Работодатель задерживает зарплату и отпускные - возможно ли приостановить работу в отпуске по ст. 142 ТК РФ?
199₽ VIP
На работе задерживают зарплату на 1,5 месяца. На днях ушел в очередной отпуск. Отпускных тоже не дали.
Хочу написать заявление о приостановке работы по ст. 142 тк рф, а можно ли это сделать, будучи в отпуске.
Может быть написать, что приостанавливаю отпуск, а потом и работу?
Все равно ехать-то не на что...
Спасибо.
Это можно сделать в любой момент. И отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Будет документ, подтверждающий уведомление работодателя.
Спросить
Вы в отпуске. Обращайтесь ув суд о взысукании заработной платы согласно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Да можете в любое время. Советую Вам также обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, отпускных и компенсации морального вреда.
Обращайтесь поможем.
Спросить
Отчаяние у вас слышится. Напишите такое заявление. И требуйте продлить отпуск на дни задержки выплат . И параллельно к прокурору и в Гострудинспекцию. И все у вас получится.
Спросить
ст. 142.ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- оплата труда не в полном размере;
- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
- оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
- лишение премии;
- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
Приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Приостановка работы в порядке ст. 142 ТК РФ является одним из случаев самозащиты работников своих трудовых прав (. ч. 2 ст. 379 ТК РФ)
СпроситьВ суд вас посылают ? Суды у нас знаете сколько длятся? Уже ни в какой отпуск потом идти не захочется .В суд успеете.
Сначала заявление работодателю ,. в прокуратуру и в Гострудиснспекцию
Спросить
Уважаемый Игорь, г.Уфа !
Во-первых:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Во-вторых:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ одной из мер принуждающих работодателя выплачивать зарплату без задержек является приостановление работы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 17.12.2013г
09:55 моск.
Спросить
Написали начальсву, которое задерживают, зарплату, уведомление о приостановке работ, затем я ушла в отпуск. Уже неделю как в отпуске, а ни зарплаты, за апрель, ни отпускных. Скажите пожалуйста, как я могу отсрочить свой отпуск, каким заявлением? И надо ли мне будет выходить на работу, если у меня написано уведомление, о приостановке работ?
На работе задерживают зарплату уже третий месяц. За сколько дней нужно написать заявление о приостановки работы, в случае не выплаты зарплаты? Спасибо.
На работе задерживают зарплату (указанное число в договоре 2)всем коллективом написали уведомление о приостановке работы на основании ст.142, после этого на следующий день выплатили аванс за прошедший месяц. Имеем ли мы право приостановить работу на основании ст.142? заранее спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске 1,8 мес., хочу выйти на работу, но очередной отпуск не использовала, стаж работы до ухода в декрет пол года, могу я сначала взять очередной оплачиваемый отпуск а после отпуска выйти на работу? Заранее спасибо.
Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
1. Может ли работник, находящийся в очередном отпуске по основному месту работы, не оформлять параллельно отпуск на второй работе (работа на условиях внешнего совместительства)?
2. Работник был принят на работу 17.10.2006. Как правильно на сегодняшний день рассчитать отпускной период, если работник по соглашению с администрацией с 27.11.2006 взял 4 календарных дня в счет очередного отпуска?
Я пошел в отпуск с 22 февраля по 22 марта. По закону мне должны перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска то есть примерно 20 февраля. Но сегодня уже 26 марта а отпускных все нет и зарплату которую долдны перечислять 20 марта за февраль тоже задерживают. ВОПРОС: Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до выплаты мне отпускных? Ведь по сути остальным работникам зарплату задерживают пока на 6 дней. А мне задерживают отпускные на 36 дней.
Моему мужу задерживают зарплату 2 месяца. Работы нет.. директор просит написать заявление в отпуск за свой счет. Как можно написать заявление в отпуск за счет работодателя и что можно сделать чтоб выплатил зарплату?
Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
У меня такая ситуация, я проработал 6 месяцев на работе и ушел в оплачиваемый отпуск, после отпуска я вернулся на работу и через неделю уволился по собственному желанию, я должен вернуть часть отпускных за те месяцы которые не доработал. Через месяц я опять устроился на ту же работу, я все равно должен отдать часть отпускных за недоработанные прежде месяцы? С Уважением Виктор.
