Работодатель не вызывает на работу, не выплачивает оклад - как защитить свои права?
Я устроилась по договору на работу. В договоре прописан оклад. Но на работу не вызывают долгое время. Я немного поработала и заболела Получила 3 группу инвалидности. Больничные мне оплачивались. Но на работу так и не вызывают. У меня рабочая группа. Пенсии по инвалидности платят 7000 в связи с тем что я якобы работаю. Денег конечно же не хватает. Так все это длится уже год. Обязан работададель выплачивать мне оклад прописанный в договоре.. Потомучто простой не по моей вине?
Что за бред, есть трудовой договор, что значит не вызывают на работу, так то могут уволить за прогул, хватит 4 часа.
Спросить
Что значит не вызывают на работу? Разве Вы сами не должны по трудовому договору являться на работу? Работодатель может не знать, почему Вы не приходите на работу. Может Вы болеете. Вам больничный закрывали, чтоб оплачивать? Этот вопрос Вам следует самим узнать на своей работе.
Простой был бы не по Вашей вине, если бы Вы приходили на работу, а Вам говорили, что работы нет и отправляли бы Вас домой. Тогда был бы простой по вине работодателя. В этом случае Вам обязаны были бы выплачивать две третьих от оклада как за простой по вине работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Вы устроились по трудовому договору на работу? Если не вызывают, то это простой по в не работодателя, тогда должны платить 2/3 среднего заработка, ст.157 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Работаю по трудовой, все официально. Есть оклад, который прописан в договоре и есть бонус, сумма которого не указана в договоре. Работодатель отказывается платить мне оклад, а только процент с продаж установленный им на своё усмотрение. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Мария!
В данной ситуации есть повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьМеня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
Если оклад указан, то да, должен платить, обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
СпроситьСкажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?
Да всё законно, если вы подписали доп. соглашение к основному трудовому договору, и в нём оговорено это условие. Обращаться уже бесполезно.
Спросить
Нет не законно. Это является существенным изменением условий труда. Без согласия работника, в ом числе подписания дополнительного соглашения это недопустимо.
СпроситьВ расчетках также должен быть указан оклад 24 тыс., минус ндфл, явно работодатель обманывает, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, здесь некоторые юристы несут полную ахинею, будет проведена проверка, скорее всего Вам должны еще доплатить.
- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Так в доп соглашении написано что устанавливается оклад 1.09 21 а заплатили повременку.
СпроситьС вас просто удержание произвели 13 % от оклада, - посчитайте. Из зарплаты производят налоговые отчисления в размере 13%.
СпроситьУ меня с работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. В течении 3,5 лет я работал у работодателя. В течении этого периода были 2 промежутка времени по 2 и 3 месяца соответственно, в которых работадатель отправлял нас по домам (в связи с отсутствием объёмов работ) и не платил за простой, а по прошествии времени вызывал снова на работу и платил. У меня вопрос договор со мной не разрывали, обязан работадатель в данном случае платить мне оклад, указанный в договоре во время простоя?
Согласно ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Валерий, должен оплатить как минимум за простой, но срок исковой давности по таким вопросам - один год. Это надо понимать.
За помощью в ведении дела в суде Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьРаботодатель не платит оклад с октября, объясняя отсутствием денег, хотя отгрузки с производства каждый день по 2-3 млн. руб. Ввели нереальные условия для сдельной оплаты и платит раз в 2 недели по 1500 руб.
Людям, которыу увольняются не выплачивают ничего. Говорят у нас куча счетов, подавайте в суд и куда хотите. Что можно с этим сделать?
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Вадим, только взыскать задолженность в судебном порядке. терять вам все равно нечего, подавайте иск. От уплаты гос. пошлины Вы освобождены. Также вы вправе взыскать неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ работала в мебельном салоне, там было правило предупредить заранее за 14 дней перед уходом, на следующий же день вместо меня поставили нового человека и не дали отработать эти 14 дней, теперь они мне заявляют что я не получаю ничего от оклада, чисто от продаж проценты, законно ли они поступили, и как я могу повлиять на ход такого действия? Спасибо большое!
Работаю в компании в должности клиент менеджера. В договоре прописан оклад 7000 и премия. Последняя выплата оклада производилась 38 дней назад! Как поступить в подобной ситуации? Работодатель говорит о том что нет денег на счетах, не идут продажи! Поэтому нет денег на оклад.
Только жаловаться на невыплату зарплаты: прокуратура района и госинспекция по труду.
СпроситьРаботодатель принял на работу и попросил написать только заявление о приёме. ни трудового договора, ни записи в труд книжке, и так уже 4 месяца. Если не устраивает уходи без расчёта.Ни авансов, ни какого оклада - только процент от сделки (25 - 40 %) по своему усмотрению и то только когда Застройщик переведёт процент за проданную квартиру (новостройку) Агенству Недвижимости. Что делать?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию Также можете подать иск в суд о возложении обязанности по заключению с Вами трудового договора.
СпроситьВ компании я работаю уже 5 лет, за эти 5 лет как "белый человек" с графиком 5/2 с законными выходными и праздниками, расчет идёт оклад + районный коэффициент + Северная надбавка + премия. В 2021 году с февраля месяца хотят ввести почасовую оплату от оклада = 165 часов. Соответственно из за праздничных дней мой доход снизиться, так как я работаю в соответствии со всеми выходными (праздничными днями). Имеет ли право работодатель не платить мой оклад за праздничные дни? Включая праздники как Новый год, который в 2021 году начнётся с 31 декабря 2021 года. Или же он обязан произвести компенсацию?
Добрый день,
Заработная плата вам платится согласно отработанным дням (рабочим дням согласно произвордственного календаря, утвержденного постановлением правительства РФ), выходные дни и праздничные (когда вы не осуществляете трудовую деятельность) вам не оплачивают.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьЯ-госслужащая, меня сократили. Произвели выплаты: 4 оклада и т.д. Вопрос: обязан ли работодатель выплачивать мне оклады 3 месяца? В одних источниках написано, что обязан, а в других-нет. Заранее спасибо.
Здравствуйте. ст 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботодатель платит мне маленький оклад, который на 20000 меньше оклада моего коллеги, который выполняет точно такие же функции. Является ли это нарушением и что можно сделать в такой ситуации?
Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗавод встал сидим дома 2 месяца теперь хотят чтобы уволилась сама. По договору оклад 12 тысяч не платили ничего как уволиться чтобы заплатили если официально завод не банкнот а просто приостановил деятельность?
Если официально они не банкроты, то заработную плату согласно трудовому договору обязаны платить, в некоторых случаях возможно ее уменьшение. Скорее всего, если вы уволитесь, то ничего вообще не получите. Пишите заявление в трудовую инспекцию по факту задержки выплаты зар.платы.
СпроситьСпасибо, что Вы есть.
Как Вы считаете, есть ли у меня вероятность доказать в суде, что фактически мой работодатель должен был вести со мной расчеты, исходя из оклада 30 000 руб., а не 15 000,00 руб., при следующих условиях:
1. При оформлении:
- в Трудовом договоре указан оклад 30 000,00 руб. (цифрами и прописью);
- в Приказе о приеме на работу - 15000,00 руб. (15000 руб. цифрами в приказе напечатаны таким мелким шрифтом, что и не разглядеть, а 00 коп., тут же, - нормальным).
Оба документа датированы и подписаны обеими сторонами одним числом.
2. На банковскую карточку первые три месяца перечислялись суммы, близкие к договорным, затем они уменьшились, но все равно были больше, чем 15 000,00 руб., но, как впоследствии выяснилось из выписки банка, все они сопровождались текстом: «Перечислено под отчет».
Спасибо.
Я год работаю в стоматологии, на руки договор не дали, а в трудовой книжке запись есть, больничный выплачивают, значит официально! По их словам в договоре оклад 5000, но зарплата моя состоит по сменно: 6 часов 800 рублей, как я себя поставлю так и выхожу работать! Налог вычитают из оклада! Должны ли мне выплачивать мой оклад по договору?
Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче Вам копи трудового договора и справке о начисленной заработной плате. Из документов все будет ясно.
СпроситьКак написать заявление об уходе если у нас в фирме нет оклада, сделка и не дают работу (нет больничного не платят отпускных) и нанимают новых монтажников (Фирма занимается установкой пластиковых окон, на рынке 14 лет)
Если с Вами заключен трудовой договор, то заявление подавайте за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьВот я отдыхал январские праздники по 10 число, с 11 января я в отпуске до 1 февраля, я работаю на оклад, оклад составляет 6 000 на нее начисляется премия, в этом случаи должны ли мне были заплатить за январские праздники?
Если у Вас оклад, то его размер не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Поскольку Вы все рабочие числа января были в отпуске, то Вы получили отпускные. Зарплата за январь Вам не положена.
Спросить
Я работаю мед. сестрой, мой оклад 4 600, я написала письмо на официал. Сайт президенту по поводу низких окладов, дело одобрили и отдали обратно мое письмо моему экономисту, она меня вызвала через стар. Мед.сестру и при этом рассказала по какому вопросу, об этом на работе узнал и заведующий он мне нагрубил и хочет убрать меня из отделения, подскажите что мне делать? Спасибо)))
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ с 3 июня пошол в отпуск. Работадатель выплачивает мне отпускные частями ссылаясь на то что нет денег.
Имеет ли право директор вызывать на работу в выходные дни, при этом не оплачивая их?
