Как защитить себя, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку и хочет вписать негативные записи?
199₽ VIP
Такая ситуация, мне бывший работадатель не отдает трудовую книжку, хочет в нее вписать какую то не хорошую статью, хотя у меня есть уведомление что я уволен в связи с ликвидацией компании, этого мне совсем не надо, т.к. на другой работе будут лишние вопросы, в связи с этим вопрос, чем мне грозит, если я сам сделаю новую трудовую, т.к. в ней только одна запись?
Вы будете считаться поступившим на работу впервые, стаж для выплаты пособий, в частности, по временной нетрудоспособности обнулится, а его размер в первые шесть месяцев работы не превысит одного минимального размера оплаты труда, а далее (до 5 лет) - 60% среднего заработка.
Трудовую книжку Вам должны были выдать в день окончания трудового договора / увольнения, считающийся последним днем фактической работы, вместе с окончательным расчетом. Одного уведомления, увы, недостаточно.
Nota bene. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора.
Спросить
Вам нечего бояться - хоть десять трудовых книжек заводите (ТК РФ молчит). Но не сам, а работодатель обязан проставить в первой странице свои и Ваши реквизиты.
Что касается формулировки - обращайтесь в порядке ГПК РФ только в суд для изменения формулировки записи в трудовой книжке.
Спросить
Вы можете воспользоваться помощью адвоката, как Вашего представителя и посредника в переговорах с работодателем.
Спросить
Ни что Вам не грозит, а работодателя можно проучить, обратиться в суд с соответствующим заявлением
Спросить
Ситуация такая: в старой книжке были записи с трёх работ, далее на последнем месте работы появилась надпись уволен по статье (не ходил на работу) . Вопрос можно ли завести чистую новую книжку? А старую просто выкинуть?
Добрый день. Уволен с работы с записью в трудовой книжке, что уволен по нарушении дисциплины. Я и в правду не прав, прогулял 4 раб. дня...
Вопрос:
1. Могу ли я завести новую трудовую книжку? (В старой, буквально, 2-3 записи)
2. Если книжку оставить, возьмут ли меня на другое место работы?
Бывший работодатель не пописывает трудовую книжку, она у меня на руках и в ней нет записи даже о принятии на работу. Я устроилась на другую работу и там требуют трудовую книжку. Могу ли я отдать на новую работу книжку, где уже есть записи, а бывшему работодателю в случае если он решит сделать мне запись дать новую книжку.
Уволилась с предыдущего места работы, где сделали не совсем хорошую запись в трудовую книжку (первая официальная работа) . Могу ли я завести при трудоустройстве в другую организацию новую трудовую книжку и может ли об этом узнать новый работодатель и как?
У меня три трудовой книжки, так как водной трудовой книжки я уволен по статье. То есть работадатель сделал так что в трудовой книжке нарушениями наляпал 2 статьи. Меня даже не поставили в службу занятости. Тогда я завел еще одну трудовую книжку. И так сейчас у меня стаж работы учителем 26 лет. Статьи об увольнении будет препятствовать в оформление выслуге лет.
Уволившись с работы я спустя некоторое время потерял трудовую. При устройстве на новую работу, сделал новую книжку. Недавно нашел старую трудовую, при этом я хочу устроиться еще на одну работу. Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя? И нужно ли мне уведомлять второго работодателя что у меня есть ещё одна работа с другой трудовой?
Такая ситуация. Был уволен по статье за утрату доверия п. 7, ч. 1, ст. 81 На последней работе. Электронную трудовую не оформлял. Если завести новую трудовую книжку, чтобы не было отметки о статье, то можно ли восстановить в новой книжке записи со старых мест работы, чтобы не потерять полностью стаж?
Если работодатель при приёме на работу не захотел обращаться к предыдущему работодателю с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке, а новую запись сделал раньше 28 число о приёме на работу, чем запись об увольнении 30 число и сам завёл новую труд. Книжку в связи с этим, а старую книжку не принял, то чем это ему грозит? Есть ли за это для работодателя наказание? Можно ли в суде с него требовать компенсации морального вреда и ответственности за это?
Уволили за прогул (которого не было) 10 сентября 2013 года, Трудовая книжка у меня на руках с приказом о приёме на работу, работодатель при увольнении завёл мне новую трудовую книжку с записью что я работала только на его предприятии и сделал запись что я уволена за прогул, Принять эту липовую трудовую книжку я отказалась и обратилась в суд об изменении формулировки причин увольнения. 20 сентября мне предложили хорошую работу с большей зарплатой, но так как в трудовой у меня нет записи об увольнении и я обратилась в суд, мне пришлось отказаться от вакантного места. Считается ли упущенной выгодой то что я не смогла устроится на работу с более высокой зарплатой и реально бы получила зарплату больше в 2 раза чем на той работе с которой меня уволили? Есть письмо подтверждающее приглашение на работу. Нужна ли справка подтверждающая зарплату с предложенного места работы?
Такая ситуация: на последнем месте работы мне завели новую трудовую книжку в связи с тем что предоставленная мною книжка была старого образца. В новой книжки у меня только сведения о последнем месте работы, где мне её и завели. А как же мой предыдущий стаж? Можно как то перенести записи из старой книжки в новую? На руки мне выдали обе.
