Работникам ООО г. Твери не платят процент от оклада в случае простоя на работе, а вычитают 2500 руб. за каждый день отпуска?
Работаю в ООО г. Твери. Случился простой на работе (не по нашей вине) - сломался основной конвейер - сказали, что будут ремонтировать 2 дня. Работы нет. Сказали написать "Административный отпуск" по семейным обстоятельствам, т. е. неоплачиваемый. Разве в таких случаях предприятие не должно платить работникам какой-то процент от оклада? И еще: я узнала (работаю недавно), что на предприятии сложилась такая практика: если вообще брать отпуск "по семейным обстоятельствам", то, кроме этого, с работника вычитают еще по 2500 руб. за каждый день отпуска? Это правомерно?
Марина, в соответствии со ст. 157. ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Вычитание из зарплаты работника по 2500 руб. за каждый день отпуска = это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Если поломка оборудования, то здесь работодатель должен официально объявить работнику простой на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы работник пишет по своему желанию, без какого-либо принуждения со стороны работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Конечно же, это простой по вине работодателя. И оплачивается он в размере 2/3 среднего заработка, ст.157 ТК РФ.
Никаких заявлений Вы вправе не писать, а удержания неправомерны, это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПроисходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Кризисное состояние на предприятии - работники получают сокращенные отпуска из-за отсутствия заказов
Предприятие находится в кризисном состоянии; Неполные рабочие месяца; роспуск работников в длительные административные отпуска, прпоизводство связано со строительством-металлокрнструкции-рабочие-монтажники и электрогазосварщики... отпуска таким работникам положено не менее 40 дней-вредная опасная и тяжелая работа... Руководство урезает отпуска в виду простоя предприятия.. отсутствием заказов... административных отпусков много как бы неполный календарный год.. Отпуск у меня первый через 11 месяцев.. мне начислили 36 дней. В административных отпусках я пробыл 3 мес... по болезни в течении года 2 мес.. Сколько положено отпуска.. Я Электрогазосварщик ответственных металлоконструкций.. стаж общий 15 лет. в данном прдприятии раб.11 мес...
У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Я работаю штукатуром с 25 июля 2007 г. в ООО ПСК на основании договора, на основной работе, на неопределенный срок. Договором устанавливается 5-дневная рабочая неделя – 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, отпуск – 28 дней.
В пункте должностной оклад – прочерк, сумма не указана.
Время простоя по вине предприятия, если работник в письменной форме предупредил предприятие о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от предприятия и работника, если работник в письменной форме предупредил предприятие о начале простоя, оплачивается не не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).
На самом деле мы работали сдельно. Есть заказ – есть работа. За последний заказ, в декабре 2008 г. нам не выплатили зарплату. С 11 января по 9 февраля отправили в отпуск. По настоящее время на работу не вызывают, хотя мы периодически туда ходим, звоним и т.д.
Пытались заставить написать заявление на увольнение. Есть справка от том, что ООО ПСК имеет задолженность передо мной в сумме 16953 р. (за последний заказ).
Какие требования мне указать в исковом заявлении кроме зарплаты?
С уважением, Людмила.
Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Просим ВАС, помогите пожалуйста с квалифицированным ответом на следующий вопрос:
Работа на нашем государственном унитарном предприятии связана с постоянными командировками, оплата труда - сдельная. Предприятие зачастую работой не обеспечивает, и руководство вынуждает уходить в отпуск с формулировкой "по семейным обстоятельствам" на очень длительное время (свыше 6 мес.)
Ответьте пожалуйста, допускается ли увольнение работника по инициативе администрации предприятия в таких случаях, и является ли нарушением работодателем Трудового кодекса при таком режиме труда?
С уважением Олег М.
На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
