Как принимать ответственные решения о сокращениях персонала в коллективе женщин с детьми?
Нам сообщили что с 1 декабря у нас сокращения одного человека, но не сказали кого, вернее сказали решайте сами кто уйдет. А уходить ни кто не хочет. Как быть? Кто решает кого сократят? Наш коллектив женщин, все с детьми.
А вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения.
Спросить
Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель.
Спросить
Так ли, что те, кто ушел служить летом 2015 года, из-за смены закона о сроке служения будут служить меньше года, а те, кто уйдет осенью их срок увеличится до 1,8?
Какой размер пособия по безработице на бирже труда после сокращения. И кто ее выплачивает: работодатель или это бюджетные средства?
В случае сокращения одной должности (сотрудника) из двух равнозначных должностей, какие приоритеты выбираются законодательно для выбора не сокращаемого сотрудника?
Вот статья ознакомьтесь
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПринесли график отпусков... пустой... напишите кто когда пойдёт, сказали... двенадцать месяцев и двенадцать работников... естественно кто первый тот и летом, а кто не согласен с этим, что делать? Льготников нет.
В-принципе так и есть. График отпусков составляется работодателем "с учетом мнения" работников (и все)
Спросить
В нормальных организациях все согласовывают, в не очень нормальных дедовщина.
Нарушений нет
Спросить
Приватизация оформляется в равную долевую собственность всех, кто зарегистрирован в квартире
СпроситьМуж и жена живут в частном доме, который находится в ипотеке, право собственности на дом у мужа, имеется обязательство, что после погашения ипотеки муж обязан выделить долю в доме жене. Жена в доме прописана. Жена пригласила подругу в гости, муж против, чтобы подруга находилась в доме. Кто прав в данной ситуации?
Если дом приобретался в браке, у обоих супругов равные права в пользовании жилым помещением, независимо от того, на кого из них дом оформлен в собственность.
Супруга вправе принимать гостей. Но для вселения других лиц в жилое помещение согласие супруга ей потребуется.
СпроситьСкажите, полицейские могут выносить постановления об отказе заведения уголовного дела, отменив решения районных СК и прокуратуры?
Прокурор может отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и направить материал на новое рассмотрение в полицию. В то же время не исключен последующий отказ в возбуждении дела, после дополнительной проверки.
Спросить
Если Вы не согласны с решеним прокурора то это решение обжалуется вышестоящему прокурору или в суд. Решения следователя СК руководителю отдела или вышестоящему руководителю или в суд. Полиция никакие решения отменять не вправе, кроме тех которые ими же и принимались. В случае, если вопрос относится к подведомственности СК,то полиция обязана направить материалы в СК.
СпроситьАвиаперелёт на s7. Зарегистрировалась на рейс за 20 часов, распечатала билеты с местами. По месту в самолёте узнаю, что в тихоря на мои места посадили какую-то женщину с ребенком из-за того, что она не успела вовремя приехать в аэропорт и попросила посадить их рядом. Нас посадили в разные места. На билете написано, что могут менять места только в целях нашей безопасности. На сколько они имеют на это право?
Доброго времени суток. Дело поступает в канцелярию по уголовным делам. Судью назначает Председатель суда. Всего вам наилучшего.
Спросить
Дела сначала поступают в канцелярию суда, но распределение дел-обязанность председателя суда и его заместителей. Удачи Вам!
Спросить
Уважаемая Гермиона г. Киров!
Резолюцию на деле с ФИО судьи ставит Председатель суда либо заместитель председателя суда отвечающий за данное направление в суде.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2017 г.
Спросить
В любом случае - от вас ничего не зависит. А все заявления и ходатайства до распределения дела - пишите на председателя. Если участвуете в деле.
Спросить
Добрый вечер! В канцелярию поступает, а потом к председателю. Председатель распределяет дела и передает судьям. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Гермиона! !Дело поступает в канцелярию по уголовным делам, а самого судью уже назначает Председатель суда, где дело будет рассмотрено.
Спросить
Доброго времени суток! Уголовное дело поступает в канцелярию суда, регистрируется. Затем председатель суда, его заместитель, либо судья исполняющий его обязанности, своей резолюцией назначает судью, который будет рассматривать дело. Всего хорошего!
СпроситьЯ уверен был что прав и когда домой пришел увидел справку что я виновт я?все решил один ДПСник такое возможно? Кто решает кто прав кто винвоват?
сотрудник полиции вправе самостоятельно принять решение о виновности, если санкция статьи не предусматривает лишение вод.прав
СпроситьИмеется муниципальная квартира, в которой прописаны: Я, дед, сестра и мать. Главным нанимателем является дед. Мать привела своего мужа проживать в нашу квартиру (прописывать его не будут в нашей квартире), прописан он в другом месте. Я против его здесь проживания. Скажите пожалуйста, кто решает кто будет проживать в квартире, только главный наемщик или же все прописанные в квартире жильцы (только с согласия всех проживающих)?
Я работник банка. У нас сокращение. Выводят должность младшего менеджера, но она сидит в декрете и на её месте работает другой сотрудник. Нас четверо, трое старших менеджеров и одна на декретной ставке, сказали её трогать нельзя. Решили убрать меня. Но условия мне не подходят, хотят меня перевести на должность младшего и с неё уже уволить, а на мою должность перевести декретника. Дают на выбор сокращение или по согласию сторон. Имеют ли они на это право. Я хочу уйти со своей должности, мне не надо запись о понижении в трудовой и оклад тоже меньше чем у меня.
Перевести на другую работу без вашего согласия не могут, а сократить - только через уведомление не менее чем за 2 месяца, установленным порядком.
СпроситьСовершил наезд на пешехода на "зебре". Пешеход был госпитализирован, но из больницы уехал сразу же, от обследования отказался. В скорой написали сотрясение головного мозга и ушибы. Пешеход в суд обращаться не хочет, настаивает на мировом соглашении. Скажите, кто решает вопрос о передачи дела в суд и обязательно ли в такой ситуации должен быть суд?
Валерий, это точно не ВЫ. Не хочет обращаться, Вам только легче от этого. Конечно если согласны с суммой которую он запросил, при передаче денег возьмите с него расписку в получении денег по ДТП, желательно заверить у нотариуса. А если не обратится в суд, то ничего выплачивать не придётся.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Ваш вопрос можно решить и без суда. Если вы придете к соглашению о выплате пострадавшему денежной компенсации морального вреда и вреда здоровью, составте письменно этот документ с указанием целевой выплаты.
Следует Вам объяснить, что в случае установления легкого вреда здоровью (по результатам экспертизы) пострадавший имеет право обратиться в суд в порядке частного обвинения с заявлением о привлечении Вас к уголовной ответственности. Поэтому, думаю, что вам лучше всего составить документ, согласно которому Вы выплачиваете пострадавшему некую сумму, а он в свою очередь пишет, что не имеет к Вам никаких претензий. Можно заверить у нотариуса.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в горнодобывающем карьере весовщиком, у нас до недавнего времени был четырехсменный график 2 через 2 по 12 часов. Месяц назад в связи с проблемами производства нас перевели на трехсменный график через уведомление, сейчас мы работаем практически без выходных, но нас по прежнему 4 человека, и все устроены по бессрочному трудовому договору. На словах нам сообщили, что из нас уйдет один человек на подмену, а кто, сказали, чтобы мы определялись сами. Подменный работник будет подменять работниц весовой нашего цеха и работниц весовой, находящейся в другом цеху (в моем трудовом договоре указан только наш один цех). И, естественно, работа у него будет не всегда, а только на период больничного листа одной из сотрудниц или ее отпуска. Правомерно ли, чтобы работодатель принудил, например, меня уйти на подмену и как он это сможет сделать, если не через сокращение? Заранее спасибо.
Я в процедуре банкротства. Купила дрова, передала финуправляющему накладную на получение дров в надежде вытащить эту сумму. Но она мне ее почему-то никак не переводит? Как эта процедура происходит? Финуправляющий решает или через суд
Жалобу подавайте на фин. управляющего в СРО. Можете заодно в Росреестр и суд. Явно незаконные действия, или работать не хочет, или злоупотребляет
Спросить
Накладную? Управляющему? На дрова? Чем Вы там все занимаетесь... Вы прожиточный минимум получили от управляющего? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Я занимаюсь тем, что пытаюсь из конкурсной массы вытащить еще хоть какие-то деньги. Законом предусмотрено, что помимо мрожиточного минимума можно получить средства на лечение, образование, оплату съемного жилья и пр. Дрова относятся к категории жизненно важные нужды, финуправляющий говорила, что можно получить на дрова
СпроситьНичего подобного законо не предусмотрено. В все эти вопросы надо обсуждать со своим финансовым управляющим и юристом ведущим банкротную процедуру.
Спросить
Доброе утро! Так Вам фин управляющий ежемесячно должен выдавать прожиточный минимум... А на этот прожиточный минимум можете приобретать что угодно: дрова, мангал, сарай сделать для хранения этих дров.
СпроситьНе согласна. Прожиточный минимум 12 тыс, а дрова 40 тыс. По закону из конкурсной массы можно еще вытащить на жизненно-важные нужды (лечение, образование, оплата съемной квартиры и пр). Дрова относятся к этой категории
СпроситьНе фантазируйте. Эти расходы по закону Вы осуществляете из прожиточного минимума.
СпроситьПомогите, пожалуста? 21 марта 2012 г. я получила уведомление о сокращение 1 штатной еденицы бухгалтера. На данный момент ребенку было 2 года 11 месяцев, законно ли это? 21 мая 2012 г. меня сократили. У меня высшее образование, стаж работы 10 лет. В данной структуре организации есть работники которые уже на пенсии, но продолжают работать, так же работник который устроился на работу позже меня. Каков порядок сокращения, кого в первую очередь должны сократить? Могу ли я восстановиться на работе, получить моральный и материальный ущерб? У меня двое несовершенолетних детей.
возможно вас можно будет восстановить на работе и взыскать компенсацию морально вреда т.к.:
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны, приравненным к ним по статусу лицам, и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПри болезни Паркинсона нет льготных лекарств без оформления инвалидности. А на оформление ее нет сил. А при сахарном диабете это возможно. К кому обратиться чтобы поднять этот вопрос? Кто принимает такие решения? Просто замкнутый круг, сама болезнь не дает возможности заниматься оформлением инвалидности нужно ехать из райцентра в Саратов нет сил и средств. А лечение очень дорогое.
Добрый день! Без оформления инвалидности Вас не смогут поставить на учёт для получения льготных лекарств. За помощью в оформлении обратитесь в социальную службу.
СпроситьНаходясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
Добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, действия работодателя вполне законны.
СпроситьМеня сократили 13 сентября и выплатили первую выплату, сказали прейти 13 ноября за второй выплатой (если не устроюсь на работу). Я пришёл 13 ноября, но выплат нету. В течение скольких дней они должны сделать выплату?
Ваш работодатель обязан Вас был предупредить ровно за 2 месяца до сокращения! Должен быть документ-уведомление на руках у Вас. При сокращении выплачиваются 2 средние з/п необлагаемые налогом! + 3-я з/п выплачивается после постановки на биржу, также дни неотгуленного отпуска + 13 з/п (если предусматривалась) (ст.178 ТК РФ). Таким образом государство обязывает работодателя простимулировать первый месяц поиска работы. Почитайте внимательно, то что Вы подписали! Возможно Вы подписали не сокращение, а соглашение сторон! Тогда выплачиваются 2 оклада и отпускные! Возможно у Вас з/п всегда была 22 тыс. рублей, где 11 оклад и + 11 премия. Тогда все сходится Вам просто дали 2 оклада сразу. А вообще по хорошему возьмите все свои документы (трудовой договор, паспорт) и идите в трудовую инспекцию к дежурному инспектору по работе с гражданами (такой существует). Покажите, расскажите не бойтесь и не переживайте сразу никто никаких дел и судов возбуждать не будет, в лоб за консультацию никто не даст! Если нарушен ТК РФ Вам предложат написать заявление, будут инспектировать!
СпроситьДом обнесен забором, имею ли я право ставить там газель-на территории огражденной забором. Кто это решает закон или собрание собственников?
Дом обнесен забором, имею ли я право ставить там газель -на территории огражденной забором. кто это решает закон или
---собрание собственников
Спросить
