Права одинокой мамы при выходе из декрета - угрозы и возможные компенсации
Здравствуйте. У меня двое детей. Старшему 15 лет. Его отец лишен отцовских прав. Второму 3 года исполнится в декабре 2017 г. В его свидетельстве о рождении прочерк в графе отец. Филиал фирмы в котором я работаю ликвидируют в мае 2017 года. Мне хотят при выходе из декрета предложить вакансию в другом филиале. Там условия ужасные. Общага. Они заведомо предполагаю, что я туда переходить не соглашусь. И после моего отказа, хотят просто уволить меня с компенсацией за не использованный отпуск и двух недельным пособием. В праве они на такие действия. И есть ли у меня какие права... как матери одиночки? Спасибо.
Если увольняют в связи с сокращением штата, то согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выплатить выходное пособие, а также сохранить за вами в среднемесячный заработок на период трудоустройства, Но не более двух последующих месяцев. При этом за третий месяц средний заработок вы получите только в случае, если Встаньте в центр занятости на учет в течении двух недель, а также будет получено решение руководителя данного органа о выплате вам за 3 месяц.
Спросить
Здравствуйте! Если оба филиала в одном городе, то имеют право перевести в другой филиал. Статус матери-одиночки не влияет на перевод в другой филиал.
Если же филиал в другом городе, имеете право отказаться, требовать выплаты по ст.178 ТК РФ.
Спросить
Доброго вам времени суток. Статус матери-одиночки к сожалению не влияет на перевод в другой филиал. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
А они имеют право мне предложить место в другом филиале. И при моем отказе меня уволить?
СпроситьК сожалению да, имеют такое право предложить вместо в другом филиале, так как этот филиал закрывается. Так что имеет смысл Начать искать другую работу.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Имеют право, конечно. При отказе уволят, но с выплатой пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. При отказе уволят, но с выплатой пособия по статье 178 тк рф.Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Господа юристы!
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.
Благодарю за помощь.
Я работаю в филиале банка. Есть информация что предстоит ликвидация филиала и останется только операционный офис. Я планирую уйти в декрет. Какие мои перспективы? Меня могут сократить? Филиал нашего банка есть также в областном городе. Я не против ездить туда на работу. Обязаны ли мне предложить там место?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
У меня такая ситуация, я работаю в филиале от основной школы, нас поставили в известность, что филиал ликвидируют, какие документы мне должны предоставить и должны ли предложить вакансии в основной школе?
Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.
До декретного отпуска жена была оформлена в филиале московской фирмы, фактически проживая и работая в Ростове-на-Дону. Находясь в декретном отпуске всех сотрудников, включая её (писала заявление) одним днем уволили/приняли в другую фирму. Подходит срок выхода из декрета, зам по кадрам говорит что вакансий в Ростове, как и филиала теперь нет (хотя минимум 2 сотрудника точно работают здесь), есть вакансии только в головной фирме в Москве, если не будете работать в столице, то пишите заявление по собственному.
Законно ли такое требование и что делать? Жена согласна на сокращение по ТК с компенсацией, но работодатель не рассматривает этот вариант.
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Работаю в филиале учебного заведения в г.Урае (сама проживаю в Урае) (головное находится в Екатеринбурге). В 2011 году филиал ликвидировали, но я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 15.09. 2014 года ребенку исполняется 3 года. Мне предлагают в г.Екатеринбурге вакансии преподавателя русского языка, иностранного или уборщицы (я работала директором филиала в г.Урае). Или предлагают сокращение по собственному желанию. Без выплаты каких либо компенсаций. Насколько правомерны действия работодателя?
У нас филиал компании. Одна половина филиала находится в тольятти другая в самаре. В тольятти сказали, что будет оптимизация. Ярекрутер и мою должность убирают. Есть вакансия продавца. Могу ли я бороться за свою должность или все же мне предложат вакаесию продавца и если не соглашусь, то уволят с двух недельным окоадом?
