Ужасные условия труда - работаю 13 часов за 60 рублей в час, ничего не получаю
Добрый вечер!
Я устроилась на работу, отработала месяц и уволилась. Ужасные условия труда. Заплатили только белую зарплату 60 руб. в час. Работала по 13 часов в графике табелировали 11. В трудовом договоре я расписывалась, что зарплата 60 руб. в час а остальное премия.
Очень обидно отработать месяц в ужасных условиях и ничего не получить. Скажите пожалуйста можно ли что то сделать?
Здравствуйте! К сожалению, более, чем указано в трудовом договоре работодатель платить не обязан. Вы сами согласились. На такие условия труда, подписывая трудовой договор. Выплата серой зарплаты законодательством не регулируется. Удачи и всего доброго.
Спросить
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Уважаемый Гость. Вам следует обратиться с соответствующим обоснованным заявлением в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Будет проведена проверка и возможно ваши трудовые права будут восстановлены.
Спросить
Доброго времени суток.
Можете обратиться в суд и взыскать денежные средства за переработку, если сможете ее доказать. И премию, если она указана в трудовом договоре и Вас ее лишили без оснований и без соответствующего приказа.
СпроситьОтработал в организации. Меньше месяца. Уссловия труда ужасные. Решил уволиться. Заставляют отработать две недели.
Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили.
Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?
И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего?
Работодатель вообще отрицает, что я работал у них.
Огромное спасибо!
Добрый день Иван. Если у Вас есть какие-нибудь доказательства, свидетели выполняемой Вами трудовой деятельности, размера зарплаты то возможно обратится в суд. Если нет доказательств размера заработной платы по МРОТУ. P.S. Скорее всего с Вами был заключен фиктивный трудовой договор, запись в трудовую книжку также наверняка не вносилась.
СпроситьЯ уволилась из продовольственного магазина, проработав там 2 месяца администратором. Зарплату за те месяцы, что я проработала в магазине не заплатили. Зарплату задерживают два месяца, поэтому даже при увольнении я ничего не получила. Трудового договора на руках у меня нет, только запись в трудовой, что я у них работала и уволилась. Объясните, пожалуйста, как я могу получить от них зарплату и компенсацию при увольнении с минимальными для себя потерями (зарплата неофициальная) и куда мне обратиться?
Здравствуйте, Ирина!
Пытался пересчитать обоюдные нарушения закона, которые Вас в течении 2 месяцев устраивали, но сбился.
Смысл запись в трудовой, если перечислений за Вас, наверняка, не было.
Виктор Николаевич.
СпроситьСитуация такая: муж работал в организации, которая платила зарплату часть совсем копейки белой зарплаты и большая часть это чёрная зарплата. При увольнении его лишили всяких премий и насчитали расчёт только белую зарплату. Как можно заставить их выплатить то, что он заработал?
Добрый день!
К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.
Спросить
Невыплата зарплаты и ужасные условия проживания - как защитить свои права и получить зарплату в ООО?
Муж отработал в ООО больше месяца, ему не выплатили зарплату (нет пока денег), не оформили на работу, условия проживания просто ужасные (вахта, Север) Питьевую воду привозят, после работы нет возможности себя в порядок привести (нет ни душа, ни бани, воду для бани топили из снега, дров нет чтоб ее затопить) Хозяин зарплату не выдает, а на вопрос на что кушать, отвечает: Я же вам еду привожу (селедку, крупу (собакам кашу варить)... Можно уехать, но вот как же зарплата? На какие статьи закона можно сослаться, чтоб он все таки заплатил зарплату (чтоб уехать можно было) Буду вам очень признательная за ответ.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть т
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)
отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.
Алла, здравствуйте!
Вряд ли, конечно, Ваш работодатель (ИП) добровольно расстанется с 15.000, и выплатит их Вам, но если с момента Вашего увольнения не истекли три месяца, можно попробовать взыскать эту сумму через суд. если в суде сумеете доказать, что Вы у него работали, то может быть и получится взыскать эти деньги, но факт фактической работы придётся доказывать Вам, это могут быть платёжные ведомости, какие-либо иные документы, свидетели (если таковые найдуться) и т.д. Доказывание факта работы - процесс достаточно трудоёмкий и требующий определённых затрат сил и времени. Стоит ли затевать эту тяжбу - решать Вам.
Всего доброго.
СпроситьАлла, здравствуйте!
Вы же сами нарушили Трудовой кодекс.
Вы предупредили (не написали было ли заявление) и ушли.
Думаю, что если Вас уволят за прогул - будет законно.
Если Вас что-то не устраивало, то и увольнятся надо "красиво" чтобы что-то требывать.
Виктор Николаевич.
Спросить
Уважаемая Алла.
Вы меня простите...Я не могу полность согласиться с Василием Викторовичем в части взыскания заработной платы. У меня несколько иное мнение. Взыскать зарплату МОЖНО и НУЖНО за пределами трёх месячного срока и с индексацией.
1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
2. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3. Появятся вопросы по увольнению, прошу к нам на сайт. Если есть желание, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВход.
Добрый вечер, устроилась на работу, зарплата выдаётся еженедельно, должна была получить зарплату и узнаю что удерживают 1000 и отдают только при увольнении, справедливо ли это. В договоре ничего не прописано, говорят что меня должны были предупредить, но этого тоже не сделали.
Здравствуйте, если договором не предусмотрено, то удержания являются незаконными. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, если не согласны с этим.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ меня такой вопрос я заключил договор с компанией и отработал вахту 2 месяца зарплату они мне не выплатили. По договору зарплата у меня 60 т.р. из них 10 т.р. оклад остальное премия из расчета 200 р. час так написано в договоре. Могу ли я расчитывать о взыскании с них через суд всю зарплату или мне оплатят только оклад? Премии меня не лишали вахту отработал без всяких нарушений.
Зарплату в судебном порядке взыщите, в вопросе премии ,нужно смотреть документы.
СпроситьВопрос в следующем: в Трудовом договоре прописана что я буду получать зарплату белую 20 000 руб. и премию, в итоге у меня была зарплата 70 000 руб. но как выяснилось при уходе в декрет у меня белая зарплата 20 000 руб. а остальное платили в черную, у меня есть доказательства из системы что я получала и был расчет моей зарплаты именно 70 000 руб. хочу подать в суд на компанию что бы мне (я мать одиночка) компания выплачивала декретные с 70 000 руб. и признала данную сумму как белую зарплату, есть шанс выйграть дело и какой это закон. С уважением Елена.
Здравствуйте. Шанс очень небольшой. В то же время, будьте готовы сразу заплатить с 50000 руб. подоходный налог.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Во-вторых, Вы не могли уйти в "декрет", и Вам работодатель не обязан выплачивать "декретные", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
В-третьих, при выходе в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) Вам работодатель обязан выплатить согласно положений Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам. С этим Федеральным законом Вы можете сами сначала внимательно ознакомиться.
В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований и доказательств для подачи иска в суд.
Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.
Всего Вам доброго.
СпроситьБелая и черная зарплата, при увольнении выплатили белую зарплату, а черную обещают, 2 месяца прошло, все еще не заплатили. Что можно сделать? Скорее всего ничего.
Здравствуйте!
Вы правы: скорее всего, ничего!
Если это черная зарплата, следовательно, в письменной форме она не оговаривалась и доказывать её размер просто будет нечем.
Спросить
