Вопрос, если в договоре и направлении на практику от ВУЗа стоит специальность-программист, может ли он работать по другой?
Мой сын, студент-отличник, 5 курса дневного отделения устроился на работу. При прохождении собеседования по будущей специальности (программист) в ОАО, решив несколько задач по прогр., ему сказали, что его берут с оформлением трудового договора. З/п будет составлять 8-10 тыс. Через несколько дней работы ему дали составленный срочный договор (до 30 июня), в котором указано, что рабочая неделя у него 20 часов в, оклад 4 тыс. руб/мес, должность - техник Научно-тех. отдела. Работает с 12-ого сентября, зарплату ещё ни разу не получал. Вопрос, если в договоре и направлении на практику от ВУЗа стоит специальность-программист, может ли он работать по другой? Может ли его з/п составлять 4 тыс. , если минимальная з/п в Москве 11,7 тыс. (В договоре и фактически?) И что посоветуете предпринять, если есть нарушения в сроках и размере выплат?
Работает он с 12 сентября, а срочный договор - до 30 июня (какого года???). Надо разобраться, это практика или работа. За практику вообще не платят ничего обычно. Решать ему, работать ему по др. специальности или нет, может не работать. Зачем тогда трудовой договор подписывал?
Нарушение усматриваю только в размере з/п, даже если он 20 часов (в неделю?) работает, это полставки, з/п должна быть не ниже 6 тыс. Можно обратиться в суд.
Спросить
Муж устроился на работу водителем-экспедитором через биржу труда. Зарплату обещали 20000 руб. Сразу приступил к работе. Это командировки на 3-4 дня по России. Трудовой договор ему дали на подпись через месяц после устройства, который он подписал даже не посмотрев на оклад, т.к. его дали на подпись во время оформления очередной командировки. На руки договор сначала не дали, но когда он получил зарплату за месяц в размере 14300 руб. и спросил договор, т.к. эта зарплата не соответствовала заявленной работодателем, оказывается в договоре проставлен оклад 6000 руб. и работа с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов и указана 40-часовая рабочая неделя, что при еженедельных командировках просто не соответствует действительности. Испытательный срок в договоре 3 месяца. Он отработал 1.5 месяца.
Нина! Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
Поступаю в вуз по определённому направлению. Отправил копии документов на оформление договора. В договоре указано совсем другое направление, говорят что направление, которое я выбрал получило аккредитацию 3 недели назад и пока что зачислить на него не могут. К договору приложили дополнительное соглашение об оказании платных образовательных услуг по выбранному мной направлении и куча заявлений о переводе на нужное мне направление и заявление об утверждении обучения по ненужной мне специальности, которая указана в основном договоре. Как расценивать данные действия Вуза?
Здравствуйте.
Выяснять отношения с вузом должна организация, давшая вам целевое направление, а не ы.
СпроситьВозникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьВ 2009 году заключил целевой договор, по которому должен отучиться в ВУЗе по специальности Электрический транспорт железных дорог, после чего заключить трудовой договор и отработать 5 лет. Окончил обучение, получил диплом с квалификацией инженер путей сообщения. В ходе обучения проходил практику и дополнительно получил удостоверение слесаря по ремонту ТПС от ВУЗа и удостоверение помощника машиниста, которое выдали на предприятии.
Вопрос вот в чем:
Согласно пункту 2.3.5 целевого договора Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор ОАО РЖД приняло меня на должность помощник машиниста. Соответствует ли это договору?
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Уважаемая Наталья, для начала направьте письменное обращение претензию работодателю с копией своего экземпляра договора и справкой НДФЛ. Доказывать фальсификацию договора нужно будет в суде.
С другой стороны - предложите работодателю выплатить Вам тогда заработную плату за прошедший период из расчета ставки 0,8. Думаю, он крепко задумается.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДочь обучалась по целевому направлению в профильном ВУЗЕ, закончила его с красным дипломом.
В договоре есть пункт в котором говориться, что по окончании обучения заказчик обязуется оформить на работу по специальности.
Специальность Эксплуатация железных дорог. Инженер путей сообщения.
Предлагают оформление инспектором по досмотру (т.е сидеть на рамке металлоискателя).
Является ли это нарушением договора и возможно ли расторжение договора целевого обучения без компенсации, если работодатель не предоставит должность по специальности.
Спасибо.
Добрый Вам день.
Уважаемый Василий, на первый взгляд - это нарушение условий договора другой стороной, а именно РЖД, как понимаю. Потому можно говорить, что она не обязана работать инспектором. Однако, лучше всего изучить этот договор, чтобы ответить в полном объеме.
СпроситьИмеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заседомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. И, соответственно, окончания такого срочного трудового договора будет обусловлено выполнением такой работы.
Поэтому Вы можете в трудовом договоре указать просто характер выполняемой работы, и этого будет достаточно для определения факта его срочности.
В будущем, в силу положений ст. 79 ТК РФ расторжение срочного трудового договора производится с трехдневным предупреждением о том работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЗдравствуйте! Мой сын обучается в университете и ему необходимо пройти практику. Он официально работает и работа связана с будущей профессией. Он имеет право проходить практику по месту работы (на работе согласны), но в университете настаивают на заключении договора с организацией, где работает сын, на прохождение практики. Говорят, что это обязательно. Помогите разобраться: обязательно ли заключение договора на практику, если она проводится по месту работы?
Полагаю, что университет требует заключить договор между университетом и организацией. Договор нужен и не имеет значения работает там студен или нет. Пусть направляют оферту в организацию. Если организация согласна и предложенные условия устраивают, то организация ответит акцептом и студент получит в университете направление на практику именно в эту организацию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Университет требует заключить договор. Договор нужен. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравсвуйте. Здесь имеется в виду договор между ВУЗом и работодателем, поскольку та организация, где сын работает не включена в перечень организаций для прохождения практики. Нет никаких сложностей - составить договор и подписать его, после чего он будет проходить правктику по месту работы на официальных законных основаниях, когда практика войдет в зачет.
СпроситьУ меня два трудовых договора по одному работодатель яв-ся основным местом работы а по второму по внешнему совместительству в договоре со вторым работодателем, пункт 1. работодатель поручает работнику выполнение работ с должностным окладом 13 тыс. руб. пункт 1.1.2 этого же договора работодатель яв-ся для работника местом работы по внешнему совместительству пункт 1.2 этого же договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями
Вопрос: могу ли работая по такому трудовому договору внешнее совместительство претендовать на получение зарплаты в размере 13 тыс.? или исходя из трудового кодекса ст. 284.. получается что работая по данному договору по 16 часов в неделю, а это порядка 40% от нормы, то и зарплата моя это 40% от оклада в 13 тыс.? и есть ли разница между расчетом зарплаты работника работающего по внутреннему или внешнему совместительству?
Пропишите в договоре условия оплаты труда- режим работы и оплата труда за этот режим, например рабочие время 16 часов в неделю, оплата в размере 13 тыс в месяц ( а формулировка с окладом в 13 тыс. руб .( норма 40 час. в неделю) получится 5,2 тыс. в месяц, или пусть прописывают оклад 32500 руб ( 40% = 130000 только не забывайте от 13% НДФЛ, в любом случае его с Вас будут удерживать....
Спросить
