Работа в ночную смену не оплачивается - к кому обратиться?
199₽ VIP
Моему ребенку нет 1,5 лет. Я вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, но работала в ночь! 4 месяца мне оплачивали ночные, а последние 2 месяца не оплачивают, хотя я продолжаю работать в ночные смены! По графику ночь стоит, а по табелю проводят только дни! Куда мне можно обратиться?
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 259 и ст.96) отказаться от работы в ночное время могут только женщины, имеющие детей до 3 лет либо матери, воспитывающие без супруга, детей в возрасте до 5 лет. Таким образом, вы можете отказаться от работы в ночное время.
Обращайтесь с жалобой в ИТ или прокуратуру.
СпроситьВ данном случае имеет место нарушение трудового законодательства.
Прежде Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Таким образом Вам удастся (возможно) разрешить спор в течение ближайшего времени.
Обращение в суд может иметь место но будет заявление будет рассматриваться более длительное время.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Вы имеете право, уведомив работодателя, приостановить работу до момента полной оплаты вам всего заработка (ночных).
Также имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию, в том числе через он лайн сервис, который есть на сайте Роструда
Спросить
Работодатель, видимо, пытается предусмотреть вероятность наложения на него взыскания за привлечение к работе в ночное время женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Но тем самым нарушает трудовое законодательство ещё более серьезно. Вы, безусловно, вправе обратиться и в трудовую инспекцию с аналогичной жалобой, и в прокуратуру, и в суд. И даже работу можете приостановить до полной выплаты задолженности.
Но для начала - запаситесь доказательствами работы в ночь. Ведь работодатель вполне может отрицать данный факт. Такое случается сплошь и рядом.
Так же, Вы вправе отказаться от ночных смен. Вам решать - какой способ защиты выбрать.
Всего доброго.
Спросить
Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.
Меня поставили в графике работать только в ночные смены (2 ночи,2 выходных). Хотя я отказывался. Работаю в этой организации 4 года. Ничего подобного не было. Начальство объяснило это тем, что один из напарников-предпенсионного возраста (ему тяжело работать в графике 2 в день,2 в ночь,2 выходных) Другой напарник отказался работать по такому графику, т.к.жена его вышла из декрета на работу. Подскажите, что мне делать в данной ситуации. Работать только в ночные смены мне тяжело (трудно переношу)
Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.
Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?
Я тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?
Я одинокая мать ребенка 2,5 лет. У меня сменный график работы день/ночь/48. На каждый месяц начальник отдела составляет график, в котором нарушается порядок чередования смен. На декабрь составлен график, где при соблюдении чередования день/ночь/48 у меня получилось бы 8 дневных и 7 ночных смен. Однако, чтобы закрыть рабочую смену на новый год, начальник перенес мне одну дневную смену на ночную. Таким образом, у меня получился трехдневный отдых (за счет дневной смены, которую убрали) и количество ночных смен превысило количество дневных, кроме того, я теперь как бы по графику должна отработать в новогоднюю ночь (переработки нет). Правомерна ли такая перестановка? Спасибо.
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Моему ребенку 1,8, хочу вернуться на работу, а из - за ночных смен меня не берут, так как по закону не положенно, а если бабашка пойдет по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли мне выходить на полный график работы, включая ночные смены?
У меня график работы 2/2 день, ночь, с ночи и выходной. Меня попросили выходить на работу когда я дожна была быть с ночи, и выходная. В выходные дни получилось что я работала 2 смены лишнии в день и 2 смены лишнии в ночь. Как мне должны оплатить эти дни? И оплачиваются ли ночные по двойному размеру?
Я, пенсионер-инвалид 3 группы, работаю в спортивной школе ночным сторожем. До прихода нового зам. директора, был график работы 12 часов ночных в субботу ещё и 12 часов с утра в воскресенье. Новый зам. директора запретила оставаться после ночи и составила график работы в воскресенье с утра один сторож, а в ночь другой. Я с этим не согласилась и новый график подписывать отказалась. В воскресенье я не вышла на работу в дневную смену, по новому графику, а вышла в ночь по старому. Но в ночь вышла другая сторож, а мне поставили прогул. Могут меня уволить?
