ТК РФ неофициальное устройство на работу.
Здравствуйте, вопрос что может сделать работодатель неофициально устроенному работнику за какое либо-нарушение?
Ничего он ему сделать не может, потому что официально работник не трудоустроен. Соответственно привлечь к какой-либо дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей нельзя.
Спросить
Ничего не сделает, потому что такого работника не существует по бумагам этой организации. Также он может не выплатить зарплату, потом по судам придется ходить.
Спросить
Доброго времени суток, Сергей!
Работодатель может не оплатить вам заработную плату. Работодатель может написать на вас заявление в полицию, подать на вас в суд. В полиции и суде, вы можете утверждать, что трудовые отношения работодатель с вами не оформил. В зависимости от вашего правонарушения, работодатель может доказать факт трудовых отношений с вами.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
В зависимости от того, какое нарушение: если порча имущества, то может требовать возмещения.
Но важно, какая ответвтственность прописана в самом договоре. - этими условиями и руководствоваться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если ИП шник сделает справку 2 ндфл работнику, который работает у него неофициально, чем это может грозить ИПшнику? Там где-то должен указываться номер трудового или гражданского договора?
Может ли работодатель подать в суд за недостачу на неофициально устроенного работника? Поясню я работала неофициально (без трудовой и каких либо договоров) продавцом. Решила сменить место работы. На что работодатель мне ответила я тебя ни куда не отпускаю. Пока ты не отработаешь недостачу которая идёт с начала открытия магазина (я тогда ещё не работала и при устройстве о ней не знала. Есть свидетель) я просто не вышла на работу и устроилась на новую официально. Сегодня пришла старая начальница и сказала что подаст на меня в суд. (в более грубой форме на что тоже имеется свидетель и видео запись) подскажите пожалуйста как мне быть.
С уважением Наталья.
Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
