Рабочий день директора школы / Образование - 2197 советов адвокатов и юристов

"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.

И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату. Странно, что стоит такой режим работы У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

Директор школы не отпускает на курсы повышения квалификации, на которые меня направила школа. Мотивирует это тем, что курсы проходят в дистанционном формате и предлагает совмещать с работой. Но сделать это физически невозможно. Как быть в подобной ситуации?

Директор школы на собрании огласил список учителей которые курят, и тех кого она поймала и обратилась с заявлением на них в полицию. Озвучила какое наказание они за это получили. Имеет ли право на это директор школы? И один из родителей оскорбил весь педагогический состав, сказав что они не профессионалы, уроки проводят плохо и приходят на работу пьяными. Можно ли привлечь этого родителя и директора школы к ответственности?

У нашего директора по трудовому договору - пятидневная рабочая неделя, но получает зарплату как за шестидневную рабочую неделю. Правомерно ли действие директора школы?

Работаю в школе учителем. Санитарная книжка действительная до августа 2017 года. Директор школы заключил договор с каким-то медицинским учреждением и обязывает весь коллектив пройти осмотр за 1000 рублей с каждого учителя. Несколько человек (с непросроченными санкнижками) отказываются проходить и оплачивать отказываются. Нас "прессуют". Что нам делать? Правомочны ли действия директора? Где найти защиту? За правду можно и лишиться рабочего места.

Директор школы, мой работодатель намерена сократить мне нагрузку, не предоставив даже положенных 18 часов по ставке Я против этого Более того, она не даёт мне нагрузку в 5 х классах, мотивируя это тем, что у меня не сдан экзамен ЕГЭ В этом учебном году моя нагрузка составляла 27 часов, на следующий год в школе сокращаются классы, но дети, которые в них учились не уходят в другие школы, а просто переходят в другой корпус нашего учебного центра (всего в нашем Центре образования 5 корпусов) Имею ли я право требовать, чтобы мне оставили нагрузку в будущих 5 х классах (а я вела в этом году во всех 4 х классах английский язык) и что делать, если я против уменьшения нагрузки, не говоря уже о том, что директор предлагает мне нагрузку меньше 18 часов?

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

Анонимно пожалуйста. Директор школы обязывает взять нагрузку руководителя методического объединения, я написала письменный отказ в связи с семейным положением. Ссылаясь на положение о том что руководителем может быть только учитель с высшей категорией и иметь стаж не мнении 5 лет. Правомерны ли действия и давление директора школы?

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Прав ли директор школы в данной ситуации? Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работала на классе. Директор меня вызвал раньше времени из отпуска и попросил выйти на работу логопедом на время проверки школы, а после проверки пообещал вернуть на класс. Класс мне не предоставил и забрал у меня часы с ребенком-инвалидом (а я еще в очередном отпуске). Как быть в данной ситуации?

Директор школы заставляет проводить индивидуальную консультацию с родителями каждый месяц. Родители записываются самостоятельно и могут записаться до 19:00. Время никак не согласуется с педагогами. Насколько это правомерно?

У нас многоднтная семья Четверо школьников 1 класс.4 класс.6 класс 11 класс. Моя жена учитель начальных классов. Директор школы заставляет выходить работать в субботу. Трое детей учатся в субботу а самый маленький первоклассник не учится. Я работаю по графику 3-2.Т.е. эти субботу и воскресение работаю. С кем останется дома семилетний ребенок. Когда я работаю. Дети с мамой в школе. СПАСИБО.

Я работаю в школе заместителем по воспитательной работе и преподаю физкультуру и технологию. Имеет ли право директор школы без моего согласия отобрать у меня часы по физкультуре и выставить их на вакансию?

Отработала директором школы 9 лет, сейчас увольняюсь, компенсацию за отпуск в бух. сказали выплатят только за 10 месяцев. В коллективном договоре прописано, что педагогам за 12 мес. даже если отработали 10. Директор разве не относится к педагогич. Работникам? Еще и веду уроки.

Вопрос о порядке прохождения ПМПК: у ребенка РАС, обучается в школе 8 вида, ПМПК был сделан более года назад. Планируем переезжать в другой город (Тверь-> Санкт-Петербург). Директор школы в новом городе сказала что готовы принять, но нужно пройти ПМПК заново. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это и если да - как пройти пмпк в другом городе (спб)?

Ребенок учится в 6 классе. В связи с отсутствием преподователя по труду, директор поставила в расписание уроки технологии 8 и 9. При этом день начинается с 3 го урока. Правомочно ли это? Ребенок профессионально занимается плаваньем уже несколько лет и соответственно мы вынуждены отказаться от секции из-за отсутствия времени.

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Работаю в школе, веду предмет химию, на неё школа выдала мне 14 часов, так же веду биологию 14 часов, но как оказалось за химию платят полные часы, а за биологию как совместительство, директор сказала, что якобы нельзя занимать две должности, но если я правильно понимаю должность то одна учитель, неважно какие предметы веду. Подскажите пожалуйста, законны ли действия директора?

Директор утвердил график питания детей в школе с условиями рекомендаций по ковид - разделение потоков детей для приема пищи. И теперь получается, что некоторые классы идут в столовую на уроке, но затем компенсируют данное время на перемене. Правомерно ли это?

Директор школы заставляет учителей сидеть в школе до 15.00. При этом завела тетрадь и заставляет указавыть во сколько приходят работники и во сколько уходят под роспись. Вот учителя приходят в 7.00 и уходят в 15.00. Правомерно ли такое действие директора.

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.

Имеет ли право директор школы, отказать оплачивать учебный отпуск, учительнице начальных классов в получении первого высшего образования? Объясняя это тем, что поступала не по направлению со школы...

Вела 4 учебных года 6 часов в неделю уроки физики в основной и средней школе, работая директором школы. Пенсионный фонд отказывает в назначении льготной пенсии на том основании, что не выходит 240 часов. Правильно ли это?

Дочь работает учителем истории в школе. Является молодым специалистом. Выполняет обязанности учителя и классного руководителя и ещё старшая вожатая по внутреннему совмещение. Директор школы сняла рабочие часы учителя с 14 часов аюв неделю до 7, мотивируя тем, что у детей низкое качество знаний и мало участия в конкурсах. Плюс она дважды была на больничном подряд из за тяжёлой простуды. За это она убедила дочь подписать новую тарификации и та согласилась. Правомерно ли поведение директора и что в этом случае можно предпринять, если дочь в школе проводит по 11 часов, работая, и администрация заявляет, что это нормально, ведь у неё больше одной ставки, ей за это платят? Спасибо.

Директор школы издала приказ о том что я учитель английского языка должна в каникулярное время все свое рабочее время 30 часов в неделю работать воспитателем в пришкольном лагере труда и отдыха. А свою методическую работу я должна выполнять дома, она сказала. Правомерно ли это? куда жаловаться?

Я работаю в школе сопровождающем воспитателем. В январе директор школы и бухгалтер настоятельно заставили написать заявление на переход со ставки 1.0 на 0.75,при обращении к директору, она сослалась, на положение в стране.

Я работаю сторожем в школе и мне после нового года в рабочем графике сделали на час меньше для экономии, т.е.работал 8 часов, сделали 7, имеет работодатель (директор школы) право без моего уведомления это делать?

Не знаем, что делать, по поводу травли ребенка со стороны директора. Сегодня 1 сентября, но ребенок не зачислен при его желании учится в 10 класс. Обращались в Управление образования города, но это все бесполезно. Органы которые обязаны защищать поава детей, упорно защищают кресло директора. Несовершеннолетний ребенок с тонкой психикой, должен вступать в борьбу с бюрократической машиной. Это кошмар беззакония не знаем куда еще обращаться. Они ссылаются на Устав школы, который придумали для травли детей и поборав с родителей.

Живу в Джанкойском районе. В школе нашей происходит непонятное. Девочки мои приходят из школы и жалуются на директора школы. Директор школы подходит или приходит в класс забирает телефоны у учеников. И принудительно заставляет ученика ходить по домам собирать подписи родителей на то чтобы телефон не брали в школу ученики. Что делать кому звонить жаловаться? Я на эмоции.

Законно ли директор школы заставляет в июне месяце работать по 6 часов в день учителя на летнем лагере, мотивируя тем, что у учителя 36 часовая рабочая неделя? Спасибо.

Директор школы заставляет нас (уборщиков) приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени, аргументируя внутренним распорядком в школе. Имеет ли она на это право?

Я работаю педагогом-психологом в школе интернат на полную ставку 36 часов в неделю. В этом году мне дали вести дополнительно уроки в школе 10 часов в неделю. Ни какого дополнительного соглашения или договора не было. Спустя две недели директор сказала мне что я должна отрабатывать эти часы плюсом к основной ставке. Т.е 7 часов 20 мин. в день это время психолога и плюс 2 часа в день за учителя. Скажите пожалуйста правомерно ли директор увеличивает мое рабочее время?

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Законно ли требование директора школы работать по шесть часов в день в каникулярное время. Я имею педагогическую нагрузку 24 часа в неделю.

Нахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?

Директор школы издает приказ о выговоре 1 сентября 2017 года, но извещает об этом только 7 декабря этого же года. Правильно ли это? и текст таков: "Объявляю выговор Ивановой И.И. за не соблюдение педагогической педагогической этики." Заранее спасибо.

Я учитель, моя ставку 18 часов в неделю. Работала 3 дня. Сейчас, в июне, директор школы заставляет работать каждый день с 9 до!4 ч. на пришкольном лагере. Я не согласна. Что делать?

Стаж работы 34 года, 3 группа инвалидности.

Скажите пожалуйста, работала социальным педагогом в школе, потом перевели в учителя приказу учителем изо, но директор забирает основные часы и хочет передать другому учителю который проходит переподготовку на учителя изо не имея категории.

Я работала в общеобразовательной школе 2 года учителем физической культуры на бассейне, я мастер спорта по плаванию (учителем по плаванию, работала только на бассейне) Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С сентября возвращаюсь в школу, но директор хочет заставить меня работать не на бассейне, а в залах. Говоря, что часы будут смешанные. Имеет ли она право на это? Есть ли такой закон в котором указанно, что уходя с 20 часов по плаванию, я обязана после декретного на них и вернуться, или так как в дипломе я учитель физической культуры, то она может перекинуть мои часы на зал? Если можно ссылки на законы.

Сложилась такая ситуация-летом проходила комиссия по проверке школы. Были выявлены недочеты в рабочих программах по 2 предметам. Директор школы грозит всех учителей начальной школы лишить стимулирки? Правомерно ли это?

Я работаю в школе педагогом-библиотекарем (36 час) и веду дополнительно уроки "Учусь быть читателем" (6 часов). Директор заставляет эти 6 часов приплюсовывать к 36 часам и добавляет рабочее время. Я работаю не по совместительству и уроки веду по своему направлению. Правомерно ли это?

1)Каким нормативным документом устанавливается норма рабочего времени у учителей? 2)Нормирован ли рабочий день у директора школы? 3)Нормирован ли рабочий день у директора школы, при том, что директор ещё преподаёт?.Ответьте пожалуйста в письменном виде чтоб было для меня понятней. Свясь у нас очень плохая связь. Спасибо.

Засчитывается в стаж педагогической работы, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, работа в должности директора школы в сельской местности, не имеющему преподавательской нагрузки (часов).? Или обязательно иметь учебную нагрузку не менее 6-ти часов в неделю (240 часов в год).

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

+ по совмещению должность учителя 10 часов. И второй случай, если 1 ставка завуча + 10 часов по совместительству

Работаю заместителем директора в школе. График работы с 8.00 до 17.00 понедельник-пятница. Директор говорит, что суббота - методический день и мы тоже должны быть на работе. Так ли это?

Ответьте пожалуйста. Если директор школы издал приказ об оплате за работу в выходной день в двойном размере исходя из среднемесячной заработной платы, может ли начальник РОО изменить или дать распоряжение бухгалтерии оплатить работу в выходной день в двойном размере исходя из оклада работника, это намного меньше.