Некорректное увольнение женщины с ребенком - как защитить свои права и что делать?
Здравствуйте! Женщину с маленьким ребенеом просят на предприятии написать заявление об увольнении по собственному желанию! Тем самым как бы говорят сокращение кадров! Это все правомерно? Что же делать и к каму обращаться! Женщина получает алименты 3 тысячи! Как же быть если она все равно найдут причину уволить!
Добрый день. Если на предприятии проводится сокращение штатов то работника должны увольнять не на основании заявления об увольнении по собственному желанию, а на основании приказа об увольнении со всеми вытекающими процедурами и выплатами.
СпроситьМожно написать жалобу в государственную инспекцию по труду изложив суть ситуации. Это чревато тем, что работодатель по этому вопросу "притихнет", но будет искать повод уволить "по статье", предварительно подготовив все бумаги как следует.
СпроситьЯ пенсионер, но продолжаю работать на предприятии. Недавно администрация предложила мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мое предложение о сокращении мне ответили, что денег на предприятии нет, сокращение невозможно (при этом предприятие работает, хотя и не на полную мощность, о банкротстве речь не идет). А если я откажусь - будут искать причины увольнения по статье и обязательно найдут. Что мне делать?
Хотят уволить с работы, как бы по сокращению, т.е. закрыли филиал, т.к. он не рентабелен, но при этом просят написать заявление по собстенному желанию, правомерно ли это? сообщили об увольнении только сегодня 08.09.10, чило увольнения неизвестно.
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Увольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
Что делать? У меня жена работает уборщицей и попала под сокращение. Ее предупреждали, что уборщицы попадают под сокращение, а приказа нет, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и за это обещают оплатить билеты в отпуск туда и обратно, дают премию и оплачивают отпуск в двойне. Она отказалась писать и они: «Сказали, будут следить за нами и что мы делаем и как выполняем». Они видят, что я активная, не пьющая, не опаздываю на работу и рано не ухожу, есть благодарственное письмо и не курю. Они так уволили много людей с нашего предприятия, и со слезами, нашли к чему придраться, чтобы уволить не по сокращению, а чтобы написали заявление. Находят любую причину, чтобы человек ушел без сокращения и выходного пособия (например, одна женщина пошла в бюро по защите трудящихся, а работа бюро совпадает с графиком работы на предприятии, так ей сделали выговор, что она отлучалась с рабочего место в рабочее время и еще нашли ряд причин, так чтобы она сама признала, что они правы и написала заявление по собственному желанию).
Задайте вопрос юристу. Здравствуйте! Мою маму на работе и еще 3 х человек попросили написать заявления по собственному желанию. Объяснили это сокращением штата. Эти женщины все на пенсии, но продолжали работать. Организация муниципальная. Скажите, положено организации при их сокращении соблюсти все правила увольнения в таком случае с выплатами всех полагающихся компенсаций.
На предприятии происходит увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении, просят написать заявление по собственному желанию. Никаких письменных приказов не показали все в устной форме. Что делать?