Право на увольнение сотрудника с ребенком до трех лет при сокращении отдела
Можно ли вывести за штат сотрудника имеющего ребёнка до трёх лет в случае сокращения отдела организации. При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.
Сокращения Вы произвести можете, но уволить нет.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Если ребенку уже исполнилось 3 года, Вы имеете право и сократить должность такого работника. Если женщина работник вышла до 3 лет, она имеет право работать по своей должности и сокращать должность нельзя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, сократить работника, имеющего ребенка до трех лет, нельзя согласно статей 256, 261 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, теоретически должность такого работника возможно вывести за штат, это уже стихия бухгалтеров. Но это никак не может отразиться на указанном работнике. Сократить его можно будет при наличии оснований только после исполнения ребенку трех лет, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
Возможно ли уволить сотрудника по сокращению численности штата, если у неё есть ребёнок до 3 х лет, но она не против такого увольнения?
В компании, где я работаю сокращают мою должность. Уволить меня не могут (ребенок до 3 лет). Мне пришло уведомление что меня переводят на неполный рабочий день (3 дня в неделю работать). Если я напишу отказ от таких изменений условий, работодатель может в одностороннем порядке применить ко мне такую меру?
В ДОУ сокращают должность главного бухгалтера, но он имеет ребенка в возрасте до 3-х лет, вопрос: по ст.261 ТК РФ сокращать таких работников нельзя, но штатная единица выводится, может работодатель выдать уведомление с предложением вакантной должности экономиста (гл.бух. совмещает эту должность), условия оплаты труда изменяться. Работник согласен на сокращение, хотелось бы знать юридическую стороны вопроса, выдача уведомление не нарушает ли закон (ст.261 ТК РФ) и как быть в таких случаях, если сокращение штатной единицы необходимо!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
Могут ли уведомлять о сокращении работника, женщину, у которой ребенок до 3 лет, если ее должность подлежит сокращению?
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель вывести за штат женщину, устроенную по трудовому договору на постоянной основе, без ее согласия во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель заявляет, что если женщина не выйдет на работу до определенной даты октября, ее выведут за штат и уволят. Как альтернативу предлагают выйти на 1 неделю, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли право так поступить работодатель и какой смысл выхода на неделю?
Спасибо.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?
