Сокращение по выходу из декрета / Трудовое право - 682 советов адвокатов и юристов

Второй день как вышла из декрета, предлагают сокращение по соглашению двух сторон. В чем разница сокращения обычного и сокращения по соглашению?

Филиал моего банка закрылся, после того, как я ушла в декрет. Всех сотрудников сократили, а Меня перевели в резерв в главный офис Краснодара. Через месяц мне нужно выходить на работу, декретный отпуск заканчивается. Вопрос-работодатель должен меня из резерва сократить или же предоставить место работы по выходу из декрета?

Такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2017 года мне уже выходить из декрета на работу, но после выхода из декрета мне придеться уволиться так как организация в которой я работала разорилась всех уволили остались работать только директор и бухгалтер. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию? Заранее спасибо.

Добрый день, вопрос трудовых споров, жена была в декрете по уходу за четвёртым ребёнком при выходе на работу узнала о том, что должность управляющей магазина сокращена, а заменили управляющую на директора и теперь предлагают или сократится или идти на должность продавца, на сколько это правомерно и почему не предложили ей должность директора?

Через 5 дней мне выходить из декрета и меня вызвали в отдел кадров чтобы сообщить о том что за ето время в связи с реструктуризацией такой должности нету и предлагают мне открытые вакансии одна из них мужская а другая намного меньше оплачиваемая чем была у меня, или по согласованию сторон с компенсацией за 2 месяца. Те должностя мне не подходят, увольнятся тоже не хочу, как поступить?

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

6 сентября выхожу из декрета после 3 лет! сейчас у меня ковид, с понедельника открывают больничный! Они мне говорят должности твоей нет, мы просто тебя 6 уволим! Правомерно ли это и что делать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до 08.09.2022, в настоящее время мою должность занимает временно нанятый работник. С 01.08.2022 вступает в силу новое штатное расписание, согласно которому будет произведено переименование предприятия с сохранением должностей, обязанностей и ставок, все работники уже извещены об этом за три месяца. И временному работнику, занимающему мою прежнюю должность, уже вручили уведомление на приём в новую структуру на одноименную должность с аналогичными обязанностями и ставкой. Если я выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (то есть ранее 01.08.2022, когда уже будет новое штатное расписание) у кого из нас будет приоритет по вступлению в новую должность на новом предприятии? Подскажите, пожалуйста, каковы мои законные права и действия? Как мне нужно поступить, чтобы не оказаться без работы по выходу из декрета?

Как поступить в данной ситуации? В сентябре должна выйти из декрета, отдел в котором я работала сократили, новое рабочее место предложить не могут, предлагают по обоюдному соглашению с выплатой 2 окладов, я на 2 не согласна, прошу выплатить три. В ответ угрозы, что предоставят место с зп МРОТ или выплатят минимум.

Какие условия работы должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета, должности с которой уходила уже нет (сократили работников и закрыли много должностей за ненадобностью) заранее Спасибо!

Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?

Имеют ли право меня сократить, после выхода из декрета по достижению ребенком 1,5 лет. Если за 2 месяца до сокращения (обычно за 2 месяца же уведомляют о сокращении) я забеременею меня все равно сократят?

Может ли работодатель расторгнуть бессрочный договор в одностороннем порядке или признать его не действительным если он был заключён на должность сотрудницы находящейся в декрете, после выхода ее из декрета? Или я могу добиваться компенсации через трудовую инспекцию?

У меня вопрос, могут ли при выходе из декрета меня уволить? У нас сокращение штатов в военном городке. Новый штат набрали, дали понять, что когда я выйду из декрета, меня уволят. Имеют ли право?

Я работаю в овд 7 лет. в мае вышла из декрета. Ребенку 1,9. вчера начальник зашел и сказал что из 4 кто попадает подж сокращение принято решение что это буду я! остальные 3 это молодые люди. Вме мы пришли в одно время, но выбрали меня. Что делать и как быть?

24 го апр выход с декрета до 3 х лет.

Слышала, что человека на временном сократили, а мое место вывели за штат пока.

Пока я в декрете.

Но хотят сократить.

Вот боюсь, что по закону не предупреждают за 2 мес, чтобы подготовиться и вернуть мое место ко дню выхода на место обратно и чтобы я вышла и сама уволилась, чтобы не платить выплаты. Они были в курсе что я выходить не хочу, но раз хотят его сократить-пусть платят выплаты.

Как сделать так, чтобы они не успели организовать возвращение места и выжидания, что у сама уволюсь. Это место им не нужно все равно и они его после этого все равно опять за штат выведут.

У мкня такая ситуация. Я в сентябре 2016 года вышла из декрета ребенку было 2 года. Сейчас убирают нашу должность, хочу уйти пособственному желанию. Что мне должны выплатить?

Во время декретного отпуска мою должность на предприятии сократили. КАК МНЕ ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ?-выйти из декрета через 1,5 года?3 года? Какие выплаты мне полагаются?

Нахожусь в декретном отпуске, устроена у ИП, по трудовой, скоро выхожу из декрета, ну там где я работала уже трудового места нет, другие точки работают, что напишут в трудовой? Это получается мне не могут предоставить рабочее место, значит получается сокращение штатов и я имею право на выходное пособие?

Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?

Хотела бы спросить, меня сократили 1.10.2015 года, полгода получала пособие по сокращению (по 1.04.2016). С 21.04.2016 устроилась на работу и работу по сей день. В декрет выходить в апреле 2017 года. При начислении декрете будут входить пособие при сокращен которое мне платили? Если нет, то можно поменять года, чтоб было не 2015-2016 года, а например 2013 и 2014?

День добрый! Скажите пожалуйста, мне работодатель у которого я работала по месту своего жительства, должен мне предоставить работу по месту жительства после выхода из декрета? Отмечу что я живу в Хакасии а работодатель в Кемеровской области, в Хакасии где я работала до декрета закрылось предприятие, они мне говорят мы можем вам предоставить работу в Кемеровской области, я что из-за них должна переезжать? По закону они должны предоставить мне работу по месту жительства? Они говорят что не обязаны, а если не нравтся, то увольняйесь! Или они меня должны сократить по леквидации предприятия? (у меня двое детей, сын инвалид 6 лет и дочь 1 год и 8 месяцев.

После того, как я ушла в декрет, мой отдел сократили (поменяли название, но остались в новом отделе работать прежние люди, с которыми я работала) и меня вывели за штат. (никакого письменного уведомления я не получала) Когда ребенку исполнилось 1 г.7 мес решила выйти на работу. В орп просто написала заявление на выход на работу. Работаю в той должности, в которой работала до декрета. Ребенку скоро исполняется 3 года и т.к я за штатом меня сократят (12 мая 3 года, а почему то 16 мая день моего увольнения) Скажите законно ли это, обязаны ли они мне предложить какие нибудь варианты по трудоустройству?

Как поступить, подскажите пожалуйста, выхожу из декрета, но работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Так как он собирается закрывать магазин.

Здравствуйте. У меня двое детей. Старшему 15 лет. Его отец лишен отцовских прав. Второму 3 года исполнится в декабре 2017 г. В его свидетельстве о рождении прочерк в графе отец. Филиал фирмы в котором я работаю ликвидируют в мае 2017 года. Мне хотят при выходе из декрета предложить вакансию в другом филиале. Там условия ужасные. Общага. Они заведомо предполагаю, что я туда переходить не соглашусь. И после моего отказа, хотят просто уволить меня с компенсацией за не использованный отпуск и двух недельным пособием. В праве они на такие действия. И есть ли у меня какие права... как матери одиночки? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, как поступить в рамках закона. Когда уходила в декрет (2014) в компании стала происходить ликвидация и она себя объявила банкротом, сейчас я выхожу из декрета, как мне поступить написать заявление по собственному или они меня должны уволить по ликвидации, и обязаны ли они выплатить мне компенсацию, или так как они банкроты этого можно не ждать.

После выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. Место поедлогают декретного работника. Не постоянно. Что делать?

17 августа я вышла из дикрета. Директор не уволил но сказал "работы нет, иди домой".8 ноября пришло письмо. За сколько месяцев мне заплотят. Спасибо.

Я вышла на работу из дектрета в январе месяце. Моему ребенку исполнится 3 года только в сетябре. Устно меня предупредили, что должность в сентябре сократят. Вопрос такой: уведомление о сокращение мне дадут в сентябре или двумя месяцами раньше?

Предприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись. После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это?

Ситуация такая. Скоро мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в срок). Я сейчас нахожусь в положении (до след. Декрета около 4,5 мес). Знаю, что ни уволить по инициативе раб-ля, ни перевести меня не могут. Вопрос по зарплате: На какую ЗП я должна выйти из декрета? До ухода получала 30000. Имеет ли право работодаль сократить ЗП по моей должности во время моего декрета? И чем это может быть документально подтверждено? Спасибо!

Ответьте пожалуйста на вопрос: я вышла из декрета в декабре, мне дали всего 3 часа. Хотя уходила я с 18. Проработала 6 месяцев, никакого заявления на уменьшение нагрузки я не писала. Прошу вернуть мне хотя бы часть часов, но результата нет. Что делать?

Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по исполнению ребенком этих 3-х лет, то я попадаю уже под общие правила сокращения?!?! но на этот момент я снова беременна... и тогда получается, что расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. Мне предлагают другую должность с меньшим окладом и худшими условиями труда. Как мне отстоять свое место?!?

P.S. уведомления о сокращении не предоставляли.

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (близнецы).3 мая 2020 г. детям исполняется 3 года. Мне по ватсапу 25 февраля 2020 г. прислали приказ о сокращении моей должности. Расторгается трудовой договор со мной 6 мая 2020 г. Ничего не предлагают, т.к.нет вакансий. Имеют ли право сообщать мне о сокращении во время декретного отпуска? На какие выплаты я имею право, когда выйду из декрета на несуществующую теперь должность. И куда выходить, если организация теперь по другому адресу. Пускают только в бухгалтерию, которая находится отдельно.

Сократили в мою должность в декрете, уведомлений не было, узнала от посторонних людей, позвонила в ОК они подтвердили, пообещали в восстановлении должности, или предложат другую, ребенку 2 года собираюсь выходить на работу, могут ли они меня сократить или перевести на другую должность, или им придеться ждать до 3 лет.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске. После него я попадаю под сокращение! Какие выплаты мне положены?

Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.

Я работаю мед сестрой в отделении. До декретного отпуска работала по сменам, за время моего отпуска было сокращение штата работников и теперь при выходе из декрета мня переводят на дневную м/с. при этом я теряю в зар. плате. Могут ли они это сделать без моего согласия. Ребенку 3 года. Спасибо.

Отпуск по уходу за ребёнком закончился 11 апреля, за неделю до этого общалась с директором, сказал, что старую должность не отдадут, тк стало больше работы, на вопрос о сокращении, он предложил мне другую должность, которая меня не устроила. Сказал, что будем сокращать меня. Когда сделают расчёты, свяжутся. Никаких уведомлений мне не присылали. Сегодня 30 апреля мне пришло письмо на электронную почту, о том, что мой Отпуск по уходу закончится 2 мая, я должна выйти на работу 6 мая. Директор сказал, что слишком большая компенсация, слишком много платить, поэтому я должна выйти на старую должность. Интересует законно ли выводить из декрета позже положенного срока?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Получила приказ о сокращении с сегодняшнего дня. Работодатель утверждает что в силе то уведомление (не менее чем за два месяца, а верхние сроки не оговорены). Имеет ли оно сроки? И правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, я отказалась, т.к. оклад в 2 раза ниже. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года. Мне пришлют мне уведомление, как я должна официально их уведомить что у меня ребенок до 3 лет? Какой бланк я должна им направить с приложением св-ва о рождении и собственно кому?

Работала в детском садике воспитателем 4 месяца, при этом училась в педколледже на воспитателя. Отработав 4 месяца ушла в декрет, на учебе тоже взяла декретный отпуск по уходу за ребенком. Теперь продолжила учебу, перешла на 2 курс, но при этом нахожусь еще в декрете. К нам на работу приехала прокурорская проверка и сказали, что меня сокращают (расторгают со мной договор). При этом я привезла справку, что обучаюсь в колледже по специальности дошкольное образование. Ребенку на данный момент 2 года и 7 месяцев. Меня уволят?

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Моя жена ушла в декретный отпуск, через три месяца ее уведомили письменно о сокращении штата. Ребенку исполняется через месяц 3 года. Скажите пожалуйста по выходу ищ декрета, она имеет права проработать два месяца или ее сразу в день выхода уволят по сокращению?

Мою должность сократили с которой я ушла в декрет меня не имеют право увольнять но и должности такой получается больше нет и предложить мне нечего, нет вакантов. На основании чего они меня не имеют право увольнять и что мне делать? Помогите.