Сдельная зарплата / Трудовое право - 885 советов адвокатов и юристов

Я хотела бы узнать следующие. Я получила декрет в размере 67 тыс на второго ребёнка. Зарплата у нас сдельная, поэтому немогу определить точную сумму с которой будет взиматся 40%, могу только ориентироватся на дикретные. Но мне почему то платят по минимуму 3200 руб. Правильно ли мне платят или обманывают? (знакомые получившие примерно такие же дикретные, получают пособие в 6000 р)

Мы с женой находимся в стадии развода, имеем 2 детей 8 и 18 лет. Жена хочет 30 т.р. в качестве алиментов. Я работаю в мосгортрансе водителем автобуса, зарплата сдельная, зависит от часов. В среднем 50 т.р. А я хочу оплачивать в долях от зарплаты, это возможно?

Работодатель снизил зарплату, точнее расценки. У нас зарплата сдельная. При чем сделал это не сказав об этом коллективу. Ввел удержания за брак (раньше этого не было) и удержания за поломку оборудования (которое изношено на 90%).Вправе ли он это делать?

Как проводить индексацию сдельной зарплаты в связи с ростом цен и ростом инфляции? Начисляем 25% от выручки (дохода). С окладами понятно, а со сдельной?

День добрый! Я собираюсь устроить по ТД сотрудницу у которой в планах через два года идти в декрет, график ненормированный (крайне ненормированный) однако вся зарплата будет идти на зарплатную карту через бухгалтерию с уплатой всех требующихся налогов), зарплата сдельная без оклада. При таких условиях ФСС будет расчитывать ей декретные и не будут ли они меньше чем скажем при стандартном трудоустройстве, с двумя выходными, работой с 9:00 - 18:00?

Я работаю по трудовому договору и получаю сдельную зарплату дважды в месяц. Законны ли выплаты налогов из моей зарплаты также 2 раза в месяц.

Стаж трудовой 36 лет. И только потому что в трудовой книжке нет какой-то отметке в приказе у меня убирают 18 месяцев из трудового стажа. Я училась от производства и получала средне сдельную зарплату.

31 мая с.г. я освободился из мест л/с. В июле я трудоустроился на швейное производство по привет лашению, полученному на ярмарке вакансий. В приглашении сказано, что заработная плата сдельная от 25 000 руб. Сегодня раздавали расчетные листки, где моя з/п составила чуть меньше 8000 руб. А а мой вопрос почему так мало, мне ответили, что работа сдельная. Я понимаю, что я ещё не вошёл полностью в рабочий ритм, но право ли предприятие, указывая сумму з/п,которую, практически никто и не получает? Претензий администрация не принимает. При этом официально я не оформлен, сказали, что должен пройти испытательный срок в три месяца, о чем меня тоже не предупреждали. Права ли администрация и какие я могу предъявить претензии?

Работаю в сервисе, з/п белая и только сдельная, рабочии часы достигают 52, можно ли написать коллективную просьбу о смене графика.

По телевизору сообщили, что заработная плата несовершеннолетних не может быть меньше прожиточного минимума (с 1-го июня 2017 года в СПб, это 16000 рублей). Моему сыну 15-ти лет на молодёжной бирже труда сказали, что зарплата будет примерно 9875 рублей + 850 от отдела занятости. Т.к. зарплату он должен получать?

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

На производстве сделка Отправлйают в отпуск за свой счет Бывает ли компенсацийа длйа тех кто работает сдельно:?

Имеют ли право лишить 50%от сдельной заработной платы. Я работаю в автомагазине и мне платят %от выручки. В зимний период план не выполняю, поэтому нет премии. Директор решила лишить 50%от моей зарплаты. Правомерны ее действия?

Вот я работаю у индивидуального предпринимателя швеей, зарплата сдельная. Как он будет оплачивать эту неделю в связи с карантином, или все таки не будет?

Вычет из зарплаты преподавателя.

Здравствуйте!

В прошлом году в колледже ввели нововведение: из зп преподавателя, которого заменяли (когда он был на больничном или в оплачиваемом отпуске) в конце года вычитают количество часов за то время, когда он отсутствовал. Сначала я думала, что будут вычитать из нагрузки, но вычитают так называемыми разовыми часами, что намного больше! Так, например, из моей зп вычли почти 20000! На мой вопрос заму, который занимался этим, она сказала, что в центральной бухгалтерии так установлена программа. Но ведь это же просто воровство! Или я не права? Может, среди вас есть юристы, которые занимаются именно бюджетной сферой? Поясните, правомерны ли такие "вычеты"

Здравствуйте! По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад, выплатили за январь маленький аванс, работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни установленные в РФ, что делать?

Зарплата меньше прожиточного минимума. Работаю уборщицей и учусь, получаю чистыми 2100 наш минимум 8 100 в городе... должны ли мне доплачивать у меня двое детей.

Я поступила на швейную фабрику учеником. На фобреки работа здельная фексированной ставки на зарплату нет даже минималки. Мне предложили первый месяц ученические 12000 т.р, и плюс что наработаю, а второй месяц 6000 т. р. я работала в бригаде рабочей. Теперь всех учеников собрали в ученическую бригаду и допалнительный заработок не дают и получается мне второй месяц заплатят только ученические 6000 т р. Имеют право платить предприяие меньше минимальной зарплаты? Имеет право предприятие выщитывать налог с учеников. Разрешенно на предприятии без фексированной минималтной зарплаты.

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

Как начислять зарплату сторожу, если сторож устроен на 1 ставку, но по часам он не вырабатывает сетку часов по производственному календарю за месяц, отдел кадров считает что он должен отрабатывать 40 часов в неделю. В месяц 176 часов для мужчин, но он отработал 130 часов, должен он получать пропорционально отработанным часам или должен получать заработную плату на ставку в полном объёме? И считать за норму его график работы?

МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?

Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Сломал руку. Уже 2,5 месяца на больничном. Кость срослась, но врач обещает закрыть бол. лист через месяц (боится ответственности). На работу начальник не пускает-боится прокуратуры. А мне нужна зарплата, нужно кормить детей. Как быть? Подскажите пожалуйста статью, которая запрещает мне выйти на работу. Я ведь практически здоров и не заразен. Или скажите, действительно ли мне нельзя честно работать - где это написано? Название документа? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста, работаю на складе, контакта кроме сотрудников нет больше не скем, на работе пришло уведомление сотрудники которые не привиты подвергают риску окружающих. Вынуждены внести ограничительные меры. В ближайшее время вероятны изменения в расчете выплаты денежных средств. Наличие или отсутствие прививки может в различной степени повлиять на размер выплаты. Настоятельно рекомендуем пройти вакцинацию.

Работа у нас сдельная, что заработал то и получил, в расчетах всегда делят на графы примеальная и заработная плата (прожиточный минимум) . Все официально. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату?

Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.

Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?

На нашем предприятии часть работников перевели на 12 часовую сменную работу с поквартальным отчётным периодом. Как должна выплачиваться зарплата (оклад) за один месяц-полный оклад или учитывая часовую месячную наработку каждого отдельного работника за один месяц?

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

У меня ипотека и кредиты на сумму выплат 60000 в месяц. На данный момент зп хватает только лишь покрыть кредиты. Думаю оформить реструктуризацию, но нужно предоставить документы. Если я брала ипотеку и кредиты по справке по форме банка т там была серая зп, а на реструктуризацию приложу справку 2-ндфл, не будет ли с этим проблем у меня и моего работодателя?

Меня интересует такой вопрос. У нас на работе (супермаркет, торговля продовольствием) действует зарплата, белая и черная, белую получаем на карту ну а черную на руки. Изначально руководство определило нам зп по 181 руб за час, это 15 рабочих дней по 12 часов, получается 32580, НО началось само интересное, если мы не выполняем план то зп уменьшается и даже если выполняем все равно уменьшается. Руководство заявляет что с нас высчитывают какое то списание. Если мы не укладываемся в сумму списания данную на супермаркет, то это деньги вынимают из наших карманов. Истинную нашу зарплату не знает никто из работников, полагаю, это великая тайна. Никаких расчетных листов у нас нет. За раннее спасибо за ответ.

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Я работаю в IT фирме занимающейся продажей программных продуктов. Зарплата сдельная. Т.е. надо предоставить услугу, выставить акт, дождаться оплаты и только после этого начисляется процент от суммы акта в зп (на основании положения об оплате труда). Три года назад мы дополнительно занялись продажей и регистрацией онлайн касс. Я их регистрировал, зп начислялась по старой схеме. На днях возник вопрос, что мне зп начисляется неправомерно, в связи с тем, что на меня никто официально не возлагал обязанности по регистрации касс. Какое мнение уважаемые юристы?

Если, я работаю в магазине продавцом, оклад по трудовому договору - 5700 руб., остальное - премии, и проценты с продаж. Остальное - является "серой зарплатой" ?

Работаю в фирме с "черной зп", оклад по договору 17000 р. работаем по графику 11 часов и 5 часов через день 5 дней в неделю и две субботы в месяц по 3 часа. Если напарник заболел или в отпуске, то работаю по 11 часов 5 дней в неделюПо факту оплачивают 120 р час и оклад так, для инспекции. Написала заявление на увольнение, могу ли требовать с работодателя компенсацию за переработку? И как ее правильно расчитать? Спасибо!

В организации где я работаю, идет двойная бухгалтерия (руководство называет черную з.плату сдельно-премиальной). У меня вопрос: должна ли облагаться налогом и фигурировать в справке 2-ндфл сдельно-премиальная зар. плата?!

Директор иедицинского центра перевел работников с повременной на сдельную систему оплаты труда. Внес изменения в ПВТР и заключил новые трудовые договоы с формулировкой, ститать ранее заключенный договор утратившим силу Правомерно ли? Татьяна.

У нас на предприятии работают несколько человек, которые получают зарплату от сделки, и в договоре прописано оплата производится от сделки. На данный момент для этой категории работников заказы не поступают, работа заканчивается, такие кадры терять тоже не хочется. Вопрос: можно ли им установить сдельную заработную плату подведенную под минималку, т.е. работодатель им будет платить например по 7000 руб. в месяц и подводить эту сумму под сдельную заработную плату, не будет ли это считаться простоем. Предприятие то не простаивает, оно работает, так получилось что именно для этих работников не поступают заказы. Как быть в данной ситуации?

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

Я ассистент кафедры медицинского университета. Стаж - 30 лет, к.м.н., высшая категория. Взяток принципиально не беру-жизненная позиция (хорошо это или плохо, дисскутировать не будем, живу по совести)

Сегодня мне пришел расчетный листок за апрель.

К выплате: 8 128,86. В бухгалтерии все в шоке, говорят, что сами ничего не понимают, надбавки ликвидировали из-за коронавируса, так распорядился ректор, но, типа не переживайте, 25 май выплатят ещё 5900.

Насколько мне известно, преподаватель высшей школы должен получать по каким-то приказа Путина не меньше 40 000.

Я собираюсь писать письмо ректору и заведующему кафедрой, буду очень признательна, если Вы подскажите номера приказов на которые я могу ссылаться. Может быть еще куда-нибудь написать?))) Правда мне сказали, что писать нельзя, тут же уволят, но с такой зарплатой мне уже все-равно. Уборщиц везде не хватает, тем более с высшим образованием.

С благодарностью, Ирина.

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.

У меня вопрос, я работала в детском саду временно, на время отпусков, с 14.08 по 15.09. Мне пришла зарплата 2 раза, первый раз за август, пришла 29 августа сумма 19,300 р. (То есть, за 12 рабочих дней), в сентябре я отработала с 01.09-по 15.09. И 15 сентября меня уволили, но зарплату выплатили 28.09. В размере 11,000 (за 11 рабочих дней) Я хотела узнать все ли правильно мне рассчитали? Мне кажется что не правильно? Расчетных листов мне не давали не в августе не сейчас. Что делать в данной ситуации?

У меня набрались за три года отгула на шесть месяцев сейчас я начал их отгуливать. Зарплата была 20 тыс. руб. в те три года, сейчас у меня зарплата 14 тыс. руб. По какому окладу должны мне оплачивать отгула за ранее отработанное время.

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

ИП заплатил маленькую зарплату в период нерабочих дней в апреле, хотя магазин не работал 10 дней, потом торговали на вынос около недели, а потом разрешили открыть магазин. Директор ссылается на маленькую выручку, хоть мы и работали почти все нерабочие дни. Могут ли наши сотрудники потребовать полную ЗП за апрель, как в прошлые месяца до пандемии?

При выплатах при сокращении как расчитывается средняя зарплата, берутся ли с них налоги и входит ли в расчет при сокращении 13 зарплата (премия по итогам года) и если сокращен 1.01.09 а в отпуске был в октябре 2008 будет ли компенсация за два месяца? Спасибо.