Работа преподавателя на ставку / Трудовое право - 2568 советов адвокатов и юристов

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

Я учитель-дефектолог в саду. Работаю на 3 корпуса одного дошк. Учреждения. 20 часов за ставку зар. платы. Входит ли время перехода из одного корпуса в другой в это время?

Хочу участвовать в конкурсе лучших учителей на получение денежного поощрения, но в 2017/2018 году работала на полставки (11 часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я подать документы в 2021 году?

Объясните, пожалуйста, должен ли преподаватель разрабатывать рабочие программы, методические указания к практическим работам, самостоятельной работе, учебно-методические комплексы по учебным дисциплинам бесплатно? Или вся методическая работа входит в оплату за ставку 18 часов в неделю? Замдиректора угрожает лишить стимулирующих выплат, если все методические разработки не будут разработаны и сданы по всем преподаваемым мной дисциплинам. Дисциплин у меня 7. Имеет ли право администрация лишить стимулирующих в этом случае? Уточнение. В стимулирующих отсутствует пункт оплаты за методические разработки. Методические разработки никак не оплачиваются. Замдиректора утверждает, что все они должны быть у каждого преподавателя по всем преподаваемым каждым преподавателям дисциплинам. И это нужно для предстоящей аккредитации колледжа. Правомерно ли это?

Обязаны ли выплатить учителю (у его класса дополнительные каникулы) за проведённые во время каникул чужие уроки (другой учитель на больничном, у его класса нет каникул) . Объясняют тем, что всё равно рабочие дни.

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

В нашей детской художественной школе работает преподаватель по оказанию платных образовательных услуг по бессрочному трудовому договору на 0,45 ставки (8 часов в неделю при норме 18 часов в неделю), можно ли его оформить на время болезни вахтера по совместительству на 1 ставку. Работать он будет 6 дней в неделю, в свободное от основной работы время (он работает преподавателем 1 день в неделю, согласно расписанию занятий)

В каком правовом документе описаны нормативы для логопеда работающему с социальной сфере с детьми с овз на одну ставку. Сколько положено детей с овз на ставку?

Работаю на основной работе 8 часов при пятидневки и ещё хореографом 0,5 ставки, могут ли меня перевести на ставку хореографа ведь его рабочий день составляет 18 часов в неделю, или я ошибаюсь?

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Входит ли в педагогический стаж работа преподавателя в вузе на 1/2 ставки (совместительство) параллельно с обучением в очной аспирантуре?

Я работаю преподавателем и оформлена на работе на 0,4 ставки. Значит ли это, что я должна быть на работе каждый день, или я могу просить, чтобы я была задействована не менее 3-х дней в неделю.

Как правильно решить ситуацию. В нашей организации сотрудник преподаватель по семейным причинам может работать только в субботу в другое время ухаживает за больной женой. Его возраст 69 лет. Можем ли по его заявлению перевести его на 0,2 ставки это равно работе в субботу по 8 часов. А на освободившуюся ставку принять преподавателя.

Нагрузка детского уролога-андролога в час на ставку и на 0,5 ставки по лечебно-диагностическому приему и по диспансеризации детского населения, номер, год приказа. Законно ли на смену на 0,5 ставки давать нагрузку более 30 человек по диспансеризации?

Мой вопрос: у педагога СПО (колледж) в начале года была установлена нагрузка в размере 720 часов на весь учебный год. Педагог из 16 учебных недель первого семестра 10 была на больничном, и фактически выполнить свою нагрузку на первый семестр не могла. Для того, чтобы избежать нарушения ФЗ 273 "Об образовании" и не нарушать выполнение учебного плана на первый семестр, эти часы были переданы другому преподавателю. С начала нового семестра педагог опять находится на больничном, и, соответственно, у нас опять идет невыполнение учебного плана, чтобы не было нарушений, мы вынуждены передавать часы педагога, находящегося на больничном. Но педагог сейчас говорит, что когда он выйдет с больничного, мы должны ему вернуть все 720 часов. Но фактически он отвести не сможет их, так как тогда часовая неделя будет больше 50 часов. Как быть в такой ситуации, на что сослаться. Вправе мы отказать педагогу о возмещении часов?

Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?

Могу ли я работая на основной работе в школе искусств преподавателем. С 2 до 5 ч.рабочий ден. Могу ли я работать ещё совместителем на должности заведующей детского сада?

Работаю учителем, веду 20 часов и имею 0,5 ставки заместителя директора по информатизации. Могу ли я подписать соглашение с директором на выполнение дополнительной работы, например, по координированию безопасности в школе и охраны труда, где будет прописано пределенное вознаграждение. Желание мое на это имеется, но будет ли это законно?

Я работаю в колледже преподавателем, сейчас пригласили работать в вуз. Подскажите, пожалуйста, как правильно мне совместить работу: ставка в колледже и полставки в вузе, или ставка в вузе и полставки в колледже? И как вообще правильно совмещать-может ли в одном месте быть больше ставки, а в другом половина ставки?

Работала 7 лет методистом и по совместительству преподавателем на пол ставки. Будет ли засчитан этот период работы в льготный стаж.

Работаю преподавателем в колледже. Преподаю в 2-х группах, где сидят по 13 человек. Имеет ли право работодатель оплачивать эти группы по полставке? Или должна идти полная ставка за эти группы.

В 2004-2008 годы я работала в автомеханическом техникуме преподавателем русского языка и культуры речи. Пенсионный фонд не включил это время, мотивируя тем, что в эти годы набор 9-классников был незначительный. Верно ли это?

Я устроилась учителем начальных классов. После 3 недель работы директор сказала что теперь половину уроков будет вести завуч. Зарплата теперь в половину меньше. Законно ли это?

Студентка 3 курса музыкального колледжа может работать по специальности в музыкальной школе преподавателем. На 0,5 ставки. Разрешено это законом и на основании какой статьи?

Я работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?

Работаю учителем начальных классов 23 года, но в 2013 г на три месяца уходила по уходу за ребёнком, после родов. Затем 1.5 года работала на ставку 17 часов (,чтобы не потерять деньги по уходу до 1,5 лет). Но у меня ещё были платные занятия, за которые платят отдельной ведомостью. Но вычисляют все подоходные. Хочется знать смогу ли я расчитывать на выслугу после 25 лет работы или же у меня вычтут эти 1,5 года?

Имеет ли право директор колледжа не допускать преподавателя до работы, если тот не поставил прививку от гриппа? И при этом без сохранения зарплаты!

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Я работаю преподавателем средне-профессионального образовательного учреждения (ныне техникум). На каких основаниях работодатель привлекает преподавателей на работу за 30 мин до начала учебных занятий, если мы вырабатываем ровно свою нагрузку, рассчитанную на учебный год и не более того? Почему нужно работать в каникулярное время, если свою годовую нагрузку мы выдаем?

Преподаватель курса обж ведёт 4 часа обж в старших классах, могут его принять на 1 ставку преподавателя курса обж?

Работаю в лицее-интернате в а.Хабез сельской местности с 1992 года. В 2006 году у меня была не полная ставка, потому пенсионный фонд отказал мне на досрочную пенсию.

Я работаю в школе учителем. Моя нагрузка 18 часов. 27 ноября 2014 года еще один учитель ушел в длительный учебный отпуск. Мне дали еще 18 часов ее нагрузки. Оплачивают разовыми часами. Я слышала, что если работник замещает другого работника более 2-х месяцев подряд, то ему полагается перерасчет и 100% выплата заработной платы за часы замещения. Наш работодатель говорит, что такого закона нет. Я нашла в интернете письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001

О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, но оно с поправкой что данный документ утратил силу, а новый закон я найти не могу. В старом письме пункт 4.11 и 5.1 прописывает такие выплаты. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и могу ли я рассчитывать на 100 % оплату за часы замещения.

Гутиева

Ирина Максимовна, я учитель химии в гимназии № 1 г. Биробиджана в профильных классах и лаборант. В прошлом году оплачивали 0,5 ставки лаборанта. В этом году предложили 0,1 ставки, хотя количество классов и учащихся не изменилось. Работу выполняю целиком и добросовестно, претензий ко мне НЕТ. Насколько это правомочно?

Валерий - учитель: недельная нагрузка 24 ч (зарплата 24 000 руб). В ноябре 2017 г. взял отпуск за свой счет на 2 недели. Соответственно провел за весь месяц 48 ч и получил зарплату в 2 раза меньшую-12 000 руб. В апреле 2018 г. я эти часы вычитал, т. е в этом месяце я провел свои родные часы (это 24 ч Х 4 недели =96 ч) плюс 48 часов. Т.е. в этом месяце мне должны оплатить 36 000 руб. Мне отказываются - говорят, что оплатим только 24 000 руб. , ссылаясь на мою систему оплаты труда - "оплата по тарификации". А в "оплате по тарификации" нет такого понятия как переработка, т. е. в этом месяце я могу провести 80 ч, в следующем 120 - месячная зарплата не меняется. Права ли администрация?

Период 01.08.2002-31.12.2003 не вошёл в льготный стаж педагога, т.к. работала не на ставку. При переходе начальной школы с трехлетнего обучения на 4-летнее выпал один класс в среднем звене. Меня администрация не предупредила, что это повлияет на пенсию и об установлении нового правового регулирования назначения досрочных трудовых пенсий педагогическим работникам (с 1 января 2002 г.) Живу на острове, в других двух школах штат был полностью укомплектован (я обращалась). Вопрос: есть ли смысл обращаться в суд об оспаривании отказа в назначении льготной пенсии.

Меня приняли преподавателем техникума в прошлом учебном году на время отпуска по беременности и родам. В августе мне выдали предварительную тарификацию на этот год 1028 часов, т.к. преподаватель осталась в отпуске по уходу за ребенком. И вдруг сегодня мне предложили подписать тарификацию, где у меня всего 260 часов, а остальные у декретницы, хотя она не вышла и все часы веду я. Сказали, что позже переведут часы на меня, а сейчас за ней надо сохранить место и тарифицировать. Почему декретницу тарифицируют? Это нарушение? Я не подписала до выхода приказа. Права ли я?

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Мама проработала в службе социальной защиты (соц. работником) 8 лет. В последний год ежемесячная зарплата 15000 рублей. Последние 4 месяца на больничном из-за травмы колена. Об инвалидности речи пока не идет. Но показан более легкий труд. Работать на прежней должности она не может по состоянию здоровья. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию и встать временно на биржу труда. Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю. Так ли это? И как же быть? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в школе учителем истории, я многодетная мать, директор школы сообщает мне сегодня во вторник, что я с четверга не работаю, якобы я принята на работу временно как мне быть в такой ситуации если я многодетная мать, муж инвалид второй группы?

Учитель-логопед высшей категории, стаж 50 лет в этой должности, получаю 18000-19000 в месяц много-много лет. Работающий пенсионер. Все надеюсь узнать лучшие времена в смысле зарплаты, но увы. Поэтому очень жду перемен.

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я-педагог. Мой пед. стаж - 20 лет. Пять лет из них я работала учителем на неполную ставку. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет или мне придётся судиться? Уж очень много разговоров на эту тему ходит вокруг. Спасибо.