Как защитить свои права при выходе из декрета и сокращении отдела?
Как поступить в данной ситуации? В сентябре должна выйти из декрета, отдел в котором я работала сократили, новое рабочее место предложить не могут, предлагают по обоюдному соглашению с выплатой 2 окладов, я на 2 не согласна, прошу выплатить три. В ответ угрозы, что предоставят место с зп МРОТ или выплатят минимум.
В Вашей ситуации работодатель может уволить Вас только с Вашего согласия, при сокращении должности он оязан предложить Вам другую должность но не обязательно с такой же заработной платой, он реально может Вам предложить должность с минимальной оплатой. Поэтому решать Вам, но работодатель действительно может установть Вам по новой должности МРОТ.
Спросить
Здравствуйте.
В период декрета сократить Вас нельзя. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета, и только после этого уведомить Вас о сокращении - не менее, чем за два месяца, а также предложить Вам другую имеющуюся работу. И сократить Вас можно будет только, если Вы откажетесь от предложенных вакансий.
То, что предлагает Вам работодатель - это увольнение по соглашению сторон. А значит Вы вправе предлагать такое увольнение на своих условиях.
При нарушениях Ваших прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Светлана, предоставить должны конкретно Ваше место.
Вас сократить законно не могли и Ваше место тоже. (ст. 261 ТК)
Если сократили - иск в суд, срок месяц с того момента, как узнали (ст. 392 ТК)
Я бы предложил и на 3 не соглашаться, только на 5, с учетом того, что об увольнении предупреждают за 2 месяца, и еще до 3-х мес. выплачивают выплаты.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.
Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация: в организации вынужденное сокращение штата. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов (предупредили сегодня, до даты увольнения меньше недели). Я на данные условия не согласна, в ответ попросила сумму в 5 окладов. На что получила категорический отказ. Мне была предложена альтернатива с переездом в другой город. На каких условиях меня могут перевести в другой город (оплата проезда, проживания, за какой период должны уведомить о переводе?)? Могут ли мне предложить другую должность в нашем городе, но с меньшим окладом? Как быть в данной ситации. Заранее спасибо.
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, хочу выйти на работу на свое рабочее место, но мне говорят что в моем отделе будет сокращение и сокращают 2 х девочек одну из них которая работала на моем месте по договору на дек. отпуск. Мне предлагают подойти в отдел кадров и они якобы предложат мне какую нибудь свободную вакансию на фирме или пока в декрете подыскать себе новое место работы! Что делать в такой ситуации? Как правильно поступить? И законно ли поступает фирма со мной? Как добиться выхода на свое раб. место?
Планирую выйти на работу из декрета после полутора лет. работаю в банке. Пока меня не было наш офис закрыли и сейчас работодатель предлагает или сократиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, или низшие должности в банке, хотя есть неплохие открытые вакансии. Я предлагаю им или выплатить мне 3 средних зарплаты за последний отработанный год или взять меня на нормальную вакансию. Кто прав в данной ситуации?
Ребенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?
По выходу из декрета узнаю, что мой отдел расформирован и предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада. Могу ли я требовать уволиться по соглашению сторон с выплатой трех окладов?
Сижу в декретном отпуске, организация в которой я работала банкрот или ликвидация, руководитель толком не чего не говорит, только сказал, что на работу выходить не куда. Создана новая организация, должны ли мне предложить рабочее место в той же должности на новом рабочем месте.
