Работадатель не отдает трудовой договор. Может ли он внести в него изменения. Чем мне это грозит?
Работадатель не отдает трудовой договор. Может ли он внести в него изменения. Чем мне это грозит?
Работодатель не может без Вашего письменного согласия внести изменение в трудовой договор! Без Вашей подписи нельзя, невозможно. Так что Вам это ничем не грозит.
Договор составляется в 2 х экземплярах и один из них должен быть выдан Вам при подписании. Если Вы не получили свой экземпляр, то напишите официальное заявление работодателю с просьбой его выдать, можно отправить заявление почтой России на адрес работодателя или отдать в канцелярию, под отметку.
Спросить
Изначально договор не был подписан обеими сторонами. В этом случае могут быть изменения в договоре?
Спросить
Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.
Нет , работодатель не имеет право в одностороннем порядке внести изменения в ТД . Если Вас не устраивают , навязанные работодателем новые условия трудового договора , Вы имеете право не подписывать доп. соглашение
СпроситьВ трудовом договоре неправильно указан работодатель (указан глава района следует Представительное собрание), как внести изменения в трудовой договор?
МОжет ли работадатель внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке?
Здравствуйте Антон.
Если у вас на руках нет второго экземпляра ТД, то скорее всего сможет, и даже подделать вашу подпись сможет. И напишет в ТД, что вы у него работаете совершенно не тем, кем нанимались на работу. Мне такое встречалось.
По трудовому законодательству, все изменения ТД допускаются только с согласия работника.
Спросить
Антон, может путём доп.соглашения к договору, но без Вашей подписи, это доп.соглашение, будет недействительным.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.
А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
СпроситьВ трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Да, правомерно.
Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьПри оформление трудового договора на заявление работника стоит испытательный срок. При оформление печатного договора забыли внести испытательный срок. Трудовой договор подписан. Можно в него внести внести изменения?
испытательный срок указывается в трудовом договоре. заявление о приеме на работу не является трудовым договором. поэтому трудовой договор считается без испытательного срока. можно переделать бланк если согласится работник
СпроситьЯ работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!
Не может отказаться, если есть положение. Сроки должны быть установлены приказом.
Спросить
Здравствуйте ! Уточните пожалуйста: каким приказом должны быть установлены сроки? И если руководитель отказывается вносить изменения в мой ТД об увеличении оклада? Понятно, что это нарушение ТК, что мне делать?
Спросить
Подайте заявление в двух экземплярах о внесении изменений в трудовой договор
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте ! Уточните пожалуйста: каким приказом должны быть установлены сроки? И если руководитель отказывается вносить изменения в мой ТД об увеличении оклада? Понятно, что это нарушение ТК, что мне делать?
Спроситьтем самым приказом, которым установлены новые повышенные оклады. Жалобу на отказ повышать оклад можно подать тому лицу, кто подписал приказ о повышении, если в самом приказе не указано лицо, которое обязано контролировать исполнение приказа.
Всего доброго
Спроситькакими методами он может это сделать внести изменения в договор или дополнение к договору? И как может пострадать работник не согласившийся на это. может ли работодатель расторгнуть трудовой договор.
Все изменения должны быть подписаны работодателем и работником, не подпишите изменения и их не будет.
Пострадать может по разному работник, обычно увольнение. Причин уволить работника, при желании, можно найти множество.
Удачи!
Спросить
