Противоправные действия работодателя / Трудовое право - 852 советов адвокатов и юристов
Два раза уже давали уведомление на сокращение и в последние дни отменяли, сейчас подходит срок на сокращение по третьему уведомлению и обратно в последние дни хотят отменить. Правомерны такие действия работодателя?
Принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию. Сотрудник отказывается. После этого в ход идут противоправные действия: клевета, переписка с менеджером по персоналу, которая советует лишать премии (на голом окладе она сама не согласится работать), хищение трудовой книжки и трудового договора, дабы обвинить опального сотрудника (сотрудник имеет доступ к сейфу с документами) и т.д.
С работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты (оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000 Р., северные=50%, район. К.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре. К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило, что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть?
Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?
У моего коллеги на стоянке слили 450 литров диз. топлива. Была вызвана полиция, написано заявление. Работодатель взыскивает с него стоимость этого топлива, со словами, что если найдут виновника то и деньги вернут. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель зашёл с компьютера работника в его соц сети прочитал личные переписки и наделал скринов, опираясь на то что это рабочее оборудование и он имеет на это право.
Подскажите на какие законы опираться у данной ситуации?
Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.
Прошу дать правовую оценку данной ситуации.
Ситуация такая работодатель не подал сведения ни в пфр ни в налоговую, о стаже и заработке, к кому обращаться, отношения с работодателем натянутые, он даже не заплатил з плату и отпускные с марта 2021 г.
С меня работодатель хочет взыскать 22000 р. а зарплата у меня 12000. Я приняла посылку, и не опломбировала ее - так как пломб не было и я получила устное распоряжение отправлять так, посылка пришла на сортировку целая-а с сортировки уже пришла пустая! А деньги взыскивают почему то с меня! В договоре написано что с меня могут взыскать денежные средства с учетом Кодекса РФ. Но соглашения О Материальной ответственности не заключали! При том что ни одного документа доказывающего МОЮ вину НЕТ! Не провели расследование, ни составили Акт, не предъявили приказ о взыскании денежных средств! Просто сказали мол чтобы принесла и всё! Что мне делать? И могут ли они с меня взыскать эту сумму?
Работодатель при увольнении не вернул тр. книжку, прошло уже более полугода (работодатель находится в другом городе).
Я так поняла, что сроки для обращения в суд прошли. Но как же вернуть тр. книжку и есть ли возможность привлечь работодателя к мат. ответственности за невыдачу тр. книжки?
Спасибо за ответы!
Работодатель по истечении практически года после увольнения. Пытается взыскать с меня некую сумму задолженности, имеются ли для этого какие либо основания, если моей подписи на момент проведения проверки нет, и так же в процессе проведения процедуры увольнения, также не возникло претензий ко мне со стороны работодателя не поступило. Во вложении файлы на основании которых требуют возмещение.
При увольнении работодатель дал подписать приказ и сказал, расписаться в приказе о получении расчета. После того как подписала, денег не выплатит, сославшись на то, что якобы появилась недостача в кассе и ему нужно все проверить.
Далее на звонки не отвечал и на письма с запросом информации тоже. Так же не предоставил пакет справок, которые положены при увольнении.
Сейчас хочу написать в прокуратуру, получилось связаться с директором, он сказал, что если напишу заявление, он напишет в полицию, что якобы я проводила финансовые махинации с деньгами, хотя прошло уже три месяца и раннее о том выявил недостачу он мне не сообщал. Как правильно поступить в этой ситуации?
Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.
Работодатель навязывает сотруднику (сметчику) прохождение учебы по гос. закупкам. Уже выпущена служебная записка на оплату учебы. Обучение позволит включить сотрудника в контрактную службу против его воли и переложить на него ответственность за расчет начальной максимальной цены контракта с другого сотрудника.
В должностные обязанности сметчика не входят работы по организации/участия в гос. закупках
Прошу ответить на следующие Вопросы:
1. Каким образом можно уклониться от прохождения учебы?
2. Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника оплачивать обучение и потом взыскивать его стоимость в случаи увольнения сотрудника?
3. Можно ли приостановить служебную записку на оплату, своей служебной запиской, если да, то на какие пункты можно ссылаться?
Было вручено заявление в письменной форме работнице канцелярии (под подпись на втором экземпляре с датой) работодателя с требованием дать письменный отказ в приеме на работу в течении семи рабочих дней согласно ст 64 ТК РФ. Ответа нет. По почте России так же ответа нет. Когда я настаивал поставить печать на втором экземпляре в канцелярии мне было отказано сославшись на то, что подписи и даты достаточно и требование будет являться врученным надлежащим образом. Человека который расписывался я видел в лицо. В прокуратуре мне не откажут в жалобе из-за такой хитроумной тактики работодателя? Будет ли являться такое требование врученным надлежащим образом?
Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.
У нас в магазине недостача в 180 000. Все это вешают на весь колектив. Выявлено все официально, по актам. У меня такой вопрос, конечно я не согласна выплачивать эти деньги, т.к не причастна, но документы я конечно подписала. Но есть коллеги которые не подписали. Так вот имеет ли право работодатель взыскивать с меня ещё и за того кто отказался от подписи?
Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).
Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.
Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.
Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.
600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (далее СТД), авиабилеты ему приобретал работодатель. Согласно СТД работник обязан компенсировать работодателю расходы связанные с доставкой сотрудника до места работы.
Работник один рейс совершил, перед вторым у него возникли неприятности в аэропорту (дебош), билет был не возвратный, человек не полетел. На следующий день отказался, не прибыв вовремя в аэропорт и вновь не улетел до места работы. Можно ли и как взыскать стоимость билетов с недобросовестного сотрудника, который так и не добрался до места работы?
Что значат устные слова работодателя: не вакцинируешься - отстраню от работы? И почему требует писать заявление на увольнение? Может он просто издать приказ об увольнении не вакцинированного?
Моя ситуация такова:
При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.
Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно
Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.
Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.
Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.
Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..
На магазине гигансткие минусы.
Вопрос таков -
Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?
Как обойти данный процесс?
И можно ли это обжаловать?
Работал системным администратором, с начальником случился конфликт на личной почве.
Уволили через 5 дней за разглашение конфиденциальной информации вывели из здание в сопровождение, запретили въезд на территорию.
Трудовую не отдали, обосновать Директор не смог.
Здравствуйте! Могут ли снять с оклада деньги? При этом у нас коллективная мат ответственность. А человек который причинил ущерб работодателю уже не работает так как его уволили (был на испытательном сроке)
Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?
Конфликт между работником и работодателем - увольнение на больничном и угрозы со стороны начальства
Работник написал заявление об увольнении находясь на больничном и направил с уведомлением по почте. Работодатель направляет письмо и в письме устанавливает сроки о необходимости сдачи дел и предоставления необходимой рабочей информации, а также с указанием даты, когда работник выйдет из больничного. Передаёт через работников угрозы, что уволит по статье и т.д., если не выйдет из больничного. Коллеги стоит ли отвечать на такого рода письмо? Или обращаться в гострудинспекцию? Также указал на заявление, уволить только после сдачи дел, хотя в ТК РФ не закреплено право работника сдавать дела.
Написал заявление в СК РФ на работодателя, возможно ли их попросить чтобы установили факт существования внутреннего сайта компании?
Работаю спец. По вентиляции. Пишу акты обследования в 3 х экз. Мой работадатель сегодня попросил меня, чтобы на 2 и 3 акте я писала разные показания, а дату о якобы 3 х разовой проверке за год и фио мёртвых душ они сами напишут. Не хочу нарушать закон и терять работу. Подскажите, пожалуйста, решение как выйти из этой ситуации.
Муж попал в ДТП на служебной машине. Тормазил но все ровно врезался впереди идущую машину. Может работодатель заставить платить?
Работодатель заставляет работать не 8 часов как положено а 11. При этом без оплаты. Запугать увольнением. Нервы на пределе. Что делать?
На время двухнедельной отработки при увольнении я взяла больничный! Теперь работодатель говорит, что не отпустит меня пока я не выплачу недоздачу отдела (материально ответственна). Имеет ли он на это право и сколько может меня продержать на работе? Какую сумму снять?
Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.
Можно ли уволить беременную совершившую противоправные действия в кассовых документов если она имеет доступ к деньгам и это ее работа по трудовому договору.
Есть у нас в городе ИП и ООО, работают в одной сфере, под одной крышей. Имеют более 20 работников, официально не трудоустраивают. Так же проходят сделки через "черную " бухгалтерию. К кому можно обратиться с жалобой и возможно ли анонимно?
Работодатель развесил по всем кабинетам камеры и прослушки, все стены увешаны предупреждениями о штрафах. Штрафы от 500 р до 20000 руб. перечень предполагаемых нарушений на двух листах напечатан даже за отказ стучать по требованию штраф 2000 и увольнение. Теперь новая фишка-отпечатки пальцев снять. Это лечится? Или валить надо, пока заразы не нахватались.
Наемный водитель перевозил груз (трудового договора с. ИП. не заключал). , попал в ДТП, виновником которого признан он В результате ДТП разбита машина (восстановлению не подлежит) , груз полностью испорчен. . В ДТП есть пострадавшие с другой стороны, которые имеют материальные претензии на 1000000 рублей. Водитель перенаправляет материальные претензии пострадавших на работодателя. Что делать собственнику транспортного средства в данной ситуации?
Недостача в магазине: что делать работодателю и как вытянуть продавцов? ОБЭП и необходимые документы
В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?
У нас сложилась вот такая ситуация на предприятие, самовольные действия работника по переключению оборудования привели к большому перерасходу эл. энергии. Предприятие понесло существенный ущерб. Какие действия можно принять против этого работника? Можно ли его привлечь к ответственности?
Может ли работодатель уволить по статье ТК за повторное нарушение состояния алкогольного опьянения
Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?
Вышла на работу в конце апреля не официально. Помните магазина не было, в конце мая ревизия выявили недостачу в 95000 после этого мы с напарницей стали делать ревизию каждый месяц и у нас выявлялись излишки каждый раз около 10000 после этого ревизию провели в ноябре опять недостатки 30000. я ушла на больничный как только вышла опять провели результат один через 2 дня сделали нехватка товара на 178000. во всем обвиняют меня к работе не допускают и грозят судом. Как мне быть и чего ожидать от суда?
Родительница ребенка на больничном получила выговор от работодателя за несвоевременное уведомление
В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.
1.Где и как можно проверить подлинность предоставляемого паспорта?
2. Какая ответственность за предоставление одной ФОТОГРАФИИ поддельного паспорта? Не сбыт, не продажа, только предоставление
3. Можно ли ТОЛЬКО по фотографии паспорта как-то шантажировать или совершать другие противоправные действия?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста. Военная прокуратура возбудила уголовное дело по ч.1 ст.159 незаконное присвоение воинского звания "прапорщик" в 2014 г. Видел постановление и ознакомлен с ним. Могу ли я применить п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.
В организации проведена проверка трудовой инспекцией, составлен Акт о выявленных нарушениях и Предписание об устранении. Акт и Предписание были обжалованы руководителю инспеции труда. После обжалования было получено Решение ГИТ о том, что Акт и Предписание были вынесены законно.
Вопрос - какой документ теперь обжаловать в суд - Акт и предписание либо Решение?
И ещё - в ТК Предписание, выданное инспектором ГИТ указано как обязательное к исполнению. Означает ли это то, что работодатель должен его исполнить в указанный срок независимо от его обжалования в суде либо вышестоящему руководству ГИТ?
Скажите пожалуйста, имеет ли право бывший работодатель (на предприятии не работаю уже 2 года) выставить мне претензию на возврат денежных средств за авансовый отчет 2017 года (льготный проезд к месту отдыха и обратно) ? Возврат средств за проезд с места отдыха, работодатель оплачивал проезд Нараьян-Мар - Москва - Нарьян-Мар, обратно я летела с Санкт-Петербурга, в отчетном году 2017 мной была предоставлена справка от авиакомпании с расчетом маршрута, если бы я летела из Москвы и работодатель всегда принимал такие справки, в 2019 году была проверка и выявили что такие справки не корректные и не подтверждают стоимость использованного проезда, просят билет с маршрутом из Москвы, а посадочный талон и электронный билет имеется только с Санкт-Петербурга до Нарьян-Мара. Прав ли работодатель?
Ситуация такая. Я в разводе с мужем и мы с ним заключили нотариальное соглашение на уплату алиментов (тогда он не работал) на 10 000 р. Сейчас он трудоустроился на официальную работу с з/п 12 000 р. И ещё я подала на свое содержание до 3 лет ребёнка, на 13476 р-у него уже скопился долг с мая месяца. Что ему грозит в данном случае и какие меры мне предпринять. Так как отчисления с его з/п будут гораздо меньше суммы, которую он мне должен. Действия приставов, в данном случае - они смогут обязать его выплатить долг, если у него нет, ни недвижимости, ничего нет... Или посадить в тюрму?
В каких случаях нужно оспаривать некий документ работодателя, если издание данного документа не регламентировано никакими ЛНА и сделано единоразово?
В частности, докладную начальника, где он утверждает что работник плохо работает?
Читайте также:
- Противоправные действия приставов
- Противоправные действия судебного пристава
- Действия работодателя при несчастном случае
- Противоправные действия сотрудника ГИБДД
- Жалоба на противоправные действия сотрудников полиции
- Противоправные действия статья ук рф
- Противоправные действия в отношении несовершеннолетних
- Правомерны ли действия работодателя
- Противоправные действия