Сотрудник работает на полставки / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Сотрудник желает работать на полставки, ещё устроен официально в другом месте, так же на пол ставки, где должна храниться трудовая книжка?

Ситуация такая, руководство нашей црб, не найдя сотрудника, который будет вводить реестры по больничным листам, решили эту работу переложить на меня без доплаты. На мой отказ ответили, что то, что я сейчас делаю можно пересмотреть мой труд. Договор и перевести по оплате и на 0,5 ставки с целой. Но объём работы у меня не изменился. Могут ли они перевести меня на 0,5 ставки? Спасибо.

У нас сотрудник работает на 0,5 ставки. Налоговые органы каждый месяц указывают что у работника зар. прлата ниже прожиточного минимума. Как правильно составить договор, если нет возможности платить на полной ставке.

Прошу, помогите с ситуацией. Можно ли уволить работника, если он является совместителем на 0,5 ставки и в данный момент находится на больничном? Спасибо.

Я работаю в доме культуры на полставки. Если я выполняю запланированную и согласованную работу за полмесяца, имею ли я право остальное время месяца использовать по своему усмотрению, и ехать куда хочу. Или мой отъезд нужно согласовывать с директором дома культуры?6

Сейчас в условиях пандемии упала выручка на производстве. Начальник вместо официальноного сокращения, заставил работать на пол ставки, зарплату поставил меньше МРОТ,7500. Сказал если какого то что то не устраивается можете писать по собственному. Законно ли это? И что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

Можно ли работать полный рабочий день на пол ставки, получая разницу всевозможными надбавками? Логически - нет, но как и чем все это регламентируется?

Когда принимали на работу заключили со мной срочный трудовой договор на время отпуска основного работника, а сейчас работник выходит а меня на полставки. Как быть?

Человек работает при сельской администрации. На пол ставки. Месяц назад вывели из штата. Но он также продолжает работать обычным работником. Имела ли право администрация так поступать?

Вопрос №1. Наш дом управляется ЖСК. Можно ли, в период между собраниями членов ЖСК, поменять председателя не решением Общего собрания, а решением Правления, избрав из состава Правления нового председателя, издав при этом приказ о его назначении.

Вопрос №2. Возможно (правомочно) ли ввести в штат слесаря-сантехника по совместительству на 0,5 минималки. Спасибо за ответ.

Может ли женщина выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 трёх лет и работать на 1/8 ставки или 1/10 ставки?

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

Можно ли устроить основного работника на 0,5 ставки секретаря по совместительству? То есть его рабочее время после 18.00 или необходимо учитывать специфику работы?

Я работал на полную ставку но меня сократили 14 03 2016 г. на 0,5 ставки. Хотя я нахожусь на больничном с 14 03 2016 г.Имеет ли право работодатель меня сократить.

Человек инвалид работает по совместительству на 0,5 ставки. На данный момент ему предложили работу только на 0,25 ставки, а на др. 0,25 ставки принимают нового человека. Провомерно это или нет, ущемлять инвалида?

Работаю в детском саду на 0,5 воспитателя и в другом саду 0,5 педагог-психолог. Детский сад где я работаю воспитателем попадает под ликвидацию. Буду ли я получать по ликвидации в этом саду?

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Я инвалид 1 группы работаю на 0,5 ставки в гос. учреждении. Скажите пожалуйста, сколько часов должен длиться мой рабочий день по законодательству РФ?

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

Я работаю с 1 сентября 2022 года советником директора по воспитанию на 0.5 ставки, не совместитель. Так сколько часов в неделю я должна работать.

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком сейчас ребенку 1,6 г имеют ли право мне платить меньшую зарплату чем я получала до ухода в декрет?

Здравствуйте! Возможно ли мне устроиться на работу в образовательный колледж на 0,5 ставки по договору, чтобы мне выплатили летом отпускные? И будут ли мне по договору доплачивать стимулирующие выплаты? И стаж идет, и больничные, и отпускные получу. Или это только возможно устраиваясь по трудовой книжке? Огромное Вам Спасибо!

Казенное учреждение. Женщина работала на ставку специалиста, потом ушла в декрет. Вышла из декрета на пол ставки на должность специалиста, и на пол ставки по другому коду бюджетной классификации, деньги на которого субсидируются из бюджета другого уровня. По нему отработала год после декрета. По новому МРОТУ среднедневной заработок ниже МРОТ по обоим пол ставкам. Вопрос, по каким должностям ей начислять больничный.

Законно ли принимать мигрантов на работу на неполный рабочий день 4 часа, график 5\2, зарплата при этом указанная в договоре будет 5000 руб?

Здравствуйте! Я работаю на кафедре в университете лаборантом на полставки. Также на этой же кафедре был еще один лаборант, работающий на полной ставке. В мае этот лаборант получил степень старшего преподавателя и теперь с должности лаборанта увольняется. Заведующий кафедрой перед отпуском задал мне вопрос выйду ли я на полную ставку на место этого лаборанта. А мои полставки он планирует отдать старшему преподавателю плюсом. То есть поменять нас местами фактически. Мой вопрос заключается в следующем: имеют ли право меня в принудительном порядке заставить выйти на ставку? Потому как меня мои полставки более чем устраивали, так как я еще работаю во второй половине дня на другой работе. Могу ли я настаивать на сохранении своей половины ставки? И отказаться от выхода на полный день? Спасибо за внимание к моей проблеме, заранее благодарю всех ответивших мне.

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Уборщик служебных помещений был принят в 2005 г. в бюджетную организацию на полную ставку, площадь уборки нигде не указана, в ТД сказано - убирает служебные помещения. Сейчас, вышестоящие органы требуют не превышать лимиты, выделенные на ЗП. Т.к. нечем платить основным специалиста, хотим перевести уборщика на 0,5 ставки в связи с тем, что у него на уборку приходится всего 240 кв. метров (такая площадь была и в 2005, финансы позволяли платить ставку). Указанная площадь на % 25 заставлена мебелью. Какова последовательность процедуры перевода на 0,5 ставки? На что ссылаться при выдаче уведомления? Какую работу предлагать, если в штате ничего нет?

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

Жена работает на 1,5 ставки. Вчера пришел директор и сказал что полставки сокращаются, а они (это касается всех работников) должны написать заявление на переводе на 0,8 ставки.

Имеет ли право педагог допобразования работать в школе на 1.5 ставки? Я 3 года работала, в этом году полставки отобрали.

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли в одном отделе уволить одного сотрудника по соглашению сторон, а другого по существенному изменению условий труда.

Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?

Присудили алименты на двоих детей 1/3 от всех видов заработка и иного дохода ежемесячно. Доход временно не имея посылали по 5-6 тысяч, пристава насчитали 1/3 от среднемесячной зарплаты по ригиону и за 4 мес вышло 70 тысяч. Но такого дохода не было и быть не может. Почему они насчитывает от среднемесячной зарплаты по региону? Как обжаловать такое решение?

Г. Кемерово я работаю консержем у меня зарплата 4.500 я слышала что вышел закон с 1 июля зарплата должна быть не меньше 7 тыс. правда это и подскажите куда обратиться.

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

На какую нагрузку можно рассчитывать при выходе на работу во время декретного отпуска, чтобы не потерять выплат пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Сколько часов от ставки должно быть (ставка 18 часов)? Декрет заканчивается в декабре, решила выйти с начала учебного года. Спасибо.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25. Причём 0.25 ставки идёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство без моего согласия забрать у меня эти 0.25 ставки и отдать второму музыканту, работающему по внешнему совместительству?

Руководство в принудительном порядке заставило подписать бумаги о работе на пол ставки, то есть неполный день. По факту работали полный день. Из сотрудников есть только я и гендиректор. Меня на рабочем месте видели люди из других компаний, есть камеры наблюдения в офисном здании. Как доказать факт работы полный день? Могут ли другие люди из других компаний подтвердить, что я находилась на рабочем месте с 9 до 18?или их показания не имеют значения?