Работа на месте декретного сотрудника / Трудовое право - 1555 советов адвокатов и юристов

Моя подруга беременна. Она работает вместо декретницы. Женщина, которая находилась в декрете, хочет выйти на работу. Моей подруге остался месяц до декретного. Ей объяснили, что декретные она не получит. Имеют ли право ее увольнять и имеет ли она право на получение декретных денег?

Ситуация такая! Я ушла в декретный отпуск с постоянного места работы, на моё место взяли сотрудника, этот сотрудник увольняется. И должны взять другого как мне директор сказала на срок не меньше года, но мне на работу выходить через два-три месяца, ребенка берут в сад, это получается что мне ещё год сидеть дома? Пособие только до 1,6 лет, дальше уже никаких выплат. Могу ли я выйти на прежнее место, и что будет с тем сотрудником?

Я нахожусь в положении, со второго месяца не работаю.

Декретные будем оформлять на МОЕГО папу. (не на отца ребенка).

Какие документы необходимы для оформления декретных на него?

И В какой срок нужно предоставить их? Только на его место работы?

Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?

Выхожу из декретного отпуска в МВД. Изъявила желание работать в августе 2012, нашла место выше по должности и званию свободное, начальник одобрил, прошла ВВК, а кадры говорят что сначала нужно восстановиться по прежнему месту. Мужчину который работает за меня не могут перевести в другое подразделение и вот я уже жду 5 месяц... Сижу естественно без копейки, в ожидании своего же места! Подскажите нормативный правовой документ, в котором регламентируется данный перевод.

Я воспитатель. Меня взяли на декретное место. Выходит этот человек, а мне предлагают перейти. Вопрос. Почему меня не оставят а её не переведут?

Скажите пожалуйста, у меня заключен договор на 2 года, на время декретного отпуска основного работника, его срок уже вышел, и я продолжаю работать, то есть мой договор перезаключили на неопределеный срок?

Я хочу выйти на свое рабочие место после декретного отпуска до 3 лет, начальник сказал что я неимею прово выйти на своё место в свою смену и цех мотевируя тем что место сохраняется до 1,5 лет, после 3 лет отпуска сохраняется только должность. Значит меня могут отправить в другой цех и в другую смену. Законно это или нет?

Я устроена на время декретного отпуска. Основной работник выходит на работу, соответственно мне нужно увольняться. Может ли меня уволить работодатель если я забеременела?

Собираюсь через 3 месяца в декретный отпуск. Руководство еще не в курсе. Объявлена реструктуризация отдела (крупная коммерческая компания), в котором я работаю. Я высококвалифицированный работник со стажем 10 лет.

Обязана ли компания предоставить мне место в новом отделе, если они планируют меня сократить?

Зависит ли решение по первому вопросу от того, когда (до или после реструктуризации отдела) я объявлю о намерении уйти в декрет?

Заранее благодарю,

Анастасия Богданова.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать га работу, и предложили написать заявление по собственному желаниюи найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это?

В декабре 2006 года устраивалась на работу рыбообработчицей, в сентябре 2007 перевелась в плано-экономический отдел. В апреле 2012 ушла в декретный отпуск, писала его да 30.06.2013. Сейчас меня не хотят брать на мое место, объясняя это тем, что нет рабочих мест. Предлагают посидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или пойти рыбообработчицей. Имеют ли они на это право?

Приняли на работу 01.06.13 г. на период декретного отпуска работника на должность секретаря до 01.04.15 г. Выдали 31.10.14 уведомление (под роспись) о сокращении должности с 01.01.15 г 23.12.14 в устной беседе рук-ль сказала писать заявление по собственному желанию или подведут под статью о несоответствии занимаемой должности, в связи с тем, что был не сдан компьютерный, так называемый аттестационный тест. Ни приказов, ни аттестационной комиссии не было. Под роспись ни с чем не знакомили. Предприятие частное ОАО.

Меня приняли на работу вместо другого человека (ушла та девушка в декрет) сейчас она выходит! Со мной был составлен договор и в нем не указанно что меня берут временно, у меня ребенок инвалид но руководство не знает об этом! Могут ли меня сейчас уволить или мой начальник обязан мне предоставить другое рабочее место.

Я работала гос. служащим по срочному контракту (вместо декретницы). Меня уволили мотивируя, что декретница выходит на работу. Я с ней пообщалась она сказала, что не собираеться выходить на работу, но ей позванили и сказали, чтобы она написала заявление о выходе, а когда меня уволят напишет заявление о продлении декрета.

Хочу спросить: правомерно ли это?

Я работаю в строительной фирме в должности секретаря. Работать я начала год назад. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Но сотрудник, ранее занимавший эту должность и находящийся в декретном отпуске, планирует выйти на работу. Имеют ли право работодатель уволить меня без моего согласия в данном случае?

Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.

Выхожу из декретного отпуска. Работаю уч. начальных классов, а директор дает мне другую аудиторию. Имею ли я право вернуться в свой кабинет? Спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенка 3 лет, в феврале вышла поработать не официально, в августе дома случилась беда, старший сын попал в аварию, пришлось отпрашиваться очень часто, ездить в больницу, вообщем мне предложили уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 сентября, попросили поработать пока не найдётся замена, работаю продавцом, в итоге сделали ревизию и сказали что недостача в размере 178 тысяч рублей, теперь мне не отдают трудовую книжку и я даже не знаю уволили ли меня. На контакт руководство не идёт, а я хочу встать на биржу, надо точно знать уволена ли я официально, как мне это сделать?

Я вышла после декретного отпуска на свое рабочое место но пока меня не было было сформировано еще одно рабочее место. Директор посчитал меня подходящим на это место и переводит меня туда, а девушка которая сидит на этой должности уходит в декретный отпуск. У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место? Ответ можно на почту altuhajan_mua@mail.ru

Я молодой специалист, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю в школе. Директор отдает набор 1 класса педагогу пенсионного возраста и девочке, которая выходит из декрета, предлагая мне уволиться. Какие у меня права? Часов в школе, как сказал директор, мне никто не даст. Будут скандалы. Что мне делать?

Была устроена на работу на место декретчицы, временно, ушла в декрет с данного места, родила. Могут ли меня теперь уволить с данного предприятия, если да, то кто в этом случае должен платить пособие до 1,5 лет на ребёнка.

Я работаю в детском саду, принята на постоянное место работы. Но приэтом к нам относятся ещё два сада. Один человек выходит с декретного отпуска, могут меня перекинуть в другие сады? Хотя я уже работаю два года за мной по документом прописан этот сад (адрес)

Через 2 дня ребенку будет 3 года так же ждем второго ребенка срок беременности 15 недель на работе сказали места нет работаю в магазине монетка имеется справка на легкий труд но в магазине легкого труда нет как мне быть? Как мне будут начисляться декретные?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. то есть в декрете. Служу в полиции следователем. На период моего декретного отпуска на мое место была устроена сотрудница. Должны ли ее уволить или как минимум перевести в другую службу после моего выхода (а я планирую выходить на службу в ближайшее время) при условии, что в следствии на данный момент штат укомплектован полностью и свободных должностей нет?

Вечер добрый! Подскажите пжл в моей ситуации: работаю в компании с 11.2012 г, на декретном месте девочки, которая соответственно ушла прямо до моего прихода, в 10.2012 г и конечно же не выйдет на работу как минимум в ближайшие 3 года (на самом деле совсем не выйдет, там будет увольнение). В 09.2013 г я ухожу в декрет. В июле месяце меня отпустили в отпуск лишь на 3 недели

(оставшаяся неделя по графику в декабре должна была быть), сказав, что я не отработала еще положенного года в компании. Теперь я узнала о 260 ст. ТК РФ и хочу понять, распространяется ли на меня эта статья? Я же на декретном месте работаю… Если да, то правильно я понимаю, что оставшуюся неделю за 2012 г я взять могу до своего декретного отпуска? И не вычтется ли она из очередного отпуска, когда я выйду на работу? Просто не могу понять авансом я ее беру или как… помогите разобраться.

Спасибо заранее.

Я работала в магазине с самого открытия менеджером по браку и по этой должности обязанности выполнял 1 человек, потом ушла в декретный отпускв 2008 г, в 2010 г не выходя из отпуска по уходу за ребенком я ушла в очередной декрет. За это время моя должность сократилась, но появилась аналогичная (сервисный специалист), которую исполняют 5 человек и добавились новые полномочия. Сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу. Но получилось что одновременно выходят 2 декретницы, а место одно. Я согласна выйти на эту должность, но в другом городе*место вакантно). Руководство не устраивает, что мой отпуск затянулся на 4 года и меня принимают (прося заполнить снова анкету по приему на работу) только с испытательным сроком. После которого, мне сказали, что могут уволить из за несоответствия занимаемой должности. Правомерно ли это?

Я работала на постоянном месте, в сентябре меня перевели на место девушки, которая сейчас по уходу за ребёнком сидит. Я подписала дополнительное соглашение, в котором говорится:

1.Пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: Переведена на должность заведующая сектором учёта

2. Пункт 2.5 трудового договора изложить в следующей редакции: Дата начала работы: 23.09.2014 г.

3.Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере... рублей в месяц; выплаты компенсационного характера (полярные надбавки и районный коэффициент, выплаты за выслугу лет).

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.01.2009 №28, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Вопрос: Могут ли меня уволить с работы с выходом основного сотрудника?

Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если я выйду на работу за место девушки которая в декрете. Могу ли я в дальнейшем сама в декрет уйти?

Собираюсь выйти на работу ребенку 2.2 года, на моем месте сотрудника переоформили с временного на постоянную основу. Мне предложили другую должность более низкую с прежним доходом. При моем отказе сказали что, могу выходить и на прежнюю должность по закону, но тогда срежут премиальную часть дохода (50%) от общей суммы (у всех в трудовом договоре прописан доход из 2 частей - оклад и премия фиксированная). Правомерны ли эти действия? И могу ли я оспорить урезания мне части дохода при выходе на прежнее место?

Скажите пожалуйста как быть и куда обратиться, на предприятие устроилась на место с которого девушка ушла в декрет, потом через некоторое время я сама ушла в декрет, вышла на работу раньше, так как напарница уволилась и не кому было работать, взяли человека на место напарницы, я ее обучила и мы работали вместе, а теперь с декрета выходит та девушка на место которой устроилась я и именно мне сказали, что я получаюсь лишняя а которую обучала остается, помогите.

Работаю в ресторане в отделе доставки менеджером по доставке, фактически водителем автомобиля. Работодатель устно сообщил, что машины доставки он продал и мы через 15 дней должны написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласиться перейти работать официантом с быстрым обучением. Но так как ресторан закрыт в связи с пандемией, то нужно написать заявление на отпуск без содержания. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ТОЛЬКО ВАКАНСИИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ? и если мы (нас 18 водителей) откажемся от предложенных вакансий не соответствующих нашей квалификации, обязан ли работодатель провести процедуру сокращения а не увольнения по собственному желанию!

Скажите пожалуйста я работаю в банке устроена временно на момент декретного, теперь наше отделение закрывают, ликвидируют в связи с оптимизацией расходов, я нахожусь в положении. Имеют ли право меня сократить?

Основной работник в отпуске по уходу за ребенком, Работник, принятый на декретную ставку-уходит в декрет, как принять другого работника (кто-то же должен выполнять работу) Что писать в договоре, на одном рабочем месте 3 работника? Если выходит основной на работу - увольнять одновременно следующих 2-х? Спасибо.

Можно ли уйти в декрет со срочным трудовым договором если там написана статья 59 ТК РФ и в нем прописано что я сотрудник который заменяет другого сотрудника временно.

По совместительству работаю с 2013 года, с февраля 2014 по январь 2016 находилась в декрете. Больничный и пособие платил основной работодатель. Летом 2016 опять пошла в декретный отпуск теперь б/л оплачивал отдельно каждый работодатель. По совместительству больничный мне посчитали из МРОТ и умножили на коэффициент 0,5 тк рабочий день по совместительству не может быть более 4 х часов. Получилось около 17 ты с. Правильно ли это,

Скажите, пожалуйста, если я устроюсь на работу на место основного сотрудника, который ушел в декрет и сама потом забеременею, то смогу ли с такого места уйти в декрет или подойду под сокращение? Спасибо.

Я на декретной ставке, и ухожу тоже в декрет в мае, сотрудник на чьей ставке я, по истечении 3-х лет декрета будет увольняться, что в этом случае произойдет со мной? Ставку закроют и меня следом за ней-уволят или же просто переведут на основного сотрудника?

Я устроилась в частный детский сад психологом, оформление по трудовой. Сегодня я узнала от директора, что есть основной сотрудник, который сейчас в декрете и будет еще 1,5 года. Меня оформили как обычного сотрудника, т.е. в трудовой книжке запись "Принята на работу" без уточнения, что на время декрета основного. Так записать было инициативой работодателя, потому что она уверенна, что прошлый психолог не выйдет после декрета на работу, поэтому она не хочет мне "портить" трудовую книгу записью о временной работе. Суть вопроса в чем, могу ли я уйти сама в декрет, пока основной сотрудник в декрете? Ни в одном документе не фигурирует, что я на декретном месте сейчас.

Я в декретном отпуске, мою должнлсть сократили. На работеиговорят сиди до 3 лет в декрете, а я хочу уйти по сокращению и получить компенсацию. Как быть?

Я работаю у нотариуса, он является индивидуальным предпринимателем, договор заключен на неопредеоенный срок. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку еще нет 1,5 лет. Мне стало известно что нотариус собирается меня уволить. По каким причинам он может это сделать? Какие права принадлежат мне?

Устроилась на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, за это время сама ушла в декретный отпуск, написала заявление, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? Сейчас, когда вышла постоянная сотрудница на место, которой я была взята, меня хотят уволить, законно ли это и если нет, то на основании, какой статьи трудового кодекса это можно доказать? И еще один вопрос: пока я сижу с ребенком до 3-х лет, и появляется постоянное другое место должны ли они предложить его мне, или они могут взять другую сотрудницу, так как выбор за начальником, т.е. он может выбирать, кого он хочет взять и,на основании какого закона?

Вопрос такой. Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку 1,7. На работе начали предлагать свободные вакансии. На моем месте работает временный сотрудник. Имеют ли они право перевести меня на другую должность?

Здравствуйтескажите я работаю в дет саду устроилась по договору на время декретного отпуска проработала 1.5 года за это время уволился человек и еще взяли работника теперь должна выйти работник с декретного отпуска кто должен уйти кого брали на ее место или последний устроившийся на работу.

Преждевременный Выход сотрудницы на неполный рабочий день, с отпуска по уходу за ребенком (ребенку уже 2,5 года), какие действия должен выполнить работодатель при возврате что бы сотрудница не потеряла пособие?

Я устроилась на работу. В заявлении написала на место женщины находящейся в декретном отпуске, а сама буквально сразу же забеременела и тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас эта женщина уже вышла, а мне выходить через год. Могут ли меня уволить? У меня двое детей одной 6 лет и другой 7 месяцев.