Работодатель увольняет по сокращению / Трудовое право - 8055 советов адвокатов и юристов

Как расчитывается пособие по сокращению за январь месяц, в полном объеме или по количеству рабочих дней.

Работодатель говорит что будет сокращать. Предлагает либо по соглашению сторон с 3 окладами с датой через 3 месяца, либо стандартно тоже через 3. Вопрос если я сейчас подпишу по соглашению сторон с датой увольнения через 3 месяца, смогу ли я уволиться по собственному желанию раньше, если найду работу или заставят отрабатывать до конца?

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Могут ли уволить по сокращению человека, если она сидит на больничном с ребенком? Насколько я слышала, если человек сидит на больничном или на больничном с ребенком, то не имеют права уволить. Но если увольняют человека по сокращению, то как быть? Если я подлежу сокращению 8 июля (меня заранее за 2 месяца уведомили об сокращении, и 8 июля является днем увольнения, и последним рабочим днем). Но я села на больничный с ребенком с 28 июня и до сих пор сижу на больничном. В такой ситуации какой день считается днем увольнения, 8 июля или последний день больничного? Мне с ребенком 11 июля на прием к врачу идти, и собираемся выписываться. А мне на работе сказали, что 11 июля мне не оплатят, и 8 июля считается днем увольнения, и такая запись в трудовой книжке будет сделана, что я уволена 8 июля, а не 11 июля... Кто прав? Я или раблотодатель? Если работодатель не права, то на какую ссылку мне можно ссылаться, чт она не права..

Заранее благодарна за ответ!

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Работодатель предупредил о 20% сокращении з/платы через 2 месяца "в связи с сокращением объема работ"

Я отказалась подписывать допсоглашение, т.к. по факту объем работ вырос в 3 раза (увольнение 2-х сотрудников) - предложила сократить на 20% рабочую неделю, в чём мне было отказано.

Каков порядок увольнения в таком случае? По какой статье меня могут уволить, какой вариант мне более выгоден и на какие компенсации/выплаты от работодателя я могу рассчитывать?

Увольняют по сокращению штатов (сокращается должность) основной отпуск за 2015 не отгулял, есть выслуга 20 лет (правона пенсию) дадут ли отгулять отпуск? Отгулять до даты увольнения не успеваю, а будучи в отпуске не имеют прао уволить.

Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АС 1987 года, награжден медалью ордена За заслуги перед Отечеством II степени на работе его увольняют по сокращении штатов - законно ли это?

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении должности и предложении мне другой в период нахождения меня на больничном.

Я работала в группе компаний - ту компанию где я работала-ливидируют, меня хотели уволить по сокращению штатов, но потом предложили работать в другой фирме (в этой же группе) но на полставки. Я отказалась. Могут ли они теперь не увольнять по сокращению?

Я, нахожусь в декретном отпуске, через две недели должна выйти на работу. А руководство мне сказало, что меня не включили в бюджет и я поподаю под сокращение. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию и в каком размере? И должна ли я еще какое-то время отработать?

Спасибо!

Меня уведомили за 2 месяца о том что будет сокращения моей ставки. В мой последний рабочий день сказали, что сокращения не будет, а мою ставку переводят в другой отдел. И ни кто оплачивать ничего не будет. Подскажите, что в такой ситуации мне делать.

Работодатель известил меня о том, что я попадаю под сокращение, но я не писал заявления об увольнении с работы. 20 февраля на мой счет поступили денежные средства (в сумме чуть более 12000 руб., при окладе в 15000 руб.), и я подозревают, что меня видимо хотят уволить и рассчитать по собственному желанию, хотя, повторюсь, никакого заявления об увольнении я не писал. Мне также положена компенсация за не использованный отпуск, и выходное пособие (как минимум в размере месячного оклада), но этих денежных средств мне не поступило на счёт. Что мне делать, если я буду уволен с нарушениями, и если работодатель не расчитается со мной?

Скажите пожалуйста 18 декабря увольняют по сокращению штатов (была предупреждена за 2 месяца об этом) теперь я нашла другую работу, как мне быть? Писать на увольнение по собственному желанию или можно дождаться сокращения и получить причитающиеся выплаты и потом устроиться на другую работу.

В настоящее время я работаю на 1,5 ставки: 1 основная, 0,5 - внутреннее совместительство. Собираюсь в декретный отпуск. Правомерна ли просьба работодателя уволиться со ставки совместителя перед декретом и чем это чревато?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Сокращение пенсионера а районе приоавненном к крайнему северу. Как долго и кто выплачивает пособие по сокращению?

Работодатель прямым текстом сказал, что мою должность сокращают, но я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что завтра я могу не приходить. Как поступить - прийти на работу как обычно, отметиться и выполнять свои обязанности? А потом подать заявление в Роструд? Ведь как по другому я могу доказать, что меня принуждают?

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

1,5 мес назад работодатель выдал всем работникам уведомление о сокращеннии, за это время передумал (решил «заморозить» ООО и открыл ИП и предложил всем написать в ооо по соб желанию, а в ип возьмет якобы всех (но должность и зарплата меня в ип не устраивают), я хотела бы сокращения с выплатой пособия в ООО и на этом закончить отношения с этим работодателем. Законно ли он поступает?

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

Я работаю в организации системы МВД на гражданской должности главного бухгалтера (общий стаж в должности главного бухгалтера 12 лет) с 09.01.2014 года (исп. срок. 6 мес.), в 12 мая 2014 года приказом УМВД России моя должность сокращена вместо нее введена должность главного бухгалтера (сотрудника ОВД предельное звание майор внутренней службы), данную должность мне не предлагают так как я не подхожу для службы в ОВД в силу возраста мне 49 лет. Подскажите как быть, других должностей в организации нет, кандидата на новую должность то же нет, законно ли данное действие?

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

Сегодня мне директор сообщила, что моя ставка методиста сокращается и предложила мне написать с 1 июня заявление по собственному желанию, хотя есть в организации свободные ставки, кроме того с 1 августа мне положен очередной отпуск-56 дней, получается, что я теряю все. Как быть в этом случае? Я пенсионерка-мне 56 лет.

Работодатель в связи с уменьшением объёма работ предложил уволиться по собственному желанию по согласию сторон, штат мой сокращается. Должны ли меня уволить по сокращению?

Мою должность сократили с 1 декабря 2016, уведомление о сокращении я подписала 13 октября 2016, в течение двух месяцев пять раз отказывалась от предлагаемых должностей, в настоящее время нахожусь в отпуске по 8 января 2017. Когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении по сокращению штата и выдать трудовую?

Собираюсь выйти из декрет ного отпуска по исполнении ребёнку 2 лет, сейчас ребенку 1,6 года. Узнала, что мне планируют вручить уведомление о сокращении моей должности с 1 ставки до 0,25 ставки. Сейчас мне необходимо написать заявление до 3 лет. На что я могу расчитывать и законно ли это. Стоит ли мне получать это уведомление. Спасибо.

26 декабря 2014 г ребенку исполняется 3 года, выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель сегодня объявил, что мою ставку сокращают. Предложил уволиться по соглашению сторон и выплатить сумму в размере 2-х окладов. Мотивируя это тем, что мне невыгодно уходить по сокращению штата, так как средний заработок у меня отсутствует, так как 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В какие сроки после уведомления о сокращении численности работающих работодатель может уволить работника? Через какое время прекращается его юридическая сила... и надо ли в письменной форме ставить в известность работников о продлении сроков?

Я работаю в сельском магазине его закрывают в связи с тем что он убыточный. Мне осталось доработать до пенсии 1.5 года,7 месяцев назад меня перевели по документам в другой магазин, а по факту работаю в этом же магазине. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, имеет ли он такое право?

В связи с сокращением производства мне и еще нескольким работникам предложили написать заявления по собственному желанию. Не предупредив нас зарание. При этом обещают выплатить только зарплату за отработанное время. Правомерны ли действия работодателя и какие компенсации нам полагаются?

У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.

Сегодня с работы позвонили и сообщили, что происходит сокращение штата, но это как бы для галочки, а сам работодатель поросить написать по собственному желанию? Или же хочет провести аттестацию и на основании результатов уволить? Как быть в данной ситуации.

В связи закрытием дошкольной группы одна ставка воспитателя была сокращена без уведомления, но при этом предложена должность с переподготовкой на логопеда и только на полставки. Какие выплаты положены бывшему воспитателю в этом случае?

Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?

Здравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 ТК и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. И ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. Скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? Если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? Если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? Спасибо.

Меня заставляют уволиться по собственному желанию.

Я не против уволиться, но по соглашению сторон.

При этом руководство создало уловия, при которых исполнение служебных обязанностей не представляется возможным. В электронном письме руководителю я попросила разъяснить порядок работы с 1.10.18.Ответа не последовало. Могу ли я с завтрашнего дня не выходить на работу и считать эти дни вынужденными прогулами по вине работодателя и сможет ли работодатель меня уволить за прогулы?

У меня совершеннолетний ребенок, обучающийся по очной форме в колледже, нахожусь в разводе, алименты не получаю, обучена по целевому направлению от работодателя, согласно которого должна отработать за обучение 4 года, отработка закончится в июне месяце. Дали уведомление на сокращение. Равноправно ли это?