Преждевременный выход сотрудницы на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком - как работодатель должен действовать, чтобы сотрудница не потеряла пособие?
Преждевременный Выход сотрудницы на неполный рабочий день, с отпуска по уходу за ребенком (ребенку уже 2,5 года), какие действия должен выполнить работодатель при возврате что бы сотрудница не потеряла пособие?
Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.
Содержание
Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
Заявление о досрочном выходе из отпуска
Приказ о досрочном выходе из отпуска
Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).
Заявление о досрочном выходе из отпуска
Форма заявления — свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:
ФИО и должность работника;
дата заявления;
просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
желаемая дата выхода на работу.
Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
extern
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Приказ о досрочном выходе из отпуска
Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:
ФИО и должность работника;
реквизиты заявления о досрочном выходе;
дату выхода на работу;
распоряжения о досрочном прекращении отпуска, остановке выплаты компенсации до 3 х лет, если ее выплачивали, и направлении в ФСС уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие.
С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.
Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.
Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.
Спросить
Сотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.
Ирина, ответ в данном случае не может быть однозначным. С одной стороны, согласно ТК РФ достаточно письменного согласия работника. С другой возможны судебные преследования данной работницы, которая будет ссылаться, что ее принудили. Советую подстраховаться и составить акт в присутствии двух работников, что ее заявление добровольно и ей разъясненены положения ст. 261 ТК РФ.
Также пусть сама напишет, что ее представители работодателя не принуждали к увольнению.
СпроситьМожет ли сотрудница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет взять компенсацию за отпуск (11 дней), который насчитывался на больничный по беременности и родам. Всего отпуск 28 дней.
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Статья 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьРаботодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. имеет ли он на это право?
"Работодатель делает всё,чтобы оттянуть досрочный выход сотрудницы с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет"
- Сообщение ни о чём.
Работница пыталась выйти на своё рабочее место?
В чём именно состоят препятствия к выходу на работу?
Спросить
Нет,не имеет.
Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).
СпроситьСотрудница уходила в декрет с должности старший воспитатель детского сада. Ввиду производственной необходимости и по соглашению сторон она выходит на работу на должность учителя-логопеда на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить ее выход (формулировки в заявлении, приказе и трудовом договоре), если после достижения ребенком возраста полутора лет она намерена работать на своей основной должности - старший воспитатель? Помогите, пожалуйста Очень срочно!
Производственная необходимость это понятие растяжимое--должность вакантная??? Изучите ст.59 ткрф может поможет, или по ст.72 ткрф оформляйте временно.
СпроситьДля выхода из отпука по уходу за ребенком на свое рабочее место достаточно простого письменного заявления на имя работодателя. Приказ выносить не нужно и запись в трудовую книжку также делать не нужно.
СпроситьКакими документами со стороны работника и работодателя оформляется досрочный выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день - 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Как правильно написать приказ о ее выходе, чтобы указать неполный раб. день и оплату труда. Указывать ли срок в договоре, до какого числа она может так работать?
Высылаю Вам образец приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Адаптируйте этот проект документа к своим конкретным условиям. Удачи.
ПРИКАЗ N 57-К │[quote][/quote]Спросить│ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком │
│ │
│г. Москва 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ В связи с заявлением менеджера по продажам отдела реализации│
│Виноградовой Светланы Александровны о досрочном выходе из отпуска по│
│уходу за ребенком │
│ │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста│
│трех лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела реализации│
│Виноградовой Светлане Александровне приказом от 16 июля 2012 г. N 45-к. │
│ 2. Считать менеджера по продажам отдела реализации Виноградову С.А.│
│приступившей к работе с 1 октября 2014 г. в режиме полного рабочего│
│времени. │
│ 3. Главному бухгалтеру Никифоровой А.И. обеспечить начисление и│
│выплату заработной платы Виноградовой С.А. с 1 октября 2014 г. │
│ 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Е.Н. ознакомить Виноградову│
│С.А. с настоящим приказом под роспись. │
│ 5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника│
│отдела кадров Сидорову Е.Н. │
│ Основание: заявление Виноградовой С.А. от 22 сентября 2014 г. │
│ │
│Генеральный директор Никаноров А.И. Никаноров │
│ │
│С приказом ознакомлены: │
│ Сидорова Е.Н. Сидорова │
│ 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ Никифорова А.И. Никифорова │
│ 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ Виноградова С.А. Виноградова │
│ 1 октября 2014 г. │
└
Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?
Есть несколько вопросов, прежде чем корректно ответить Вам:
Не очень понятно, почему у неё ИТОГО 4,8 часа в день? Пропишите пжл на какой ставке она работает по основному месту работы и на какой ставке по совместительству.
СпроситьСотрудница увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее 44 дня неотгулянного отпуска. Расчетным периодом считается год предшествующий дате увольнения, в этот год не было облагаемых начислений, для расчета среднего заработка т.к. она находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет, т.е. нет данных для расчета компенсации при увольнении. Как рассчитать сумму компенсации?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с отпуска выходить не хочет. Каким числом мне её увольнять в последний день отпуска или первый день работы после отпуска? Спасибо.
Если не хочет выходить то нужно увольнять последним днем отпуска.если увольнять первым днем работы то сотрудница должна отработать этот день
СпроситьЕсли сотруднице после выхода из отпуска по уходу за ребенком не был предоставлен оплачиваемый отпуск, можно ли его оплатить в этом году период с 19.05.2010 г. по 28.02.2014 г.
У сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком изменился период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Изменился ли, соответственно, период льготного отпуска, или он остался прежним, как до её ухода в отпуск по уходу за ребенком?
На предприятии идет сокращение. Как правильно и грамотно сократить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сейчас не можете--ст.261ткрф.Как исполниться ребенку 3 года после этого только можете при соблюдении ст.82, 179, 180 и 373 ТК РФ
Спросить
Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты ей надо выплатить?
Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Кроме того, локальными нормативными актами организации (например , коллективным договором) могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, с которыми расторгаются трудовые договора на основании сокращения численности или штата.
Желаю удачи.
Спросить
непонятно...если сотрудница не хочет ждать окончания уведомления о сокращении должности и хочет уволиться досрочно то зарплату за отработанное время и запись в книжке по собственному желанию
СпроситьСотрудница родила 21.07.2016 г. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда в данном случае она должна выйти на работу - 20 или 21 января 2018 г.
Здравствуйте! 22 января, если сотрудница захочет выйти в 1, 5 года ребенка. Но по закону она имеет право находится в отпуске до достижения ребенку трех лет. ст. 256 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. На работу она должна выйти 22 января 2018 г. В действующем законодательстве день рождения - является последним днем определенного годового срока. Так что, 21 января - это как раз исполнение 1,5 лет. А 22.01 - срок для выхода на работу, если она не писала заявления на предоставление отпуска до 3-х лет. Поскольку отпуск до достижения 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Меня перевели на должность зам. гл.бух ушедшего в декретный отпуск с основного места бухгалтера с повышение в должности по приказу.
Объясните пожалуйста некоторые моменты:
1) имею я право после выхода сотрудницы с декрета вернутся на прежнее место работы?
Вы конечно писали заявление? иначе не могли перевести . что написано в приказе - на место отсутствующего работника или до выхода такой то? в таком случае - после ее выхода могут и не предоставить вам прежнюю должность
СпроситьНа предприятии 2 ставки по должности зам. начальника одну занимаю я, другую женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, одну из ставок будут сокращать. Сейчас мне предлагают написать заявление на перевод с бессрочного трудового договора на срочный (на время отпуска этой женщины по уходу за ребенком). Как поступить? Ведь никто не гарантирует что после выхода сотрудницы мне предоставят рабочее место.
Здравствуйте!
Все верно, после выхода сотрудницы из отпуска с Вами договор будет расторгнут, скорее всего.
Вам стоит определить самостоятельно, оценивая в том числе взаимоотношения с работодателем, коллективом, зависимость работодателя непосредственно в Вас.
Исходя из этого Вы определите возможные варианты дальнейшего развития
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться с вопросом: сотрудница устроилась на работу 16 июня 2011 г. (рабочий период с 16 июня 2011 по 15 июня 2011), с 02 мая 2012 по 30 марта 2012 была отправлена в ежегодный отпуск на 28 календарных дня, но использовала отпуск только 11 дней (т.е. с 02 мая 2012 по 13 мая 2012), т.к. отпуск был прерван (в связи с тем, что ей дали больничный лист по беременности и родам), поэтому с 14 мая 2012 по 30 сентября 2012 она была отправлена в отпуск по беременности и родам. С 01 октября 2012 по 17 октября 2012 она догуляла свой ежегодный отпуск, в количестве оставшихся 17-ти дней. С 18 октября 2012 по 12 июля 2015 она была отправлена в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06 июля 2015 отпуск по уходу за ребенком был прерван, и она с 06 июля 2015 вышла на работу. Помогите расчитать новый рабочий период. Заранее спасибо!
За период с 16.06.2011 по 15.06.2012 отпуск использован полностью 28 дней.
За период с 15.06.2012 по 17.10.2012 ей положен отпуск за 4 месяца - 10 дней.
Отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск, не включается.
Новый период у нее начинается с даты выхода после отпуска - с 06.07.2015.
СпроситьНа предприятии установили режим неполного рабочего времени. Через месяц просят сходить в отпуск ежегодный. Должен ли сначала работодатель перевести меня на обычный режим, а потом только отправить в отпуск?
Уважаемая Наталья Викторовна!
Все зависит от того каким образом был установлен неполный рабочий день. В любом случае, продолжительность отпуска от работы на условиях неполного рабочего дня не изменится. Поскольку для исчисления среднего заработка (ст. 139 Трудового кодекса РФ) используется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, то сумма "отпускных" может быть менее чем при полной занятости (см. также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
СпроситьМогут ли сократить или уволить сотрудницу после выхода из декретного отпуска. И какая защита от увольнения у матери воспитывающей одна детей но при этом она по статусу не является матерью оденочкой. Воспитывает детей одна без мужа.
Должно быть основание для увольнения, а просто так уволить с работы не имеют права!
СпроситьСотрудница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет на работу не вышла, оказалось она лишена родительских прав. По какой статье ее можно уволить?
При отсутствии от работника заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и невыходе работника из отпуска по уходу за ребенком на работу Вы вправе уволить такого работника за прогулы
Спросить
