Сдельная зп и карантин.
На производстве сделка Отправлйают в отпуск за свой счет Бывает ли компенсацийа длйа тех кто работает сдельно:?
Уважаемая Надя г. С-Петербург!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ писать Заявления на отпуск "за свой счёт" т.к. данный период работы должен оплачиваться Работодателем исходя из средней зарплаты как "времени простоя" по вине Работодателя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 31.03.2020 г.
Спросить
Мы работаем по договору со сдельной зарплатой труда и окладом 14 000 в котором указан оплачиваемый ежегодный отпуск. После выхода с отпуска работодатель удерживает зп.То есть перед отпуском я получил отпускные после выхода с отпуска зарплата урезается в счет выплаченных отпусков. Получается отпуск за свой счет. Законно ли это?
Оклад у нас 14000 рублей а все другое проходит как премия. Отпуск и налоги платится из общей суммы. После выхода с отпуска получил оклад за 12 дней а премии нет. Премией будет компенсироваться сумма отпускных которую я получил. Вся бухгалтерия белая. Получается отпуск за свой счет. Правомерно?
СпроситьНа предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?
.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?Эти выплаты должен производить конкурсный управляющий
СпроситьМой папа к своему ежегодному отпуску хочет взять отпуск за свой счёт и 2 недели пенсионные. Он ветеран труда. Ему отказывают. Кто прав? Можно ли ветерану труда брать до 30 дней отпуска за свой счёт?
В соответствии с действующим законодательством ветераны труда не имеют права на обязательное предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.
Как пенсионер, может взять отпуск без сохранения оплаты,-14 дней.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЯ учусь заочно и работаю официально на фармацевтическом складе уже 4 месяца, должность (оператор высотного электроштабелера). Собираюсь взять учебный отпуск, сессия начинается с 20 января. Отнес справку вызов в отдел кадров, там говорят то что они оплсчиваемый учебный отпуск предоставляют только тем кто работает по специальности, и послали меня к начальнику производства для того чтобы он предоставил мне отпуск за свой счет, либо использовали мой основной отпуск во время сессии. К начальнику производства еще не ходил так как выходной. На каких основаниях мне могут отказать в учебном отпуске.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Доброго времени суток!
Вам не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, если это у Вас первое высшее образование. Если отказывают - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМолодой человек работает на предприятии официально, год и 5 месяцев, в отпуск ни разу не ходил, сейчас ему потребовался отпуск, но ему сказали что только за свой счет и никаких компенсаций! Законно ли это? И как быть? Куда обращаться?
Нет, не законно. Обратиться в трудовую инспекцию. Однако, для начала необходимо подать письменное заявление о предоставлении отпуска (2 экз., одно с отметкой о вручении должно остаться у него), а если не дадут и не сообщат каким образом составлен график отпусков- в труд. инспекцию. Если заявление не будут принимать- можно отправить его почтой. Однако, помните, что трудовой спор сродни бракоразводному процессу, и работодатель в дальнейшем может не пожелать видеть его в составе своей организации. Хочешь мира- готовься к войне.(
СпроситьПристав прекратил исполнительное производство, но данный документ не поступил в банк, тем самым у меня списали дс в счёт этого производства. Могут ли приставы направить эти дс в счёт погашения других исполнительных производств?
Конфликт графиков - кто имеет преимущество в отпуске - оператор ПК с ребёнком или бездетная коллега?
У меня такая ситуация: я работаю оператором ПК в службе тех поддержки. Со мной вместе работает ещё одна девушка с такими же обязанностями. Я замужем, есть ребёнок 3,5 лет, она без мужа и детей. Хотела взять отпуск за свой счёт на 30 и 31 декабря по семейным обстоятельствам, связанными с тем что ребёнка на эти дни оставить не с кем. Но данная сотрудница тоже хочет взять отпуск за свой счёт на эти дни (хочет поехать домой, т.к. из другого города). Заменить нас больше некому. Кто имеет преимущество в отпуске в данной ситуации?
Может ли сделка между Ивановым и Сидоровым быть притоворной, как совершенная с целью прикрыть сдлеку между тем же Ивановым но с Петровым. Именно Петров производил оплату по сделке между Ивановым и Сидоровым, именно Петров желал для себя наступления тех правовых последствий, которые наступили в результате сделки Иванова с Сидоровым.
Арина, все зависит от сущности сделки. допускается заключение сделок в пользу третьего лица. из Вашего вопроса трудно сделать выводы.
Спросить
Может, если есть доказательства и они представлены в суде, но фактическую квалификацию сделки можно сделать лишь изучив все материалы.
Бюро
СпроситьВ добавок к основному отпуску, взял отпуск за свой счет, если во время отпуска за свой счет будет открыт больничный лист, продлевается ли у меня отпуск, на кол-во дней больничного?
Непрерывное производство. Многосменный режим труда. Работника отправляют в отпуск с 01.01.2015 по 31.01.2015, но оплачивают дни с 10.01-31.01 (9 дней якобы выходные, и 22 дня отпуска, которые остались у работника от отпуска за 2014 год). Хотя в период праздников производство работает и коллеги выходят в свои смены. Законно ли лишать возможности работника отработать свои смены с 1 по 9 е число при непрерывном производстве? Ведь получается 9 дней простоя неоплачиваемых.
