Работа преподавателя в ВУЗе на полставки - вопросы по оформлению декретного отпуска и перевода на почасовую оплату труда
Я работаю преподавателем в ВУЗе, оформлена по Трудовой книге на полставки.
В мае у меня родился ребенок (больничный лист был оформлен).
Декретный отпуск я оформлять не хотела, есть возможность и желание продолжить работу.
ВУЗ решил перевести меня на почасовую оплату труда.
Скажите, пожалуйста, чем такое оформление выгодно для ВУЗа?
Грозит ли мне это снижением заработной платы? И какой договор - трудовой или гражданско-правовой мне лучше с ВУЗом заключить?
И еще один вопрос: если я всё-таки оформлю отпуск по уходу за ребенком, имеет ли право ВУЗ перевести меня в почасовики?
С уважением,
Наталья.
Во-первых, если вы оформлены на 0,5 ставки, но для вас эта работа является основной, то вам выгоднее оформлять трудовой договор (предоставляются гарантии различного вида: оплачиваемый отпуск, больничный и.т.д.). Если оформите декрет, то перевести вас никто и никуда не сможет без вашего согласия. при выходе в декрет вы можете по согласованию с руководством работать на условиях неполного рабочего времени
Спросить
Наш ВУЗ не получил аккредитацию, но лицензия есть. Предлагают переводится в аккредитованный ВУЗ в другом регионе с возможностью продолжать обучение в своем ВУЗе (будут заключены два договора), а наших преподавателей примут в состав аккредитованного ВУЗа... такое возможно?
Моя дочь решила перевестись из одного ВУЗА в другой после зимней сессии, а мы оплатили обучение в ее ВУЗЕ на год. Скажите, можно направить оплату мат. капиталом в другой ВУЗ? Или сначала нужно прекратить оплату первому ВУЗУ, а затем направить их в другой?
Здравствуйте Людмила. Перевод оплаты материнского капитала из одного Вуза в другой будет длительным. Я бы посоветовала бы вашей дочери все же доучиться, а затем перевестись, что бы за лето была возможность предъявить в Пенсионный фонд новые документы.
СпроситьСитуация. Я являюсь студенткой вузы лишившегося права выдавать Гос диплом.
Вуз перевел меня для защиты в вуз с аккредитацией, а чем принимающий вуз разместил приказы на сайте и назначил дату защиты.
Бывший вуз, так понимаю, не хочет за это платить новому вузу и поэтому придумал еще третий вуз в котором защита будет дешевле видимо.
Суть вопроса: Если принявший вуз подтверждает информацию о успешном переводе (есть приказ) , назначил дату защиты.
Стоит ли мне опасаться угроз бывшего вуза, что без их согласия защититься я не могу?
И как вообще относится к поведению моего вуза, если после приказа принимающего вуза о моем зачислении, он хочет еще куда то меня перевести. Имеет ли права?
Стоит ли мне бояться, что старый вуз наделает мне проблем?
День добрый. Права Вашего нынешнего ВУЗа в договоре на оказание услуг. Исходя из его условий необходимо разбираться с требованиями.
СпроситьЯ работаю преподавателем в ВУЗе, где трудовой договор заключается на один год. ВУЗ лишили аккредитации, 16.09 позвонили с работы и сказали, что с нами со всеми не продлили трудовой договор, что мы уволены с 31.08 и 19.09 привезут трудовые книжки из головного ВУЗа (я работаю в филиале). Законно ли уволить преподавателя в августе и передать трудовые в середине сентября? Должны ли мы получить компенсацию какую-либо за этот период? Еще у ВУЗа есть перед нами задолженность по заработной плате (за почасовку, т.е. то, что в прошлом году превысило ставку). Когда должен быть произведен полный расчет? Если не отдадут все деньги 19.09 куда обращаться?
В таком порядке Вас вообще не имеют право увольнять. Тем более по телефонному звонку. Должна в таком случае быть процедура сокращения согласно ст. 178-180 ТК РФ. Соответственно и компенсации должны быть.
А кроме того задолженность по зарплате должна быть безусловно погашена.
Жаловаться можете в инспекцию труда. обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст.84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ответственность за не выдачу трудовой книжки наступает согласно ст.234 ТК РФ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Вы вправе обратиться в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда.
При увольнении работнику должны быть выплачены все полагающиеся выплаты в день увольнения, либо на следующий день.
В случае просрочки выплаты, Вы вправе обратиться в суд.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте!
Расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).
А день увольнения уже прошёл.
Соответственно, Вы уже имеет право требовать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении.
Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Вы вправе претендовать на компенсацию морального вреда в денежной форме.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно, должен быть соответствующий приказ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата, т.е в вашем случае отдать все деньги должны 19.09.
ст. 14 ТК РФ предусматривает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день вам должны быть выданы все причитающиеся от ВУЗа суммы.
Т.к установленная законом процедура сокращения проведена неправомерно, вы можете подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств, а также задолженность и моральную компенсацию.
Спросить
Имели право уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.
Но расчет и трудовую книжку должны были выдать 31 августа 2016года--в день увольнения--ст.140ткрф.
Сейчас Вам остается взыскать средню з/п по ст.234 и % по ст.236ткрф.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру или сразу с суд.
Срок давности--3 месяца --ст.392ткрф.
СпроситьЕсли не произведут полный расчёт, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Выходное пособие должны получить.
И предупредить должны за 2 месяца.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Как минимум нарушения статьей 136, 140 ТК РФ.
По факту прекращения срочного трудового договора в данном случае нарушений нет.
Спросить
Если уволили, то 31.08. должны выдать трудовые книжки и произвести расчёт.
У Вас есть месяц согласно ст. 392 ТК РФ на обращение в суд.
Т. е. до 30 сентября.
Если пропустите срок, ничего не получите (даже то, что заработали).
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
СпроситьМалых Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста-вопрос такой на базе одного негосударственного института создается еще один негосударственный институт, первый ВУЗ предоставляет свои аудитории в пользование второму ВУЗУ для этого необходимо закючить договор, какой формы должен быть этот договор если за пользование аудиториями и классами деньги браться не будут так как один учредитель обеих ВУЗОВ, может это договор безвозмездного оказания услуг, этот договор необходим для открытия нового ВУЗа. Если можно форму этого договора. Вообще слово ДОГОВОР подразумевает оплату или как? Очень жду ответ.
Договор, если не оговорено в самом договоре иное, подразумевается возмездным. В вашем случае Вы должны просто оговорить безвозмездность указанного договора. Но право пользования имуществом вряд ли можно отнести к услугам. Руководствоваться следует нормами ст. 421 ГК РФ. Просто подписшите соглашение (договор) о порядке пользования помещениями, установив в нем конкретный перечень помещений, временные нормы пользования (когда, в какие дни, в какие часы используются помещения), порядок прохода сотрудников и обучающихся, если будут, то и порядок и условия возмещения расходов *например, по уборке помещений, коммунальным услугам). Такой формы соглашения (договора) нет, все это прописывается исходя из конкретных условий и договоренностей. Основные моменты, которые должны быть указаны в договоре, я прописал выше. И не обращайте внимания на название договора (соглашения), важна сама суть, то есть условия, в нем прописанные.
СпроситьЯ работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.
Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?
С уважением нат Евг. СПАСИБО.
Здравствуйте, Наталья Евгеньевна! С Вами должен быть заключён трудовой договор на учебный год ( по основному месту работы или по совместительству).
В соответствии со ст. 67. Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор , не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Моментом заключения трудового договора является непосредственно допуск работника к работе, т.е. начало занятий. Если приказ о приёме на работу издан, и Вы с ним ознакомлены, особого значения не имеет, когда Вы оформите письменный договор, главное, чтобы Вас ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др. локальными актами, которые имеют непосредственное отношение к вашим должностным обязанностям.Успеха, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.
Спросить
Уважаемая Наталья Евгеньевна, г.Росто-на-Дону!
Во-первых, даже если вы работаете в ВУЗе преподавателем-почасовиком, у вас возникли трудовые отношения и тем самым должен быть:
-Приказ о приёме вас на работу;
-Трудовой договор, может быть даже срочный трудовой договор.
Наверно при поступлении на работу, вы представили в отдел кадров свою трудовую книжку.
Во-вторых, если на вас имеется Приказ о приёме вас на работу, с которым вас должны были ознакомить под роспись, то вы имеете право принимать экзамены, зачёты и т.д., если же такого приказа нет, то не имеете права росписываться в экзаменационных ведомостях, зачётках и т.д.
И если отсутствие Трудового договора, является нарушением ваших трудовых прав, то отсутствие Приказа о приёме вас на работу, нарушает не только ваши трудовые права, но и права студентов, которым оказывается услуга по обучению в институте.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 20 ноября 2009г
16:32 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Евгеньевна! Владимир Николаевич совершенно правильно ответил на уточнение, поэтому я приведу только выдержку из ст. 67 Трудового кодекса РФ :
" Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. "
Поэтому с момента допуска к работе, Вы имеете право и должны исполнять свои трудовые обязанности в полном объёме. С уважением, Иванова Е.Н.
СпроситьУважаемая Елена Николаевна!
Я работаю уже месяц без договора, имею ли я право принимать зачеты и экзамены и ставить оценки в зачетные книжки?
СПАСИБО
С уважением Наталья . Евгеньевна
СпроситьВ 2018 году была зачислена в ВУЗ на коммерческую форму обучения, но так вышло, что ушла в академический отпуск с 3 сентября 2018 года на 2 года. Сейчас (до окончания академического отпуска) решила отчислиться. В договоре на обучение указано, что обучающийся может отказаться от исполнения договора при возмещении ВУЗу фактически понесенных ВУЗом расходов. Также в положении ВУЗа об отчислениях указано, что отчисление не несет для обучающегося материальных обязательств перед ВУЗом. Но секретарь деканата, принимавшая мое заявление на отчисление, сказала мне, что теперь я должна оплатить ВУЗу какие-то денежные средства за то, что ВУЗ "держал за мной" мое коммерческое место (кол-во мест на коммерческой форме обучения в моем вузе ограничено). Согласно закону об образовании, плата с обучающихся, находящихся в академическом отпуске, не взимается. Правомерно ли, если с меня потребуют оплатить что-либо помимо оплаты периода 1-2 сентября 2018 г.?
Требование об оплате помимо оплаты периода 1-2 сентября 2018 г. будет незаконной.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьСын решил поменять ВУЗ. Нужно ли подавать заявление на отзыв использования материнского капитала для оплаты в старом ВУЗе или достаточно поменять реквизиты ВУЗа?
Нужно подать заявление, а также приказ об отчислении и договор с приказом о зачислении в другой вуз.
Спросить
Имеет ли право ВУЗ запретить студенту, проживающему в общежитии данного ВУЗа, подключиться к Интернет-провайдеру, по проводному каналу, при условии, что компьютер принадлежит студенту?
ВУЗ мотивирует отказ в предоставлении данной услуги, т.к. усматривает в этом коммерческую деятельность на его территории, без разрешения ВУЗа.
Так же ВУЗ навязывает свои Интернет услуги по невыгодным для студента тарифам.
Должен ли Интернет-провайдер заключать договор с ВУЗом для предоставления доступа к Интернет услугам студенту, обучающемся в данном ВУЗе и проживающему в общежитии?
Николай!
Думаю, что не вправе. Конечно же ВУЗ заключает договор по предоставлению услуг Интернет, но не вправе препятствовать в подключении интернета студенту, тем более им возможно пользоваться посредством интернет-карт
СпроситьУчусь в негосударственном вузе. Поступала у вуза была аккредитация сейчас вуз лишили аккредитации. Но вуз говорит что через год вернут ее.могу ли я продолжать учебу в этом вузе а перед дипломом перевестись в другой вуз если все же им аккредитацию не вернут.
могу ли я продолжать учебу в этом вузе а перед дипломом перевестись в другой вуз если все же им аккредитацию не вернут.
Здравствуйте, Марина
Лучше ищите варианты перевода в другой ВУЗ уже сейчас..
но вуз говорит что через год вернут ее
Гарантий никаких
Спросить
