Дополнительное соглашение о переводе на временное место работы и возможность увольнения
Я работала на постоянном месте, в сентябре меня перевели на место девушки, которая сейчас по уходу за ребёнком сидит. Я подписала дополнительное соглашение, в котором говорится:
1.Пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: Переведена на должность заведующая сектором учёта
2. Пункт 2.5 трудового договора изложить в следующей редакции: Дата начала работы: 23.09.2014 г.
3.Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере... рублей в месяц; выплаты компенсационного характера (полярные надбавки и районный коэффициент, выплаты за выслугу лет).
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.01.2009 №28, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Вопрос: Могут ли меня уволить с работы с выходом основного сотрудника?
Добрый день!Если не указано, что переведена на период декретного отпуска, то это недочет в доп соглашении, тогда не могут уволить при выходе основного сотрудника.
Спросить
В трудовом договоре у меня есть пункт:
3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.)
Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?
В пунктах трудового договора изначально было прописано. Пункт 1.3. Работа является совместительством. Пункт 1.5 Работник принимается на 0,5 оклада. Пункт 4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается 0,25 должностного оклада в размере 5850 руб в месяц.
Затем работник стал по сути штатным сотрудником и было заключено допсоглашение, где пункт 4.1 прописан в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 50000 руб.
НО пункты 1.3 и 1.5 в допсоглашении не упоминались (то есть не были изменены). Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора.
Вопрос:
1. Как соотносится пункты 1.3 и 1.5 с пунктом 4.1? Значит ли это, что по договору работодатель имеет право платить 25000 руб (то есть 0,5 оклада)?
2. C 1 января 2019 работодатель самовольно без допсоглашения понизил оклад с 50000 руб до 20000 руб. Как это расценивает ТК и какие могут быть последствия для работодателя?
3. Работник хочет уволиться по соглашению сторон. Имеет ли он право получить невыплаченные деньги за 2019? (см. вопрос 2, разница между 50000 и 20000 руб)
1. Соотносится как есть. Работодатель обязан платить, сколько расписался - 50000 р. Независимо от режима рабочего времени.
2. Это невыплата заработной платы в срок. Вплоть до уголовной ответственности, если еще подинамит.
3. Это элементарно. Имеет.
Спросить
У вас есть основания обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Будет проведена проверка. Или с иском в суд. Защитив свои права вы сможете дополнительно взыскать возмещение морального вреда.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Или попробуйте прийти к соглашению с работодателем. Проясните ситуацию. Скорее всего работодатель по финансовым причинам не может больше вам платить оговоренную в соглашении сумму.
Дело в том, что оклад это твердая денежная сумма. Размер ее может быть снижен по причине болезни работника.
Снизить его или изменить способ оплаты труда возможно по соглашению сторон или уведомлении работодателем работника об изменении условий труда.
Оплата труда в конверте влияет на размер вашей пенсии. И по документам работодатель уже несколько месяцев нарушает трудовые права. Это правонарушение за которое работодателя могут привлечь к ответственности.
Спросить
Наталья, если более конкретно задать вопрос. В допсоглашении прописан оклад - 50000 руб. В договоре есть упоминание, что сотрудник взят на полставки. Вот эти 50000 руб работодатель обязан выплачивать сотруднику без всяких оговорок или есть нюансы? Приказа у меня на руках нет, но есть ссылка на приказ в записях в трудовой книжке. Работал полный рабочий день. А чем это кстати подтверждается, что я работал полный рабочий день?
СпроситьДобрый день!
Поскольку в допсоглашение указан оклада 50000, то вам и должны платить эту сумму. Поскольку обычно указываю оплату труда из расчета рабочего времени.
Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени.
Период работы подтверждается табелем рабочего времени, письменными заданиями работодателя, расчетками, другими документами.
СпроситьСпасибо за ответ. Есть еще важный момент. Несмотря на то что в допсоглашении оклад прописан 50000 руб, с 1 января 2019 работодатель вдруг (не подписывая нового допсоглашения) стал выплачивать 20000 руб (официально на карту), а остальные 30000 руб в конверте. Конфликтная ситуация возникла, когда деньги и в конверте стали выплачиваться не вполном объеме.
СпроситьДополнительное соглашение к трудовому договору:1. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции:
«4.1. В соответствии с должностью, квалификацией Работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения Работника к сверхурочным работам, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.
Дополнительно Работнику устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере не более 100% от должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени и качества выполненной работы». это что если я работаю норму часов я получу 25 и если работаю сверхурочно по 12 ч 7 дней в неделю тоже 25
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 29923, в том числе: а) должностной оклад 3737 руб. б) выплаты компенсационного характера, в) выплаты стимулирующего характера - за выслугу лет 1681 руб. и за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 30 до 50% конкретно за интенсивность и напряженность?
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:
К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:
- районный коэффициент в размере 2,0;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;
- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.
3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.
3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%
Верно ли я считаю?
Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru
Очень срочно! Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность. 1. В связи с изменением трудовой функции (работы по специальности, квалификации или должности), в трудовой договор № от, далее Договор, надлежит внести изменения.
Пункт 2.1. Договора изложить в следующей редакции: « Работник принимается на должность бухгалтера»
2. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью Договора.
Считаю текст соглашения составленным верно.
Дополнение: Название документа - ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ---- ОТ -------. Не забудьте указать дату и место составления документа.
к п.1 - В связи с изменением трудовой функции (основание приказ № -- от ----)....
СпроситьУ нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
На 1 ставку оформляете договор по основному месту работы, режим работы - 40 часов в неделю, оклад на 1 ставку. На 0,3 ставки оформляете договор по совместительству, указываете режим неполного рабочего времени продолжительностью 13 часов, оклад на 1 ставку, указываете что оплата производится пропорционально отработанному времени, компенсационные и стимулирующие выплаты как в основном договоре.
СпроситьЗа выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере..., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб...; б) выплаты компенсационного характера...; в) выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %? А как же статья 138 ТК?
Ст.138 ТК РФ не имеет отношения к вашему примеру. В статье идет речь о взыскании по исполнительным документам. В вашем случае по трудовому договору обязаны выплачивать все перечисленные выплаты, поэтому снимать 30-50% главврач не имеет, так как выплаты предусмотрены трудовым договором. Обращайтесь с жалобой в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьЗа выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 29923 руб., в том числе: а) должностной оклад 3737 руб, б) выплаты компенсационного характера, в) выплаты стимулирующего характера -за выслугу лет 1681 руб и за интенсивность и напряженность в работе 24505 руб. Имеет ли право главврач снять от 30-50 % за интенсивность и напряженность в работе?
СпроситьЖелаю вам всех благ!
Ответьте, пожалуйста, стоит ли подписывать нижеследующий документ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 февраля 2006 года. Муниципальное учреждение больница № городского округа г. Уфа в лице главного врача, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и врач терапевт участковый, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение с введением новой системы оплаты труда о нижеследующем.
В связи с переходом на новую систему оплаты труда постановление Првительства РБ по оплате труда №219 от 05.10.2006 г утрачивает силу с 01.01.2009 г.
1. Раздел трудового договора, регулирующий оплату труда, изложить в следующей редакции: За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:-оклад в размере 4600 рублей
- выплаты компецационного характера в размере (не указано)
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)) (прочерк)
- за работу в ночное время 50% за фактически отработанные часы (прочерк)-за расширение зон обслуживания, при увеличении объёма работы (прочерк)
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 30 %-за работу в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ
- районнный коэффициент 15 % на фактический заработок
- выплаты стимулирующего характера в размере (не указано)
С учетом обеспеченности финансовыми средствами:
- за непрерывный стаж работы в медицинских учреждениях 30 % от оклада
- за интенсивность и напряженность работы при условии выполнения критериев оценки качества (прочерк)-за наличие квалификационной категории (прочерк)-за наличие ученой степени, почетного звания (прочерк)
2. Настоящий договор вступает в силу с 1 января 2009 г.
3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлимой частью трудового договора.
Администрация настаивает на подписании этого документа. Какие могут быть последствия при подписании и не подписании этого документа?
Раис, при подписании этого доп.соглашения, Вы будете работать согласно указанных условий, в т.ч. и оплаты труда. При неподписании данного доп.соглашения, Вас имеют право уволить. Советую Вам его подписать.
Спросить1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)
Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:
«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:
- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»
2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.
Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.
Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.
Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?
Здравствуйте, по общему правилу снижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Снижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно в случаях изменения организационных или технологических условий труда или режима рабочего времени.
Спросить
Работодатель может лишить сотрудника надбавки, но он обязан уведомить об этом за два месяца.
СпроситьЧто примечательно, что я не подписываю допсоглашение, и никто не настаивает на моем согласии, мне просто начинают платить по новому.
Спросить
