Как доказать трудовые отношения / Трудовое право - 7017 советов адвокатов и юристов

В 1995 г, в трудовой книжке сделана запись, что я работал в данной организации, но я там только числился. В пенсионном требуют подтверждения, но организации давно не существует. Архивных данных тоже нет. Как мнебыть?

Искали на работу сотрудника - уборщицу-горничную, - пришла женщина, - ей было предложено продемонстрировать, как она справляется со своими обязанностями - заправить постели, сделать влажную уборку и т.д. - буквально через пару часов она устроила скандал (при постояльцах) с администратором, пригрозила судом и ушла. Через два месяца нам пришло исковое заявление в суд, о компенсации заработной платы за 2 (!) недели и об установлении трудовых отношений, которых не было и быть не могло. Как можно поступить в этой ситуации? Заранее благодарна.

При выходе на пенсии выяснилось что организация не подавала сведения на меня в пенсионный фонд. Организация ликвидировалась, на руках остался трудовой договор. Работал с 1997 по 2000 год. Как доказывать трудовой стаж?

Мы судимся с руководителем предприятия о признании трудовых отношений. Руководитель отрицает что мы у него работали (пенсионный и ндфл) он за нас не платил. Сейчас мы хотим получить компенсацию за год работы. Но руководитель отрицает с нами факт трудовых отношений.

Имеем ли мы право и по какой статье предоставлять в суд ксерокопированные документы

(табель рабочего времени, расчетные листы, справки на получения ссуды и т.д).

И по какой статье Т.К.

С уважением, Владимир!

Увольняюсь из организации где не была официально оформлена. Единственное-по чековой книжке подписанной руководителем снимала наличные на выплату з\платы и хоз. нужды и отдавала ему. При увольнении руководитель говорит, что отдавала не всю сумму! Что делать.

ДТП это л оформление, протокол ГАИ, нет этого нет значит ДТП. Обращайтесь к юристу, вводите в курс событий пусть занимается. Здравствуйте! Вообще должны доказать вашу виновность, а не вы, должны были вызвать гибдд и зафиксировать, в отсутствии этого и события нет. А невыплата зарплаты это нарушение трудовых прав, вам в трудовую инспекцию и прокуратуру. При условно состоявшемся ДТП не было пострадавших людей или других авто. Как будто был наезд на стену с ее частичным обрушением и повреждение тента. Спустя примерно месяц ГИБДД привлекает к ответственности за оставление места ДТП. Если ДТП не было, а нашлись свидетели и есть только фотофиксация авто на фоне пострадавшего имущества (нет снимка водителя на рулем), как водителю доказать свою невиновность? Кроме того, водителю не выплатили зарплату, мотивируя ремонтом поврежденного тента. Как квалифицируется это нарушение прав водителя, если трудовые отношения не оформлены?

Подавать иск в суд на работодателя. Здравствуйте. Напишите в трудовую инспекцию жалобу и подавайте в суд. Но нужно доказать, что травма получена именно на производстве, в том числе показаниями свидетелей. Кроме того, работодатель обязан был создать комиссию для расследования несчастного случая. Работодателя можно привлечь к адм. ответственности. Обращайтесь, поможем. Какой срок исковой давности? Получил на производстве травму, но работодатель не признает трудовые отношения, не оформил акт по форме и не оплачивает больничный лист с кодом 04 (производственная травма). Как быть?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на трудовую инспекцию относительно не всесторонности к подходу обязательств. Здравствуйте 🤝

Конечно можно доказать - свидетельскими показаниями

Я Вам рекомендую написать жалобу на бездействие трудовой инспекции в прокуратуру, если они ничем Вам якобы помочь на смогли

С уважением. Трудовая инспекция отписалась пускаи каждый сам приходит. Работодатель бывшии обманул вахтовиков за 6 месяцев не всем расчет отдан. Трудовая инспекция скинула документы и оказывается у работодателя числится 7 человек хотя было 24 человека кто работал, часть трусы и с ними контакты не имею.

Но можно ли как то это доказать? И чтобы наказать работодателя?

Я работая на стройке не официально, получил производственную травму. Работодатель отказывается признать трудовые отношения. Я обратился в ГИТ и прокурату. В каком размере требовать возмещение морального вреда? Если я получил серьезные травмы. Открытый перелом правой голени обеих костей. Перелом таранной кости левой ноги. Перелом левой руки. И компресионный перелом позваночника!

Здравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?

Скажите пожалуйста, имеет ли права судя не вызвать моих свидетелей для подачи объяснении, были ли у нас с работодателем трудовые отношение или нет? когда суд идёт по заработной плате, работодатель в месте с судей настаивает что пропущен срок давности, и за одной работодатель отрицает наши трудовые отношения, имела ли права на такое судя?

Работал на предприятии пол года по трудовой при увольнении в трудовой никаких записей и последнюю зарплату не отдали обращался в инспекцию по труду они провели типо проверку и ответили что никаких подтверждений что я там работал нет что нужно обращаться в суд как доказать факт трудовых отношений нас таких 7 человек.

20.04.10 устроилась на работу.11.05.10 сообщила о своей беременности работадателю. Он сказал что на меня были другие планы и что может предложить договор подряд ежемесечный пока ищут мне замену.31.05.10 я попросила полис ОМС, мне сказали что я не оформлена и полиса не будет. Вечером позвонили и сказали, что завтра мне курьер привезет расчет и могу быть свободна. В трудовой книжке есть начало записи, без даты, номера приказа, должности (ручка не писала), были выданы доверенности с синими печатями и подписями директора на подписание документов и заключение договоров, ежедневно подписывала ветеринарные справки, корешки которых хранятся на вет. станции. Как мне доказать что я там работала? Кто может представлять мои интересы в суде? И ск-ко это быдет стоить?

Я выплачиваю алименты на ребенка. Недавно узнал, что один мой приятель оформил меня на работу в свою фирму без моего ведома. Пристав сделала запрос в Пенсионный фонд и в фирму, они подтвердили наличие заработка. Мне доначислили задолженность по алиментам. Но я фактически в фирме не работал, никаких документов не подписывал, денег не получал. В этот период был Ген. директором другой фирмы, алименты уплачивал официально. Куда обратиться за помощью? Как доказать, что трудовых отношений не было. Бывшая жена грозит лишением родительских прав из-за уклонения от уплаты алиментов.

Требуется ли помощь юриста в суде при установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, я работала неофициально, или я могу доказать в суде все сама? Доказательная база есть. Есть свидетели еще.

Я гражданка РФ, работала в ООО почти пол года. За все это время меня не оформили, хотя директор обещал оформление через месяц. Заработная плата выдавалась мне на руки частями, естественно налоги не уплачивались. По семейным обстоятельствам мне необходимо было срочно уволиться, о чем сообщила директору, что могу проработать еще 2 дня. В ответ услышала, что выходить больше не надо. Когда речь зашла о полном расчете, директор сказал, что денег у него с собой нет и остаток он переведет на карту. В итоге, никаких денег он мне не перевел. Заблокировал мой номер и номер моего мужа. Вопрос, возможно ли написать на него заявление в полицию или другие органы, для возврата своих средств, если я не была официально оформлена. Как можно наказать директора данной организации. Я просто подозреваю, что он так поступил не только со мной.

А как решается дело в суде, если отсутствует трудовой договор. Работаю три года на фирме, собралась подавать в труд комиссию и суд, в связи с невыплатой зарплаты, а трудового договора нет, есть только запись в трудовой книжке...

У меня был заключен договор подряда (он перезаключался ежемесячно), но фактически я работал так же как и сотрудники имевшие трудовые договора. Я был уволен, при это мне была не выплачена зп за 3 мес. Обратился в суд о признании трудовых отношений и выплате зп. В качестве доказательств предъявил договора подряда, ксерокопию листа учета рабочего времени, где едином списком идут и работники с труд. Договорами и с гражданскими (документ был заверен печатью организации и подписью зам. дир-ра и нач отдела и использовался бухгалтерией для расчета зп) и неофициальное штатное расписание с указанием сотрудников и должностей в отделе. Судья неофициальный штатник не приняла к рассмотрению (ибо не заверен) и попросила ответчика представить официальный штатник (в котором меня конечно нет). Лист учета раб. времени тоже не приняла - ибо ксерокопия. Хотя на нем есть печать и подписи руководителей. Вопрос: что мне еще представить в суд, чтобы выиграть дело?

Я подала на алименты на бывшего супруга. По всем статьям он проходил как безработный т.к. он моряк и работает на иностранную компанию по контракту, но перед судом предоставил труд. Договор с минимальной заработной платой, для того что бы по минимуму платить алименты. Я больше чем уверена, что он не будет оформлен по труд. Договору и соответственно начислений зар/платы тоже не будет в этой организации. Так вот смогу ли я через несколько месяцев, сделав запрос в ИФНС, ПФР и ФСС, и при отсутствии отчислений в фонды и налогов доказать, что муж все таки является безработным и пытался уклониться от выплаты алиментов по закону?

У меня такая ситуация. Ушла в отпуск, воспользовалось правом проезда, купила билеты, мне их оплатили. В первый же день отпуска написала заявление, по собственному желанию, по окончанию отпуска. По возвращению я сдала авансовый отчёт в бухгалтерию, они сказали что руководителя не устраивют мои билеты, потом чеки, теперь сам маршрут. И требуют предоставить справку с транспортной компании, что я купила самые дешёвые билеты, если это не так, то вернуть деньги за перелет. Может ли организация с меня взыскать эту сумму, в случае моего отказа? При том условии, что мои трудовые отношения уже расторгнуты с организацией.

У организации не было трудовых отношений с работником, но была доверенность на представление интересов организации. Можно ли взыскать с работника денежные средства полученные от этой организации как неосновательное обогащение?

Как мне докозать предвзятое отношение начальника ко мне! какие докозательства или факты нужны? И куда обращаться?

Я работаю на заводе, начальник цеха просил выходить в выходнве дни, и задерживатся по 4 часа каждый день после рабочей смены. Без оформления каких либо документов. Говорил возьмешь выходные когда надо будет. Я собрался взять выходные, сказал ему об этом, он промолчал. Это был четверг. После обеда принес приказ, что они решили сделать субботу рабочей, за день в декабре месяце. Я еще раз напомнил, что беру выходные, т.к уже все запланировал. На что не получил ответа. На выходные я ушел, но вчера вышел и натолкнулся на то, что я прогульщик и теперь он меня хочет уволить по статье. Вчера я написал заявление по собственному желанию, он его не подписывает, кричит статью впаяю. Сказал написать обьяснение, я написал, что отсутствовал в счет ранее отработанного времени. Вчера я работал полную смену. Он сказал работать пока он не составит приказ на увольнение по статье. Подскажите может ли он уволить меня по статье, и что мне делать чтоб этого избежать.

Работала в магазине у частника не официально, без трудовой книжки и медкомиссии. При увольнении начальница сказала что была выявлена недостача, и я ее должна оплатить, хотя на момент обнаружении недостачи я 4 дня находилась на выходных. Недостачу я не собираюсь отдавать, она говорит что обратиться в милицию. Подскажите пожалуйста может ли она привлечь меня? И как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Работаю торговым представителем в фирме 6,5 лет по трудовому договору и договору материальной ответственности. Отгрузил крупного клиента при официально заключенном договоре с отсрочкой платежа и отсутствии задолженности на 140 т. р. По истечении срока оплаты выясняется, что счета фирмы клиента арестованы, и оплатить долг пока он не может. Данный факт был передан руководству моей фирмы вместе с подписанным актом сверки и гарантийным письмом об оплате. Сейчас все сроки по гарантийному письму истекли, движений денежных средств нет. Мой работодатель удерживает неофициальный % моей зп 2 месяца, и будет продолжать удерживать пока не пройдет оплата. Юр. отдел пока не спешит подавать дело в суд. Может ли моя фирма "повесить" на меня этот долг? Как возможно возобновить выплату зп?

Можно ли считать, что с работником заключен трудовой договор, если он проработал в организации месяц без оформления (нет ни приказа, ни трудового договора)?

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, вопрос что может сделать работодатель неофициально устроенному работнику за какое либо-нарушение?

Еще раз в продолжение вопроса Труд. Законодательство Казахстано не сильно отличается от Российского в таких вопросах

У меня договор с рекрутинговой компанией в котором указано что я работаю на проекте Тенгиз тоесть компания-заказчик. У меня огромное количество докозательств того что я работала на компанию Тенгиз. В договоре между рекрутинговой компанией и компанией Тенгиз написано что: тенгиз покупает у рекрутинговой компании услугу финансиста (меня)

Услуга финансиста оказываю я на участке тенгиз ТД с рекрутинговой компанией у меня до 31/12/15

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Меня обвиняют в воровстве. Собираются подавать в суд. Но ни трудового договора, ни договора о мат. ответственности не было подписано. Что мне делать? И стоит ли опасаться?

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред. А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д. Работодатель игнорирует подобные притензии! А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания. Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору? Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!

Каждый день все обещает, но ничего не меняется...

Добрый день, скажите пожалуйста как возможно выиграть процесс, если не был заключён трудовой договор с работодателем и доказательства оп сути только устные?

Помогите решить вопрос.

Я устроилась на работу не официально и без трудового договора (работодатель сама не захотела), отработала 2 месяца все это время зарплату платили не своевременно, сейчас зарплату задерживают уже 8 дней, говорят что не могут перекрыть аренду магазина, обращается с сотрудниками по хамски.

Магазин круглосуточно работает, а так как товара в магазине толком нет, мы спим ночью на полу (работодатель сама не против), по полу бегают пауки, пиво продаётся без лицензии (20 м кв)

Подскажите могу ли я уволиться в любой момент и в какой срок мне должны выплатить зарплату за 1.5 месяца?

Спасибо большое за ответ.

Я мат. ответственное лицо написал заявление по собственному желанию. Работодатель по рабочей эл. почте назначил инвентаризацию на 14 день после написания заявления (этот день у меня выходной). В переписке участвовали бухгалтерия, зам директора (у всех есть электронная подпись).

После запроса на выдачу трудовой книжки, от отдела кадров получил письменный ответ что мое заявление не получали. Говорят пиши новое, отрабатывай и проводи инвентаризацию в которой я сомневаюсь так как не работал неделю.

Как быть в такой ситуации, можно ли будет доказать, что в переписке всем известно о моем увольнении, потеря моего заявления это проблема отдела кадров (копии заявления у меня нет).

Если можно, то как?

Меня звать Александр, подскажите мне пожалуйста, как мне поступить. Я устроился на работу в ресторан кондитером 8 октября 2015 года, меня официально не устроили, 21 апреля 2016 года я написал заявление по собственному желанию, отработал 2-ве недели как положенного, но расчёт не могу получить, 5 мая 2016 года был последний рабочий день, сегодня уже 11 мая 2016 года, расчёт все не дают, говорит как только так сразу и в декабре 2015 года сдал трудовую книжку для оформления но так и не оформили. Спасибо.

Что делать: муж уволился почти 2 месяца назад. Из 70000 организация перечислила только 17000 (и это с момента устройства-сентября по сей день), ссылаясь на то,что нет денег. Договора подписано не было при устройстве, белая з/п 20000 остальное в виде премии. Как теперь доказать, сколько должны отдать мужу и как получить эти дееьги?!

Как правильно подать в суд на работодателя о взыскании заработной платы, что задержана на 2 месяца за 2 месяца, при этом будучи уволеной по собственному желанию и без трудового договора?

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Мой сын работал в фирме, официально не был устроен, т.е. трудовой договор с ним не заключался. За март и апрель заработную плату не выплатили, в мае он уволился. Как можно взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату.

Устроился на новую работу, забрали трудовую книжку и запись в трудовой книжке не сделали, договор не подписывали, проработал несколько недель, уволился, трудовую и расчет арендодатель не дает. Что делать? Куда обратиться и как доказать что там работал? Свидетели есть, работал со мной человек, которому больше месяца не платили зарплату, свидетели есть.

Я 3 года работаю в официальной фирме по ремонту квартир, но не официально. Очень нужны справки 2 ндфл, но пока обхожусь только обещаниями. Смогу ли я доказать что работаю в этой фирме, если нет трудового договора? Имеются: многочисленные телефонные звонки и смс (например к 9.00 на офис) с номеров нашей фирмы., и ремонты делали в военных городках, там пропускной режим, т.е наша фирма на меня оформляла пропуск.

Работник работал без трудоустройства 2 года, ему оно было не нужно. Нет никаких подписей, не подавалось заявление на трудоустройство. После того как перестал работать по своей инициативе, подал исковое заявление, чтобы восстановить эти 2 года и сделать запись в трудовой книжке. Из подтверждения предоставил несколько копий фактур со своей подписью. Как выиграть суд, как применить срок исковой давности три месяца.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

У меня на предприятии работал человек. На неоднократные просьбы предоставить документы для оформления отвечал что не хочет оформляться. Решил уволиться. Требует трудовую. Приказ о принятии и увольнении, справку о зарплате. Как поступить. Нет документов - инн, пфр, трудовой, даты рождения.

Здравствуйте, такой вопрос, руководство заставляло пробивать товар для выполнения плана, и теперь сумму недостачи пытаются повесить на меня? Доказательств в виде видео или фото нет, как у меня так и у них, как быть?