения явилась, компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда, уборщики служебных помещений. Специальную оценку труда провели только в 2015 году, и данную выплату отменили. В предписании финорган требует вернуть сумму за эти выплаты. Спасибо.

А ещё ,какие условия труда считаются несоответствующими нормам труда, это второй пункт статьи 4 кажется, если нет больничных это нормально?. Статья о неподходящей подходящей работе.

Здравствйте скажите пожалуйста я работал в ханта-мансийске охраником меня там обманули с зарплатой и незаконно уволили. Но я как и другие приезжие люди работают. График такой приезжаешь на месяц и работаешь сутки на одном объекте потом сутки на другом объекте ночуешь на этом же объекте который охраняешь сами понимаете сильно то и не отдохнешь. Я думаю что это нарушения отдыха и сна работника. Если я прав скажите куда я могу пожаловаться на этотого начальника чопа. В хантамансийск я не хочу писать так как там все схвачено. Скажите куда я могу написать чтоб неожиданно приехала проверка и все проверела. Все объекты их я знаю. Спасибо.

График работы 3 через 3 по договору рабочий день 11 часов. На самом деле 16 часов. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, доплаты за переработку нет. Переборка у всех сотрудников кроме директора. Кинотеатр. Что делать? По договору получаю 12 500, по справке 2 НДФЛ 15 000. Никаких расчетных книжек.

Я работаю в частной организации заработнпя плата сдельная, но в приказном порядке заставляют высиживать полный рабочий день при расчете зарплаты время не учитывают и ставку по данной профессии не доплачивают. Законно-ли это? И как мне поступить в этой ситуации? К кому обратиться? С уважением Александр.

В каких случаях инспекция труда может проводить выездную проверку относительно незаконного. Увольнения работника? Часто инспекция труда рекомендует обращаться в суд а сама ничего не предпринимает. Правильна. Ли данная позиция?

Спасибо,

Игорь.

Как разорвать трудовой договор?

Я работаю в Макдональдсе месяц, со мной заключили трудовой договор, за месяц работы я получил ужасные нарушения условий труда, расшанную нервную систему и постоянную физическую усталость, реально ли прервать договор?

От 17 мая с.г нам убрали вредность машинистам-подьемника. Вручили приказ что входе иследование рабочего места от 17 марта с.г. с 3 го класса перевели на 2 ой класс вредности. Где прописано что "условия труда нормальные" и нам не понятно как так. мы работаем на кустовой площадке. По 15 дней по 16 часов. Вагон-городок на кусту. Дышим газом нефтью. Щум и прочее.

Мой муж работает в строительной фирме. Два месяца он отработал на одном объекте. Потом без согласования его перекинули на другой объект, где условия труда показались не приемлимые. Он сообщил прорабу, что увольняется. На следующий день, когда пришел писать заявление у директора. Его уволили по статье Прогул. Как-то можно это оспорить?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу, в связи с изменением организационных условий труда (сокращением штатной единицы) без моего согласия.