Выплатит ли работодатель компенсацию при сокращении сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
Я, нахожусь в декретном отпуске, через две недели должна выйти на работу. А руководство мне сказало, что меня не включили в бюджет и я поподаю под сокращение. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию и в каком размере? И должна ли я еще какое-то время отработать?
Спасибо!
Вас обязаны предупредить о предстоящем сокращении за два месяца и предложить другую должность.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по сокращению не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Я нахожусь в дикретном отпуске. Через две недели я должна выйти на работу. Позвонил начальник и сказал что я уволена, так как фирма закрылась. На каком основании и какие выплаты они мне должны? Спасибо!
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске, решила выйти на работу, но не официально, отработала три недели и решила уйти, предупредила об этом работодателя, на что мне ответили что я должна отработать две недели, в праве ли они заставлять меня?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочу досрочно выйти из отпуска на работу.
В отделе кадров мне сообщили, что как только ребенку исполнится 3 года (уже через 1,5 мес.) - мою должность планируется сократить. Сокращение, как я поняла, не массовое и касается только тех работниц, которые выходят на работу после декретного отпуска. Мне предложили дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего - подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, а потом еще за третий месяц, если я не буду трудоустроена центром занятости.
ВОПРОС:
1) насколько законны в данном случае действия работодателя?
2) обязан ли работодатель ознакомить меня с документами, подтверждающими его намерение провести сокращение?
3) какие документы мне необходимо подписать и как они должны быть составлены, чтобы не были ущемлены мои права работника?
4) необходимо ли в соглашении указывать, что моя должность сокращена или это не принципиально?
5) подскажите также какой именно размер компенсации установлен законом: всего за два месяца или два месяца до сокращения + два месяца как компенсация?
6) в течение какого периода после сокращения работодатель обязан оплачивать уволенному работнику больничный (в т.ч. если заболел ребенок?) - знаю, что месяц, но действует ли эта норма при процедуре сокращения?
Заранее спасибо за оперативный ответ.
Нахожусь на основном месте в декретном отпуске до 3-х лет. Моя должность сокращена год назад. Работодатель уведомил об этом по достижению ребенком 3-х лет я попадаю под сокращение. По совместительству работаю на полставки. Должна ли я выйти на основное место и отработать 2 месяца чтобы получить компенсацию? Должна ли я уволиться с работы по совместительству? Спасибо.
В организации с 01.01.2016 происходит сокращение штатов по приказу минздрава. Я попадаю под сокращение. Уже нашел новую работу, и с 01.01.2016 меня туда принимают. Обязан ли бывший работодатель выплатить мне выходное пособие и в каком размере?
Спасибо.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Меня на предприятии ознакомили, что я с сегодняшнего дня попала под сокращение штатного расписания и объяснили, что если я соглашаюсь уволиться по сокращению штатного расписания, то я должна отработать два месяца.
Вопрос: Имею ли я право, если нашла работу, уволиться раньше истечения срока? В этом случае предприятие в каком размере обязано выплатить мне полагающуюся компенсацию?
И за какое время я обязана подать заявление об увольнении? За ранее спасибо!
