Работодатель не платит оклад / Трудовое право - 1574 советов адвокатов и юристов

Случилась такая ситуация, что мой работодатель не платит мне уже 2 й месяц зарплату, сегодня я написала ему, что хочу написать заявление в трудовую инспекцию, потому что на мои звонки и смс он не отвечает. В ответ он мне перезвонил и сказал цитирую: "Ты себя вообще кем возомнила, ты кто такая вообще, ты ничего не делаешь, я не собираюсь тебе ничего платить, хочешь войну, я тебе устрою войну". У меня в трудовом договоре оклад 24850 р. Что делать в данной ситуации? Помогите пожалуйста.

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

Сын нашел работу, на собеседовании обещали 70.000, а в трудовом договоре 25.600, якобы остальное премия. Работодатель не беден, торгует премиальными иномарками (Япония), стоит ли идти туда работать? Спасибо.

Я в 2016 году закончила высшее учебное заведение, и получила диплом Бакалавра, а работодатель мне оклад платит, как за среднее профессиональное образование Законно ли это, и что нужно делать, подскажите пожалуйста?!

Я устроилась работать в организацию, с официальным окладом в 15000 руб, первый месяц был испытательный срок, и работодатель платил все как положено, когда речь зашла о разговоре официального трудоустройства, то работодатель сказал, что не сможет мне платить 15000 р, а только 7000 р, т.к. 13% НДФЛ, а 34% ПФР, это правда? Разве в 13 % не входит ПФР и все остальное? Спасибо.

Я устроилась по договору на работу. В договоре прописан оклад. Но на работу не вызывают долгое время. Я немного поработала и заболела Получила 3 группу инвалидности. Больничные мне оплачивались. Но на работу так и не вызывают. У меня рабочая группа. Пенсии по инвалидности платят 7000 в связи с тем что я якобы работаю. Денег конечно же не хватает. Так все это длится уже год. Обязан работададель выплачивать мне оклад прописанный в договоре.. Потомучто простой не по моей вине?

У меня акая проблема: работодатель не выдал на руки трудовой договор и не дал подписать приказы о приеме и об увольнении. Кроме того рассчитали по сумме указанной в договоре (15000 р) фактически зп составляла 40000 рублей. Могу ли я доказать через суд указанную зп и возможность ее взыскания. Есть свидетели, которые могут подтвердить размер моей зп. я работала на должности исп директора. На мое имя писали заявления о приеме на работу. Кроме того, есть выписка из пенсионного фонда о размере отчислений. Есть ли шанс отсудить деньги которые должны были платить обратившись в прокуратуру или в суд?

Я была уволена из ООО по решению суда в начале 2019 г в связи с ликвидацией подразделения. Есть задолженность по заработной плате на...2019 г (определена решением суда) Этот долг накопился за 2 года с 2017 г по 2019 г. Не смотря на решение суда, исполнительное производство в ФССП, ООО отказывается выплачивать мою заработную плату.

1) Подскажите, пожалуйста, какие меру могут применены к недобросовестному работодателю, который с 2017 г отказывается выплачивать заработную плату и игнорирует решение суда и исполнительное производство.

2) Могу ли я подать заявление в суд на возмещение с работодателя компенсации в соответствии со ст 236 ТКРФ за невыплату з.п с 21.02.2019 г (приказ на увольнение) или на решение суда данная норма закона не распространяется?. Какой срок исковой давности в данном случае - 3 месяца или год?

3) Какие компенсации я еще имею права требовать с недобросовестного работодателя, который отказывается исполнять решение суда и исполнительное производство?

Такая ситуация: работаю на заводе уже год, а оклад такой же как и на испытательном сроке, испытательный закончился 9 мес назад, при этом со мной не было заключено нового договора, такой вопрос, законно ли не повышение оклада? Я могу получить за это компенсацию? При заключении нового договора где будет обговорен мой новый оклад.

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

Разве вредные условия могут входить в общий оклад? Ведь вредные условия означают и ранний выход на пенсию.

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Опишу ситуацию простыми словами. Я работаю на сдельной оплачиваемой работе, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, то что придя на работу у нас было сломано оборудование не по нашей вине тоесть мне работать в этот день не начем работодатель же предоставить оплачиваемую работу предоставить не может и удерживает на работе не отпуская к примеру домой. Грозясь уволить с работы если уйду.

Меня зовут Юлия! У меня муж ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет ему работодатель уже месяц не переводит денег, как я понимаю он должен был это сделать в течение 10 рабочих дней? И последующие месяца должнен выплачивать именно в день официальной заработной платы которая прописана в договоре или в день когда он соизволит дать зарплату он её постоянно задерживает?! И должны ли ему ещё отдать 3 оклада?

На предприятии зарплата состоит из оклада + 50% премия + 30% премия за сложность и напряженность. По заявлению (ребенок до 14 лет) я работаю 6 часов, а не 8. Мне не платят 30% за сложность и напряженность, аргументируя неполным рабочим днем. Правомерно ли это? Спасибо.

Как разобраться с работодателем который платил зп 25 и говорил что это оклад списывал ндфл с 25 а в итоге перед увольнением дал ТД где оклад 12?

Бывший муж год не платил алименты. Официально не работал. Теперь задним числом его оформили и поставили минимальный оклад. Как в таком случае будут взыматься алименты?

Работаю сантехником в тсж сутки-трое оклад 26500 в месяц получается 7 или 8 сменза переработку иночные неплатят как быть.

Здравствуйте. Я плачу алименты, на двоих детей, 33%. Цех в котором я работаю, закрывается на некоторое время, нас всех отправляют в не оплачиваемые отпуска, на какое время не известно, и я автоматом становлюсь не плательщиком алиментов. На предприятии кроме нашего цеха есть ещё цеха и они работают. Может работодатель отправить меня в не оплачиваемый отпуск или должен предоставить мне другую работу? Спасибо.

Работаю в ООО г. Твери. Случился простой на работе (не по нашей вине) - сломался основной конвейер - сказали, что будут ремонтировать 2 дня. Работы нет. Сказали написать "Административный отпуск" по семейным обстоятельствам, т. е. неоплачиваемый. Разве в таких случаях предприятие не должно платить работникам какой-то процент от оклада? И еще: я узнала (работаю недавно), что на предприятии сложилась такая практика: если вообще брать отпуск "по семейным обстоятельствам", то, кроме этого, с работника вычитают еще по 2500 руб. за каждый день отпуска? Это правомерно?

Я работаю водителем автобуса на предприятии ГУП Мосгортранс. У нас почасовая оплата труда! Работодатель отказывается платить за простой на линии по технической причине! Скажите имеет ли он право так поступать? Где посмотреть информацию по этому поводу?

Я беременна, сегодня работодатель меня опавистил, что больше не сможет мне платить заработную плату и попросил найти другую работу. Что мне делать?

Можно ли не платить деньги по трудовому договору так ка нет деятельности ну то есть приостоновнить все на время...?

Работником причинен материальный ущерб предприятию.

Вкратце: Работником не оформлены должным образом договоры с контрагентами, контрагенты не платят, возникла дебиторка.

Вопрос: В каком размере несет ответственность работник? Полную или в пределах своего месячного оклада?

Что случилось? Один из депутатов Государственной Думы, член комитета по труду Сергей Вострецов подготовил законопроект о внесении изменений в главу 21 Трудового кодекса РФ. Журналисты выяснили, что поправки установят новые ограничения для работодателей в части определения размеров

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Подошёл выход с декрета, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с тем что организация не ведёт деятельность и вести не собирается, Так же на вопрос почему не увольняете в соответствии с закон, говорит у фирмы денег нет производить такие мероприятия, так же ссылается что он меня уведомил (умер) о том что фирма не будет больше работать 2 года назад, я в курсе якобы, увольняйтесь по собственному!

Отработал весь месяц без выходных, но работодатель отказывается оплачивать часть выходных дней, говоря, что нельзя работать без выходных и необходимо делать хотя бы один выходной в 14 дней, ссылаясь при этом на ст. 113 ТК. РФ. При этом заявка на работы подписана руководителем. Законно ли это.

1 октября 2015 года я ушла в декретный отпуск и после него в отпуск по уходу за ребенком. Мой оклад составлял 7500 руб. В настоящий момент написала заявление на выход на полный рабочий день на что, получила приказ о топ, что мой оклад теперь составит 6990. Ссылаются они на то, что во время моего отпуска по ухода были внесены изменения в коллективных договор, и что я теперь не профессионал и именно поэтому я теперь буду получать такой оклад. Для сведения: работаю в детской школе искусств, и ею высшее образование по специальности архитектура. В сентябре этого года прошла курсы повышения квалификации и сдала на первую квалификационную категорию, во время отпуска по уходу работала в этой же организации на неполную рабочую ставку. Правомерны ли действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.

Имеет ли право работодатель убрать с оплаты 1 час работы. Мы работаем по 12 часов а оплачивают за 10 часов, на обед 1 час. Нужно ли нам подписывать документы.

Работодатель требует возвращать ему 13% "в конверте" с каждой фактически перечисленной на карту зп. Аргументирует это тем, что берет эти 13% и оплачивает за меня НДФЛ в налоговую.

Как аргументировать что это, мягко говоря, незаконно? Или работодатель прав, т.к. он мой налоговый агент?

Недавно Путин подписывал указ о выходных в мае, где выходными являются дни с 1 по 11.

Теперь же наш работодатель пишет указ, что мы будем работать в эти дни, при этом получим за работу в выходные обычную зп, без каких-либо надбавок.

Имеет ли он право на это, и что можно сделать?

Выплачивать 2 месяца после издания приказа согласен только в размере минимального размера (4330 руб), хотя по договору оклад 15000 руб. В каком размере и в течении какого времеи он должен рассчитаться с работниками?

Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.

На работе задерживают зарплату на 1,5 месяца. На днях ушел в очередной отпуск. Отпускных тоже не дали.

Хочу написать заявление о приостановке работы по ст. 142 тк рф, а можно ли это сделать, будучи в отпуске.

Может быть написать, что приостанавливаю отпуск, а потом и работу?

Все равно ехать-то не на что...

Спасибо.

Сегодня я подошел к работодателю за справкой 2 ндфл и оказалось что он меня уже уволил 4 декабря прошлого года не предупредил ни о чем, хотя я продолжаю сейчас там же работать никаких заявлений не подписывал, как быть?

В договоре зп работодатель прописал оклад 18500, а по факту оклад 15000 так как работодатель считает от класности магазина. Законно ли это?

Работаю официально. Алименты 25%удерживают с работы. Работодатель в связи с экономическими трудностями, согласно приказа перевёл на не полный рабочий день. Истица подала в суд иск об удержание алиментов в твёрдой денежной сумме. Как мне быть?

В организации процедура банкротства, на работу выходить некуда. Работодатель не сокращает говорит, что не законно. Говорит будешь числиться оформим как простой. Платить не будут. Как поступить?

Уволен по сокращению штата. Встал на учет в ЦЗН. Работодатель оплатил два месяца, а за третий отказывается платить ссылаясь на то, что я пенсионер. Справку из ЦЗН я предоставил работодателю.

Работодатель закрывает магазин и заставляет писать заявление по-собственному! В противном случае угрожает расстаться по-плохому! Мы отказываемся. Понимая что сокращение-самый выгодный вариант. Но проблема в том. что товар весь вывезли и срок аренды помещения заканчивается 26 января! Что нам делать дальше? Звонят кадры каждый день и уговаривают написать заявление!

В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?