Неправомерное начисление зарплаты в IT фирме - случай с регистрацией онлайн касс
Я работаю в IT фирме занимающейся продажей программных продуктов. Зарплата сдельная. Т.е. надо предоставить услугу, выставить акт, дождаться оплаты и только после этого начисляется процент от суммы акта в зп (на основании положения об оплате труда). Три года назад мы дополнительно занялись продажей и регистрацией онлайн касс. Я их регистрировал, зп начислялась по старой схеме. На днях возник вопрос, что мне зп начисляется неправомерно, в связи с тем, что на меня никто официально не возлагал обязанности по регистрации касс. Какое мнение уважаемые юристы?
Уважаемый, Роман.
Прежде всего, принудительный труд запрещён конституцией и ТК РФ. То есть, вы можете и имеете право выполнять лишь ту трудовую функцию, которая прописана вашим трудовым договором.
Хотя, как правило, сдельная оплата труда осуществляется при договоре оказания услуг. Форма оплаты очень нетипичная. Скорее всего, трудового договора у вас нет, а есть договор ГПХ.
Спросить
В конце 2010 года по Санкт-Петербургу в квитанции по оплате за коммунальные услуги была дополнительно внесена сумма по оплате отопления за предыдущий зимний сезон. По телеканалам было отмечено, что эти суммы неправомерны. А ЖЭК требует оплаты. На каком основании я могу не оплачивать дополнительно начисленную сумму за отопление.
Предварительно необходимо выяснить, на каком основании это начисление сделано - обратитесь в свою управляющую компанию. Согласно Постановлению Правительства № 307, у ресурсоснабжающих организаций есть возможность раз в год проводить корректировку оплаты за тепловую энергию по соответствующей формуле, с учетом температуры окружающего воздуха. Если сумма начислена просто так - сделайте свой расчет (тариф умножить на метры квадратные) и предъявите претензию в свою УК с требованием о перерасчете. В любом случае, в каждой конкретной ситуации есть свои тонкости, особенно с оплатой тепловой энергии, поэтому лучше обратиться к юристу.
СпроситьОбьясните пожалуйста я трудоустроен официально оплата труда у меня сдельная зарплата не выплачивается с июня месяца, я написал заявление что прикращаю работу пока не выплатят мне задолженность по зарплате, вопрос этот промежуток времени который я не работаю после написания мной заявление работадатель должен мне оплачивать если у меня работа сдельная?
Доброго времени суток!!! нет, промежуток времени на который вы приостановили работу заработная плата не начисляется. УДАЧИ вам.
Спросить
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.СпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Если при оплате юо лица юр лицу оплата совершалась наличными какие документы подтверждающие факт оплаты должны быть выданы? Влетс ли акт оказани услуг выданный после оплаты подтверждением факта оплата или нет?
Здравствуйте.
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Статья 9. Первичные учетные документы Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.Спросить
1. Приходным кассовым ордером за подписью руководителя и кассира (бухгалтера) и печатью организации.
2. Нет, акт оказания услуг подтверждает только оказание услуг, но не их оплату.
Спросить
Акт нет Любой документ подтверждающий факт оплаты ООО Сфинк ИННН получено 9000 рублей подпись печать.
СпроситьЯ работаю в БТИ оплата труда у меня сдельная, работаю недавно и некоторых моментов не понимаю. Поясните пожалуйста уважаемые юристы: перед началом сессии в институте (учусь заочно), как и положено предоставила справку-вызов, но мне отказывают в оплате и начслении учебного отпуска, ссылаясь на то что оплата труда сдельная, фиксированного оклада нет, и начислять не с чего. Это правильно? Не вводят ли меня в заблуждение, нарушая закон?
Уважаемая Светлана !
В данном случае Ваши требования о предоставлении Вам работодателем дополнительного оплачиваемого учебного отпуска вполне законные.
Согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Что Вам нужно сделать в этой ситуации ?
Вам нужно написать в 2-х экземплярах заявление на имя своего руководителя о предоставлении Вам учебного отпуска с конкретной даты и передать 1 экземпляр заявления с приложением Справки-вызова на сессию обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления. Не забудьте сделать и для себя ксерокопию Справки-вызова на сессию.
За неделю до той даты, когда Вы собирались взять учебный отпуск, если Вас не ознакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам учебного отпуска, то Вам следует также в 2-х экз. написать Жалобу в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе. 1 экз. Жалобы с приложением копии заявления о предоставлении Вам учебного отпуска передайте лично в Федеральную инспекцию труда под роспись на 2-м экз. Жалобы.
Ваша проблема будет решена быстро.
Статьей 139 ТК определено исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Даже если Вы отработали один месяц у этого работодателя, то Вам могут бухгалтера расчитать среднюю заработную плату, исходя из положений статьи 139 ТК, а также Постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Кроме того, используются "Правила об очередных и дополнительных отпусках" НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (Далее – Правила 169), в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите, форма акта-приема передачи квартиры является универсальной? Какие обязательно положения и реквизиты должен включать в себя этот акт?
У нас застройщик заставляет подписывать бумагу под названием "акт приема-передачи квартиры", но там почему-то указываются недоделки, показания счетчиков, обязательства жильца не трогать данфосы и т.п., что более напоминает акт осмотра. В предлагаемом акте нет данных об обмерах ПИБ и стоимости квартиры. Застройщик туманно говорит о каком-то "официальном" акте, который будет через полгода.
В договоре есть много положений со сроками привязки к акту приема-передачи, например, оплату коммунальных услуг за 6 мес. нужно производить вместе с подписанием акта приема-передачи. Можно ли предлагаемый акт считать таким?
Спасибо!
Александр.
Уважаемый Александр!
Акт приема-передачи квартиры ответственный документ. Основной его смысл - это передача Вам застройщиком квартиры по описи. С момента его подписания квартира переходит в Ваше фактическое пользование и Вы несете за нее ответственность. Как правило, подписание такого акта подтверждает выполнение сторонами договора долевого участия его сторонами. Если квартира передается Вам с недоделками, в Акте должен быть отражен их перечень, а также сроки в которые Застройщик обязуется их устранить. Поэтому, в таком случае, этот акт носит скорее форму приложения к договору. Надо отметить, что акты приема-передачи являются обязательными документами, которые требует ГБР для регистрации прав собственности. Скорее всего, такой "предварительный акт" нужен Застройщику только для того, чтобы переложить на дольщиков расходы по договорам электро/тепло/водоснабжения, а также обслуживания дома. В отдельных случаях такие акты необходимы городским монополистам для того, чтобы признать созданное Застройщиком ТСЖ легитимным.
Если Вам понадобится консультация по подобного рода вопросам, помощь в скорейшем оформлении прав собственности или что-либо иное с этим связанное, то мы будем рады помочь.
С уважением,
Александр AldStrel@mail.ru
СпроситьОплата труда учителя логопеда на логопедической группе, кроме, положения об оплате труда ДОУ, Какой есть федеральный закон, на основании которого формируется положение об оплате треду учителя - логопеда.
Здравствуйте.
Основной федеральный закон РФ, регулирующий трудовые отношения - Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельного регулирования для логопедов там нет.
СпроситьУ меня (частное лицо) есть долг перед ООО Ростелеком за оказание услуг связи. Ростелеком уступил этот долг ООО Линдорфф. Линдорфф выставил мне к оплате сумму долга и начислил неустойку равную сумме долга. В письме с требованием оплаты указано также, что штрафные проценты равны 1,00% в день.
Вопрос: какие нормативные акты регулируют как начисляется неустойка и есть ли какая то предел по пени.
Линдорф - коллекторское агентство. Они скупают долги оптом....Потом всем шлют письма "щастья"..
Вопрос: какие нормативные акты регулируют как начисляется неустойка и есть ли какая то предел по пени. - Ответ : НИКАКИЕ....
Вам лучше с ними не общаться....
СпроситьЯ ИП занимаюсь грузоперевозками, был заключен договор с ООО на перевозку продуктов питания. Оплата была всегда вовремя, но по последнему акту нет оплаты. Там больше не работаю. По истечении последней грузоперевозки я передал ТТН и акты на оплату, из документов у меня на руках договор. Как быть?,
Добрый день,
акты на оплату Вам вернули?В Вашем договоре оговорен срок возврата подписанных актов?
Направьте претензию по неоплате услуг, по факту рассмотрения претензии можно истребовать оплату в судебном порядке со всеми издержками и просрочками.
Спросить
Семен, каков порядок оплаты по договору?
Для конкретного ответа нужно проанализировать договор.
Послемнаправления претензии, в случае ее неудовлетворения, Вам придется обращаться в арбитраж.
СпроситьЯ директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНапишу Положительный отзыв на ответ на этот вопрос! Никто до сих пор не ответил!
Я как учредитель понес расходы, связанные с регистрацией компании (юр услуги), в размере 4000 рублей. Договор на оказание услуг был датирован датой решения о регистрации (то есть раньше даты официальной регистрации фирмы), но счет-фактура, акт и приходник к кассовому ордеру были оформлены после даты регистрации фирмы. Могу ли я составить с моей фирмой договор займа, по которому я даю взаймы фирме деньги для оплаты юридических услуг?
Уважаемый Игорь.
Я не требую от Вас положительной рекомендации на мое имя. Мне просто стал интересен ваш вопрос. Итак. Вы можете оформить со своей фирмой любой договор в том числе и договор займа - законом это не запрещается, однако Ваш вопрос несколько неточен - поскольку непонятна суть - что вы хотите узнать, а самое главное - подробнее изложите обстоятельства вашего дела, поскольку в вопросе есть некотрые противоречия. Выполните мои пожелания и я думаю ответить на Ваш вопрос будет значительно легче - что я и сделаю
Желаю удачи.
Спросить
