Работодатель обманул при увольнении и не выплатил деньги - как защитить свои права?
При увольнении работодатель дал подписать приказ и сказал, расписаться в приказе о получении расчета. После того как подписала, денег не выплатит, сославшись на то, что якобы появилась недостача в кассе и ему нужно все проверить.
Далее на звонки не отвечал и на письма с запросом информации тоже. Так же не предоставил пакет справок, которые положены при увольнении.
Сейчас хочу написать в прокуратуру, получилось связаться с директором, он сказал, что если напишу заявление, он напишет в полицию, что якобы я проводила финансовые махинации с деньгами, хотя прошло уже три месяца и раннее о том выявил недостачу он мне не сообщал. Как правильно поступить в этой ситуации?
Ольга, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а по расчету решайте вопрос в судебном порядке. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Действия работодателя являются противоправными, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Насчитайте проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и письменно предъявите требования об уплате. Откажутся - через суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при увольнении работодатель должен объяснять причину увольнения? Мне дали приказ не объясняя.
Два варианта. Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денег.
Спросить
В Вашем трудовом договоре предусмотрена выплата премии?
Выплаченная Вам зп меньше, указанной в трудовом договоре?
Спросить
Если несогласны с решением работодателя, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, без изучения положения о премировании ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
СпроситьОбращайтесь сперва в прокуратуру и в ГИТ, у Вас есть 1 год на предъявление претензий после увольнения. Если не получиться, тогда в суд.
Спросить
Здравствуйте, пишите претензию о выплате всей суммы зарплаты и премии. Перед тем как писать ознакомитесь с порядком премирования в вашей организации. Если вы имели право на данные выплаты, то в случае отказа готовьте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьРаботника уволили по п.5. ст.81. При увольнении Работодатель выплатил расчет и компенсацию за отпуск. В судебном порядке Работника восстановили и он сразу написал заявление на отпуск, который (как он считает) у него имеется за время судебных тяжб, длящихся на протяжении 2-х месяцев. Правомерно ли это? Либо Работадатель вправе отказать в предоставлении отпуска?
Если отпуск не был использован до увольнения и имелся стаж не менее 6 ти месяцев, требования правомерны, в данном случае. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ организации черная з/п, официально 7 тыс., а платят 30 тыс., при увольнении работодатель выплатил только официальную, как можно его наказать?
Здравствуйте! Напишите в трудовую инспекцию, пусть проверяют, можете еще в прокуратуру написать.
СпроситьРаботодатель обманул, принял на работу на 8 марта флористом, на постоянной основе. А после праздника сказал, что сотрудник требовался лишь на время того самого праздника и еще не выплатил деньги за отработанные двое суток без сна и перерыва на обед время. Что делать?
Здравствуйте!
Все зависит от того, заключали ли вы с ним трудовой договор или вообще хоть какой-то договор.
Но в любом случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и там все прописать о договоренностях и об отказе в выплате заработной платы.
СпроситьЯ проработал в организации месяц с 6 октября 2014 г по 7 ноября 2014 г. Уволился по собственному желанию. При увольнении менеджер по персоналу сделал запись в трудовой книжке выдал мне трудовой договор и соответственно трудовую книжку, а вот зарплату (расчетные) работодатель не дал ни копейки до настоящего времени. Какие действия я должен предпринять для того чтобы мне работодатель выплатил деньги? Спасибо.
Алексей Иванович, уже никаких.
Пропущены исковые сроки (ст.392 ТК РФ), работодатель обязательно этим воспользуется.
Спроситьза время сессии.
Здравствуйте.
В ТК РФ и законе Об образовании нет норм, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать проживание студента-работника во время сессии в общежитии. Иное может быть установлено коллективным договором организации, где работает студент, его трудовым договором или договором на обучение, заключенным с работодателем (если на обучение направил работодатель и выезд на сессию оформлен как обучение с отрывом от производства).
Спросить
Я нахожусь на больничном по беременности и родам! Работодатель выплатил денежные средства по больничном, но документы и больничный не направлены до сих пор в ФСС. Скажется ли это на моем стаже или это грозит чем то другим?
Фсс отказывает в возмещении расходов по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании отсутствия ксерокопии паспорта отца ребенка (гражданина Армении) работница (гражданка России) уже уволилась, а отец отказывается предоставить документ для фсс. Деньги работодатель выплатил полностью. Что делать в такой ситуации.
Здравствуйте, ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии сомнений в добросовестности организации и ее сотрудников. Поводом для таких сомнений могут послужить самые различные обстоятельства от момента следует обращаться в суд и доказывать названное Вами обстоятельство.
СпроситьЗдравствуйте уважаемые юристы. Дело обстоит так: в нашем городе открылась представительство владивостокской кампании по обслуживанию пластиковых окон, заключён с ними договор на монтажные работы с предоплатой, после чего они благополучно свернули контору и улетели к себе, не выполнив работы. Имеется телефон головного офиса и договора, так как не один человек обманутый. Прошёл почти месяц с подписания договоров. Вопрос: как поступить в этой ситуации? Обращаться в прокуратуру г.владивосток с коллективным заявлением о мошенничестве? На что мы можем рассчитывать? И есть ли сроки давности по этой ситуации. Спасибо.
Да в вашем случае следует обратится как в органы полиции так и в суд с иском к основному головному организатору работ, уточнив не является ли он банкротом.. С новым годом.
Спросить
Здравствуйте, если мы обратимся сразу в суд с иском, мы понесем дополнительные расходы. Есть ли смысл обращения в прокуратуру? Будет ли прокуратура этим разбираться? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте.
Прокуратура сама моет провести проверку по Вашему заявлению. Но скорее всего она направить Ваше заявление в полицию для проведения проверки.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Надежда! Лично я не уверен, что эта организация вообще существует! Исходя из нынешней практики "кидал", скорее всего, либо организация, которую они представляли, не существует, либо они действовали с подложными документами от лица того, кто их ни на что не уполномачивал. Обращайтесь в полицию. Только каждый потерпевший индивидуально. Если возбудят уголовное дело, то все заявления соберут всё равно в одном месте. Точнее - по ним возбудят одно уголовное дело о мошенничестве с целых рядом эпизодов и потерпевших.
Оснований для обращения в суд тут пока нет. Если мошенников найдут, то предъявите им в рамках уголовного дела гражданские иски. Они там без пошлины. Только не забудьте о них!
Удачи!
СпроситьЧто мне делать если меня обманул работодатель и не выплатил мне зарплату которая я так понимаю серая. Когда я устраивался мне сказали что испытательный срок пока трудовую книжку не надо по договору работай но договор я так и не видел и не подписывал.
Добрый день.
Порядок простой:
1. Через суд установить факт трудовых отношений.
2. Далее через суд обязать возместить невыплаченную заработную плату.
3. Параллельно написать претензию и жалобы в прокуратуру и инспекцию труда.
4. Также вы вправе требовать возмещение морального вреда и юридических расходов.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите в прокуратуру если у вас имеются хоть какие нибудь доказательства о том что вы работали на то ли ином предприятие. В ходе прокурорской проверки всё будет понятно и далее подадите исковое заявление в Районный суд.
Всего вам наилучшего!
СпроситьРаботодатель выплатил мне треть зарплаты. Когда уточнила почему, то бухгалтер сказала, что программа новая. Типа уточнят и выплатят остальную часть зарплаты. Но, уже задержали эту часть 5 дней. Могу я требовать за эти дни задержки процент неустойки?
Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).
Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют; количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем; 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.
СпроситьВ какой суд подавать, если работодатель обманул и не выплатил мне СНИЛС, не подо вал сведения, в пенсионы фонд, я у ИП проработала 4 месяца и как можно без адвоката написать исковое заявление, и какой материальный вред я могу по закону требовать?
Екатерина Владимировна
советую обратиться в прокуратуру с жалобой. В суд - о признании договора заключенным. Думаю вам в вашей ситуации должна помочь прокуратура
СпроситьМогу составить Вам исковое заявление, а также проконсультировать по данному вопросу
СпроситьНа работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.
ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Пусть увольняют по сокращению или ликвидации... предупреждение о таком увольнении за два месяца и сокращение ещё доказать надо.....да и компенсации выплачиваются нормальные...если уволят с нарушением ТК РФ востановиться можно будет через суд... Удачи Вам и с Новым годом!
СпроситьРаботал год директором магазина, сказали, что официально работал, но как оказалось, не в пфр ни в налоговую не поступали данные, получается работодатель обманул и не было официального оформления, что можно сделать?
Обратиться в суд с доказательствами, что Вы работали в этой организации, и о признании трудового договора фактически заключенным.
Спросить
Не бывает "неофициального трудоустройства", поскольку трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Спросить
Алла, в судебном порядке, видимо, причем Вы должны будете доказать,что Вы работали, и условия трудового договора, в том числе размер зарплаты (последнее зачастую невозможно, поэтому можно рассчитывать лишь на МРОТ). Параллельно следует жаловаться в государственную инспекцию труда.
СпроситьСодительствовали с мужсиной. Купили дом в ипотеку. Плюс наши общие сбережения. Но никаких расписок не брала, что давала ему на покупку свои деньги. Ипоиеку оформили только на него. После покупки дома родился ребенок. Сейчас расходимся, дом продает. Как можно вернуть свои деньги и имеет ли какое-нибудь право на дом или долю ребенок. В отношении ребенка установлено отцовство.
Ребенок сейчас нет, если он его продаст и не будет.
Только как наследство...
Вы нет. Тут даже не доказать.
СпроситьВ сельском магазине весь коллектив продавцов 3 чел. подали заявления об их увольнения по собственному желанию. На их место через 5 дней нашлись люди которые у себя на работе тоже написали заявления об их увол. По соб. жел. С первыми 3 чел. продавцов имеется договор о кол. м.отв. согл. Ст 245 ТК РФ.Есть ли нормативные акты защищающие права работодателя который вынужден обязать продавцов отработать еще 5 дней до передачи ими тов. мат.ценн. Новым работникам?
ГЕОРГИЙ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
Спросить
Уважаемый Георгий,
в соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Наличие договора о полной материальной ответственности не дает работодателю право задерживать работника на работе и препятствовать его увольнению. Двухнедельный срок предупреждения для того и установлен, чтобы работодатель за этот срок решил проблемы с поиском замены, передачей материальных ценностей и т.д.
В Вашем случае можно посоветовать предложить бывшим продавцам уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом Вы сможете договориться о переносе даты прекращения работы, выплатив работникам компенсацию, на которую они согласятся.
Удачи Вам!
СпроситьМоему мужу поставили диагноз - рак легкого первой стадии, сделали операцию. Сейчас он практически здоров. Работает журналистом в газете Гудок. Вчера он узнал, что его намерены сократить. Вопрос такой: вправе ли работодатель уволить сотрудника с таким диагнозом. И посоветуйте, как действовать, чтобы защитить свои права. Да, вот еще: ему уже 65 лет, но вполне трудоспособен.
Спасибо.
С уважением.
Галина.
Могут уволить по сокращению.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Изучите ст. 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени! Наличие онкозаболевания не дает каких-либо льгот, при сокращении работодатель должен руководствоваться критериями преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
