Работаю вахтой работодатель не хочет отдавать трудовой договор имеет ли он на это право.
Работаю вахтой работадатель не хочет отдавать трудовой договор имеет ли он на это право.
Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Нет, не имеет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.
Спросить
Добрый вечер! Ваш экземпляр договора должен был быть Вам отдан в момент его подписания. Требуйте у работодателя либо жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
Спросить
Он может предложить вам подписать дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор и изменение в должностных обязанностях, но вы можете это не подписывать, а ещё и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию подать. Покраска не относиться к компетенции уборщицы.
СпроситьРаботодатель хочет в трудовом догворе прописать, чтобы сотрудник проработал 2 года в компании. Если не выполнить это обязательство? Насколько трудовой договор имеет юридическую силу?
Если это не ученический договор, то пусть пишет, что хочет: всё равно когда захотите, тогда и уволитесь, отработав, как все, положенные 14 дней; сам договор при этом будет действительным, за исключением этой обязанности.
Если договор ученический (т.е. Вас обязуются учить), тогда другое дело.
СпроситьИспытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьУстроился на работу вахтой, в трудовом договоре прописано что больничный на межвахте не оплачивается. Имеет ли право не оплачивать работадатель больничный?
Больничный оплачивает ФСС, работодатель только подает данные, не подать он их не может при предъявлении вами больничного листка, а точнее номера цифрового больничного листка.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не имеет, т.к. дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и, соответственно, не являются периодом, за который пособие по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается.
Частью первой ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что пособие выплачивается в соответствии с федеральными законами. Поэтому в данном случае следует руководствоваться именно федеральным законодательством (в частности, Законом N 255-ФЗ), а не Положением о вахтовом методе. Соответственно, если вы предоставите листок нетрудоспособности за период, который пришелся на междувахтовый отдых, работодатель обязан принять его и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленном порядке.
СпроситьРаботаю несколько лет на предприятии посменно. Раньше надбавка при работе ночью составляла 40%, а теперь работодатель хочет снизить это значение до 20%, ссылаясь на трудовой кодекс. В трудовом договоре указана формулировка оплата согласно штатному расписанию.
Имеет ли работодатель право снижать оплату и как этому воспрепятствовать?
Уважаемый Александр, г.Шебекино!
Просто так уменьшить размер надбаки за работу в ночное время работодатель НЕ МОЖЕТ.
Для таких изменений должны быть представлены обоснования, в виде:
1)Внесения изменений в Коллективный договор;
2)Проведённых мероприятий по механизации, автоматизации и т.д. производственного процесса и т.д.
Поэтому я рекомендую вам обратиться за помощью в Инспекцию по труду, специалисты которой ОБЯЗАНЫ !!! будут проверить такие обоснования.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2011г
11:56 моск. вр.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, где прописано 140 рублей час, работодатель хочет изменить договор. Имеет он право делать это без моего согласия?
Согласно ст. 72 ТК РФ
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение размера выплат возможно только по соглашению сторон, за исключением ожного случая.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работаю вахтой 15/15 по трудовому договору. Работодатель хочет изменить график 30/30. Законо ли это и как мне поступить?
Добрый Вам день.
Уважаемый Константин, в данном случае количестве рабочих дней является существенным условием трудового договора. Поэтому без вашего согласия (письменного) ничего изменять нельзя.
Спросить
Да, это законно. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить на основании ст.77 п.7 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях.
СпроситьРаботаю по трудовой по срочному договору нахожусь на декретном отпуске. Могут ли договор расторгнуть? Работадатель говорит что имеет право.
могут уволить после выхода основного работника-ст.79, 261ткрф---пособие получите в соцзащите.
СпроситьУстраиваюсь на новое место работы по трудовой. Работодатель требует договор на хранение со старого места работы (работал не по трудовой, а по договору). имеет ли он на это право?
Работаю в клиннинговой компании. Заключен срочный трудовой договор. Работодатель хочет уволить за то что я несработалась с коллективом. Работаю в коллективе 15 лет. имеет ли он право меня уволить?
Здравствуйте. Если Вы справляетесь с обязанностями, у работодателя нет по вашей работе к Вам претензий, просто не ладите с коллективом, то можно уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В действующем законодательстве нет такого основания для увольнения как "работник не сработался с коллективом".
Работодатель, чтобы вынудить Вас уволиться по собственному желанию, может, например, привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение/ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Принудительно не могут. Только, если вы дадите свое письменное согласие на перевод на другую должность.
Спросить
