Недобросовестное сокращение зарплаты после выхода из декрета - законность действий и мои права

Здравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. На мой вопрос Почему? Ответила не переживай, получишь все 100%, это нам надо, формальность. Поверила и вот результат ( ( ( (В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это? Никаких больше документов не подписывала, ни уведомления небыло до сих пор, ни дополнительного соглашения. До ухода в декрет была зарплата 7500, а сейчас даже полставки 10000, то есть требовать, наверно прежнюю зарплату не выгодно. Но женщина, что работала за меня три года, получала (до сокращения ставки) 20000. Вот и я хочу два месяца получать полную ставку, как по закону положено...

Мне сказали о сокращении штатов, но уведомление не дали. Я продолжаю работать, но пришло штатное расписание о повышении заработной платы, а меня там нет. Мне должны повысить зарплату если нет уведомления на сокращение и если его мне вручат я должна отработать два месяца без повышения зарплаты?

Я учитель физики. Кроме этого получаю 0.4 ставки лаборанта, так как отдельного лаборанта нет. 2013-2014 учебном году сократилось число классов. В связи с этим ставка лаборанта сократилась. Несмотря на это с сентября по ноябрь мне продолжали начислять лаборантскую зарплату. В декабре же все, что начислили, удержали из зарплаты. Правильно ли это?

Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?

До декрета имела оклад и 160 % за напряженный труд, в трудовом договоре про напряженный труд не сказано... Писали на % заявление... Пока была в декрете тот, кто меня замещал получал такие же% до моего выхода... После выхода получила уведомление о сокращении через 2 месяца,,, какую зарплату буду получать эти два месяца... Могут ли мне снять % за напряженный труд?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

Не платили зарплату несколько месяцев. Сходил в отпуск-нет отпускных. Отправили в оплачиваемый простой-нет выплат. Я отправил заказным письмом и работодатель получил под роспись уведомление о приостановлении мною работы по окончании простоя в связи с задержкой зарплаты до получения письменного уведомления о готовности выплаты в день выхода. С тех пор не хожу на работу. Во время простоя обьявили о сокращении. Меня письменно и персонально под роспись не предупредили. Есть судебный приказ о выдаче зарплаты. Стоит ли ознакамливаться с приказом о сокращении, забирать трудовую через 2 месяца после ознакомления с приказом о сокращении и вообще общаться с работодателем до начала выплат? (напоминаю у меня подписанное работодателем уведомление о приостановлении мною работы)

Сокращение, после вручение уведомления зарплату сократили в два раза, в уведомление о понижении зарплаты ни слова ТК статья 81 часть 2

Как правильно написать заявление о перерасчёте зарплаты, если второй месяц одному из сотрудников не выплачивают обещанную зарплату! Зарплата зависит от выполнения (не выполнения) плана! Хотя другая сотрудница получила в полном объёме.