Нарушение рабочих гарантий - отрицательный ответ на возвращение после декретного отпуска
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать га работу, и предложили написать заявление по собственному желаниюи найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это?
Действия вашего работодателя неправомерны. Если у вас был заключен бессрочный трудовой договор, вы вправе выйти на свое прежнее место. Если работодатель будет препятствовать - обратитесь в суд с жалобой. Только не пишите в прокуратуру - это самая бесполезная в этих случаях структура.
Заявление по собственному желанию не пишите ни в коем случае.
Спросить
Здравствуйте, Регина!
У работодателя нет права выбора возвращать или не возвращать Вас на работу, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Можно отпуск использовать полностью и только потом выходить на работу. В тот день, когда Вы выйдете на работу, работодатель должен уволить сотрудника, который работал на Вашей должности по срочному трудовому договору. Срок его договора заканчивается с Вашим выходом.
После того, как Вы выйдете на свою должность, пусть работодатель думает, каким образом он будет Вас увольнять.
Сами заявление об увольнении НЕ пишите, если нет такого желания.
Если работодатель будет принуждать Вас к написанию заявления по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Обязаны провести проверку. При нахождении нарушений, работодателю будет выписано предписание об устранении правонарушений.
Пусть Ваша жена объяснит директору, что в случае нарушения ее прав она будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
До ухода в декрет я работала в организации на постоянной работе, но без трудового договора, в нашей организации трудовой договор заключается с людьми которые работают только на временной основе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать га работу, и предложили написать заявление по собственному желаниюи найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это?
Требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Не предоставляют напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПосле ухода в декрет на мое место взяли человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что больше не подхожу им, и хотят оставить того человека, который занимает мое место. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И что делать если скажут увольняться?
Татьяна мало ли что вам сказали. это ваше рабочее место. просто не пишите никаких заявлений
СпроситьДо ухода в декрет я работала в организации на постоянной работе, но без трудового договора, в нашей организации трудовой договор заключается с людьми которые работают только на временной основе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать на работу, и предложили написать заявление по собственному желанию и найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это? Я сообщила своим работодателям что никакого заявления об увольнении писать не собираюсь, на что они мне пригрозили увольнением по статье. Могут ли работодатели уволить меня по статье (т.е. статьи ТК РФ которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство) если я откажусь написать заявление по собственному желанию? Существуют ли причины по которым работодатели могут уволить меня без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нет, не могут вас без оснований уволить по статье. По окончании отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а ччеловека, который работал до вас уволить. Если этого не сделают вы вправе обратиться в суд.
СпроситьПосле ухода в декрет на мое место взяли человека на постоянной основе, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что будут выбирать между мной и этим человеком и не факт, что, решение будет в ползу мня, вроде-кто лучше работает. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И что делать если скажут увольняться?
Пусть выбирают сколько заблагорассудится. Только уволить смогут по результатам аттестации. Остальное - лирика, не переживайте.
Спросить
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление(до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то
не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?
а вам не все равно...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте. Странно, что данный вопрос интересует именно Вас.
Останется тот, кого примет работодатель на постоянное место работы. Если оба работника принимались с оговоркой "на период декретного отпуска основного работника. То скорее всего, останется второй принятый.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Уважаемая Наташа, здравствуйте!
Пока не выйдет из декр. Отпуска первая, то будет работать вторая девушка.
А Вам желаю здоровья!
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
Спросить
Спасибо! Всем спасибо! Меня волнует это потому, что меня прям заставляли написать заявление на выход, а второе на увольнение. Я отказалась писать на выход, написала сразу на увольнение и тут узнала, что моим выходом хотели уволить кого то из этих двух работников. А вот кого по закону они могут?
Спросить
Если Вы написали заявление на выход (до своего увольнения), то вторую девушку должны были уволить и после Вашего увольнения принять другую или эту же девушку на постоянное место работы. Скроее всего, та девушка, которая работает сейчас принята на постоянное место работы.
Спросить
Останется работать первый работник, которого приняли на время отпуска по беременности и родам и уходу за ребёнком на ваше место. 2 работника уволят.
СпроситьНаташа, а вот то, что Вас заставили написать заявление - это грубое нарушение работодателем Ваших прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. По закону, уволить могут второго. Поскольку первая уже успела уйти в декрет. И в силу ст. 261 ТК РФ, расторжение договора с ней невозможно, как минимум, до исполнения ребенку 3-х лет.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребенку 2,3), работаю в на условиях неполного рабочего дня - 0,5 ставки полгода, в конце мая мне положен отпуск, в отделе кадров меня попросили написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т,к два отпуска не положено по закону. В скором времени обещают реструктуризацию моего отдела, т.е сокращение, пока я сидела с маленьким ребенком дома - на мое место взяли другого сотрудника (поменялось начальство на всех руководящих должностях), начальник отдела непрозрачно мне намекает чтобы я искала новую работу, говорит, что когда я выйду в отпуск меня можно будет уволить или сократить, тк в этот промежуток времени я уже не буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Меня интересует вопрос - законно ли это и правда ли есть такая лазейка? Не получится ли так, что придя из отпуска я окажусь без рабочего места?
Уволить сотрудника в отпуске не могут, а при сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца.
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЧерез месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но мы снова ждем малыша (3 месяца беременности), работать на этой работе, до ухода во второй декрет, возможности нет, т.к. работа находится в г.Москве, а мы проживаем в провинции за 300 км от Москвы. Собираюсь ехать на работу решать вопрос, как быть до ухода в декрет! Вопросы такие: могут ли мне предоставить хоз. отпуск на 4 месяца? Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И может ли руководитель меня уволить или попросить написать заявление об уходе по собственному желанию? Ирина. Спасибо.
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала до декрета на месте человека который так же в декретном отпуске. Летом ее отпуск заканчивается, вопрос-после того как она выйдет на работу имеют ли право меня уволить находясь в декрете? Спасибо.
ДА, поскольку вы были приняты на условиях срочного трудового договора, то в связи с выходом основного работника вас имеют право уволить даже при наличии беременности и нахождения в декретном отпуске.
Спросить
