Директор школы вынудила сопровождающего воспитателя перейти на меньшую ставку работы в связи с обстановкой в стране

Скажите можно ли в штатном расписании заменить ставку воспитателя ГПД на ставку вожатого (говорят что ставки воспитателя ГПД не прикосновенны)))

У меня сложилась вот такая ситуация. Я работаю в детском саду воспитателем с 1990 г, работала до сентября месяца 2019 г, на 0.75 ставки, в сентябре месяце меня перевели на 1,5 ставки т.к воспитатель уволилась и я работала и получала за 1,5 ставки до апреля месяца т.е. до самоизоляции, в апреле месяце мне заведующая закрывает табель на 0.75 ставки, на вопрос заданный мной отвечает, закрываю по основной, а вторые 0.75 ставки являются совмещением, и то что закончится самоизоляция я опять пойду работать на 1.5 ставки, законно ли это, ведь по Указу Президента, я не должна потерять заработную плату, и должна получить так как получала до самоизоляции! Законные ли действия заведующей? И как быть в данной ситуации, при самоизоляции мы ходим дежурим по графику. Заранее благодарна Вам.

Я работаю на ставку сопровождающего в школьном автобусе по доставке детей в школу на учебные занятия. Но сказали, что эту ставку убирают.

Работаю в МАДОУ-д/сад на ставку воспитателя и ставку логопеда, имею первую категорию, в г Екатеринбурге, а зарплата составляет всего 20-23 тыс рублей. Правильно ли это?

Работаю в школе на 1 ставку педагогом-организатором и внутренним совместителем на 6 часов. Директор решил меня перевести на 0,5 ставки и забрать совместительство. Имеет ли он право это сделать?

В нашей компании нестабильная ситуация, и мне, в числе прочих, предложили перейти на 4 рабочих дня в неделю и 0,8 оклада. Я в принципе согласна, но боюсь, что через месяц мне могут предложить перейти на 0,6...0,5... Соответственно, и при уходе компенсация составит уже меньшe, т.к. на 0,5 я точно не соглашусь.

Вопрос: могу ли я при подписании документа о том, что согласна перейти на 0,8 обговорить УСЛОВИЯ перехода на 0,8 ставки: например, что я буду работать на условиях 0,8 ставки или больше, но не меньше 0,8 не менее 3 месяцев?

Как я могу обезопасить себя от того, чтобы мне через месяц-два не предложили перейти с 0,8 на меньшую ставку.

Заранее спасибо.

Директор школы заставила мать написать заявление о переходе на семейное обучение сказав что другого выхода нет а потом отправила маму в департамент отдать его.

Работала восптателем на 1 ставку, уволилась на время отпуска для перерасчёт пенсии, обратно взяли на 0.83 ставки. Такую ставку дали всем пенсионерам. Имеют ли право так делать, и как можно вернуть ставку.

Я написала заявление на РЗО на 0.5 ставки должности второго бухгалтера, который уволился. Работала добросовестно, без замечаний и в полном объеме. В один месяц мне решили начислять за тот же объем 0.25 ставки, без предупреждения и без моего согласия. Я этот приказ не подписала. Расчет произвели по 0.25, я спросила заведующую, почему изменилась ставка, на что получила ответ, все в целях экономии-денег нет, платить не может. На следующий месяц мне вернули РЗО по 0.5 ставки. Правомерно и могу ли решение заведующей? И что делать с приказом, с которым я не подписываю, т.е. не даю согласие на выполненный объем 0.25?

Работодатель (ИП) составил доп соглашение о переводе работника со ставки на 0,5 ставки, через некоторое время на 0,25 ставки, при этом доп соглашение подписано только работодателем, правомерно ли это?

У меня автомобильный кредит и выплаты составляют 18 тысяч, но сейчас мне тяжело платить такую ставку. Могу-ли я пересчитать кредит, на больший срок, но меньшую ставку?

Мама хочет перевести мне на счет по безналу (дарит) некоторую сумму денег (более 10 мрот).

Вопрос: какими договорами это должно быть оформлено и сколько налогов надо заплатить.

Так же я слышал, что по договорам дарения будет введена 0 ставка налога, хотелось бы узнать с какого момента это будет действовать.

Угольное предприятие, на котором человек проработал 1 год, предлогает несколько вариантов: увольнение по собственному желанию, перейти в др. отрасль данного предприятия в др. город или 2/3 ставки и обязательно находиться на рабочем месте каждый день (просто сидеть). Данное предприятие не ликвилируется, не закрывается, просто такие меры оптимизации... Вопрос? Если перейти на 2/3 ставки, обязательно ли, присутствовать и отмечаться каждый день, или можно не приходить на работу?