Количество пособий по сокращению.
Как расчитывается пособие по сокращению за январь месяц, в полном объеме или по количеству рабочих дней.
Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Если речь идет о сохранении среднего заработка для расчета отпусков и компенсаций, то умножаем на календарные дни, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях. Исключение составляют случаи, когда отпуск предоставляется в рабочих днях.
Если речь сохранении среднего заработка на период командирования и др., когда работник отсутствует в соответствии с законодательством (кроме отпусков), то умножаем на рабочие дни (или часы, при суммированном учете , п.13 Положения).
За основу берется фактически начисленная работнику заработная плата и фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев.
При сохранении среднего заработка на период трудоустройства, в том числе за первый месяц в виде выходного пособия, сумма заработной платы, начисленной работнику за предшествующие 12 календарных месяцев, делится на количество фактически отработанных в этом периоде дней (часов), после чего полученная величина умножается на количество рабочих дней (часов), приходящихся на период, в течение которого работодатель обязан сохранить средний заработок
Спросить
Работодатель ,а это ФГУП Почта России,отказывает мне выплачивать полный объем компенсации за январь,на какой пункт в ТК РФ можно опереться
СпроситьКак рассчитать выплаты при сокращении работникам
Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. »а» ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее — Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).
Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.
Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).
Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНаталья!
Юрист из г.Хабаровска подтверждает мой ответ, что средний заработок выплачивается за рабочие дни.
Цитирую Юриста из Хабаровска в Ответе от 17.02.2015 09:47.
"Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения."
Спросить
Знакомый стоит на бирже по сокращению. Вопрос: зависит ли сумма ежемесячного пособия от количества рабочих дней в том или ином месяце. Если в январе всего 15 рабочих дней, вправе ли предприятие уменьшать пособие которое ему положили при сокращении (в октябре 2015 г.)?
У меня последний рабочий день 31.10.2015., с 01.11.2015-сокращение. С 20.10.2015 наступает пенсионный возраст, это что то меняет? В бухгалтерии сказали, что в январе получу пособие по количеству рабочих дней, т.е. намного меньше. Работаю в бюджетной организации. Почему з/п в январе получаем полностью за месяц, а пособие по сокращению нет?
Объясните как расчитывают выходное пособие по сокращению-по количеству рабочих дней или по среднему заработку за месяц.
Как начисляется пособие по безработице при сокращении сотрудника за январь - по количеству рабочих дней или среднемесячный заработок по справке в занятость.
, а за количество рабочих дней в январе? Правильно ли это.
Скажите пожалуйста, выплата среднемесячной заработной платы по сокращению выплачивается в течении трех месяцев в одном размере или в зависимости от колличества рабочих дней. Дело в том, что за 1 месяц после сокращения мне выплатили размер средней заработной платы 13000 рублей, а за январь - 9770 рублей. Объясняют это тем, что рабочих дней в январе меньше. Правомерно ли это.
Одинаковы ли выплаты при сокращении за три месяца, если количество рабочих дней в январе 16, феврале 21, марте 22? Или количество рабочих дней не влияет при расчете выплат?
Может ли выходное пособие по сокращению быть меньше оклада? Как оно расчитывается за каждый день мясяца или только за рабочие дни в месяце?
В справке о средней з/п указано что средняя з/п составила 11 тыс. За декабрь мне выплатили эти 11 тыс., а вот за январь 6200., ссылаясь на то что в январе 15 рабочих дней. Разве пособие по сокращению зависит от количества рабочих дней в январе, в феврале…И как мне должны выплачивать пособие по сокращению? Заранее Спасибо!
Подучили уведомление о сокращении последний рабочий день 30.11.2015. Выходное пособие выподает на январь месяц в там из за праздничных дней очень мало рабочих как будет высчитываться средняя если за декабрь она была 29000
