Возможно ли перевести меня на другую должность после декретного отпуска?

Я в декрете, ребёнку 1,7. Должность сократили. Хочу выйти на работу. Была хорошая зп. Имеет ли право работодатель предлагать другую должность с меньшей зп чем до декрета? И если я не соглашусь то имеют ли право меня сократить?

Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?

Моему ребенку год, я хочу выйти временно из декрета на два месяца, имеют ли право на работе (на которой я в декрете) мне отказать в этом или взять на работу только если я полностью закрою декрет, и еще вопрос-могу ли я официально устроиться на другую работу не увольняясь стой на которой я в декрете.

После дикрета хочу выйти на работу ребенку 1.8 лет. Могу ли я сама выберать часы работы? И Имеют ли права работодатели меня попросить уволится по собственному желанию т.к я их не устраиваю как человек и на мое место хотят взять Другова сотрудника или понизить в должности? Какие я именю права?

Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП?

Спасибо!

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Я мама ребёнка инвалида меня приняли на работу социальным работником по сопровождению своего ребёнка на данный момент я вышла в декрет на моём месте работает совместитель на работе прошле реорганизация имеют ли права перевести на другую должность ниже оплачиваемую совместителя без моего согласия?

Меня сейчас мучает такой вопрос, моему ребенку сейчас год и три, через два месяца мне выходить на работу, но места по моей должности все уже заняты. Имеют ли право меня перевести в другую должность с графиком 5/2 если я работала по другой должности и с графиком 2/2.

Как мне правильно уволиться? Как правильно прийти и сказать, что я не хочу по собственному, а по сокращению? На данный момент я нахожусь в декрете, в этом время сократили мою должность на работе, я хотела бы чтоб меня уволили по сокращению т.к. другую вакансию на этом месте я не рассматриваю, но мне знакомая сказала, которая со мной работала, что работодатели не дадут уволиться по сокращению, будут угрожать, морально давить, чтобы я по собственному уволилась. Только что сообщили, что место моей работы официально закрыли, как мне быть выйти с дикрета на работу и потом когда они будут предлагать новые должности, отказаться? Как мне себя вести.